Rewards & Payroll Coordinator

Grupo NSX; São Paulo; Presencial; BRL 60.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora está em busca de um líder para gerenciar práticas de remuneração e dados de pessoas. Esta posição é fundamental para garantir processos eficientes e confiáveis, proporcionando uma excelente experiência aos colaboradores. O profissional será responsável por desenvolver estratégias de remuneração, executar revisões salariais e coordenar a folha de pagamento, tudo alinhado às metas de talentos da organização. Se você possui experiência em Rewards e Payroll, além de habilidades analíticas e de comunicação, esta é uma oportunidade imperdível para impactar a cultura e a estratégia de uma empresa em crescimento.

Qualificações

• Experiência em gestão de remuneração e benefícios em empresas de tecnologia.
• Habilidade analítica para trabalhar com dados e indicadores de RH.

Responsabilidades

• Criar e gerenciar estratégias de remuneração e programas de bônus.
• Estruturar e executar revisões salariais com base em tendências do mercado.
• Coordenar a equipe de folha de pagamento garantindo eficiência operacional.

Conhecimentos

Experiência em Rewards e Payroll

Conhecimento de legislação trabalhista

Habilidade analítica

Boa comunicação

Inglês avançado

Descrição da oferta de emprego

Job description

Estamos buscando uma pessoa para liderar a construção das práticas de remuneração e dados de pessoas, além de acompanhar o time responsável pela folha de pagamento. O objetivo dessa posição é garantir processos eficientes e confiáveis, orientados a oferecer uma boa experiência aos colaboradores e alinhados com as estratégias de talentos da NSX.

Main responsibilities

• Gestão de Remuneração e Benefícios: Criar e gerenciar estratégias de remuneração, programas de bônus e remuneração de longo prazo, alinhando nossa abordagem de remuneração com o mercado e objetivos da empresa.
• Ciclo de Revisão Salarial: Estruturar e executar revisões salariais, acompanhando tendências do mercado para manter nossa competitividade e atratividade no setor.
• Acompanhamento do Orçamento de Pessoal: Monitorar gastos com pessoal, realizar ajustes quando necessário e garantir que investimentos em pessoas sigam a estratégia da empresa.
• Gestão de Folha de Pagamento: Coordenar a equipe responsável, garantindo operações eficientes e consistentes, seguindo a legislação trabalhista.
• Estruturação de Dados de Pessoas: Organizar métricas e principais indicadores de RH, trazendo visibilidade e rapidez nas informações para promover cultura de decisões baseadas em dados.

Requirements and skills

• Experiência em Rewards e Payroll preferencialmente em empresas de tecnologia.
• Conhecimento sólido de legislação trabalhista e sistemas de gestão de pessoas.
• Habilidade analítica para trabalhar com dados e indicadores de RH estrategicamente.
• Boa comunicação e facilidade para negociar com diferentes áreas, especialmente jurídico e financeiro.
• Nível de Inglês avançado.