Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Santo André; Presencial; BRL 300.000 - 400.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Une entreprise en pleine croissance recherche un Responsable des Ressources Humaines. Vous serez chargé de la structuration des processus RH et de la gestion administrative du personnel, tout en garantissant la conformité réglementaire. Ce poste requiert une expérience significative et des compétences en droit du travail. Offrant un environnement de travail stimulant, vous travaillez en proximité avec la direction et participerez à des défis techniques.

Serviços

Rémunération attractive selon profil et expérience

Véhicule de fonction possible

Environnement de travail stimulant

Qualificações

• Expérience significative (5 à 10 ans minimum) dans une fonction RH généraliste.
• Maîtrise du droit du travail et des pratiques RH.
• Capacité à piloter des projets RH de manière autonome.

Responsabilidades

• Mettre en place et piloter les processus RH (recrutement, intégration, entretiens annuels).
• Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel (contrats, médecine du travail).
• Préparer et animer les réunions du CSE.

Conhecimentos

Droit du travail

Gestion des carrières

Confidentialité

Qualités relationnelles

Descrição da oferta de emprego

Sous la responsabilité directe de la Direction Générale, vous aurez un rôle central dans la structuration et la gestion des ressources humaines du groupe. Vos principales missions seront les suivantes :

1. Structuration RH & Développement de la fonction
– Mettre en place et piloter les processus RH : recrutement, intégration, entretiens annuels, plan de formation, gestion des carrières…
– Proposer et mettre en œuvre une politique RH adaptée à la stratégie du groupe.
– Digitaliser et optimiser les outils RH existants.

2. Gestion administrative du personnel
– Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel (contrats, avenants, médecine du travail, absences, etc.).
– Gérer la paie en lien avec le cabinet comptable (ou superviser si externalisée).
– Garantir la conformité réglementaire (temps de travail, visites médicales, affichages obligatoires, etc.).

3. Dialogue social & relations collectives
– Préparer, animer et suivre les réunions du CSE (Comité Social et Économique).
– Participer à la mise en place d’accords collectifs, procédures disciplinaires ou contentieuses si besoin.
– Être l’interlocuteur RH de confiance entre la direction et les salariés.

4. Conseil & accompagnement juridique
– Veille sociale et juridique en droit du travail.
– Conseiller la direction et les responsables opérationnels sur les obligations légales et les bonnes pratiques RH.
– Sécuriser l’ensemble des actes RH du groupe.
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Profil recherché

– Expérience significative (5 à 10 ans minimum) dans une fonction RH généraliste, idéalement dans un environnement multi-sites ou PME en croissance.
– Maîtrise du droit du travail et des pratiques RH.
– Bonne connaissance des obligations liées au CSE, à la gestion des IRP, à la sécurité au travail et à la formation.
– Capacité à piloter des projets RH transverses de manière autonome.
– Excellentes qualités relationnelles, sens de la confidentialité, rigueur et esprit d’initiative.
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Conditions et environnement de travail

– Rémunération attractive selon profil et expérience
– Véhicule de fonction possible
– Travail en proximité avec la Direction
– Environnement de travail stimulant, en lien avec des métiers techniques et en pleine évolution.

Pensez à joindre une lettre de motivation à votre candidature pour transmission à l’employeur et étude de votre candidature.