Recrutadora/Recrutador Sr - Corporate Functions

Syngenta; São Paulo; Híbrido; BRL 60.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

A leading agricultural company is seeking a Recruitment and Selection Specialist to drive talent acquisition for corporate and R&D roles. The ideal candidate will engage with business leaders, develop talent pipelines, and promote diversity and inclusion within the team. This role requires strong organizational skills, data analysis capabilities, and advanced English proficiency. Join a dynamic and international environment with competitive salaries and benefits.

Serviços

Competitive Salaries and Benefits

Dynamic and International Environment

Support for Personal Development

Qualificações

• Experience in corporate recruitment.
• Advanced English for meetings and candidate evaluation.

Responsabilidades

• Lead recruitment processes for corporate and R&D roles.
• Engage with business leaders to define essential competencies.
• Develop long-term talent pipelines for critical positions.

Conhecimentos

Organizational Skills

Time Management

Data Analysis

Multitasking

Communication

Formação académica

Bachelor's Degree

Ferramentas

ERP

ATS

Microsoft Office

Descrição da oferta de emprego

Descrição da empresa

Syngenta é uma empresa líder do setor agrícola, dedicada a melhorar a segurança alimentar mundial, auxiliando milhões de produtores a utilizarem recursos de forma mais eficiente. Com ciência de ponta e soluções inovadoras para cultivos, nossos 28.000 colaboradores em mais de 90 países trabalham para transformar a produção agrícola. Estamos comprometidos com a recuperação de terras degradadas, a preservação da biodiversidade e a revitalização de comunidades rurais. Você desempenhará um papel fundamental para o nosso negócio.

Descrição do emprego

Sede: São Paulo - SP

Objetivo da posição:

Responsável por conduzir processos de Recrutamento e Seleção para funções corporativas e de P&D nos negócios de Crop, Seeds & Biológicos.

Responsabilidades:

1. Encontrar e engajar os melhores talentos por meio de triagens, buscas ativas, hunting e networking.
2. Atuar próximo aos líderes de negócios de forma consultiva para definir competências e experiências essenciais para o sucesso nas funções.
3. Desenvolver pipeline de talentos de longo prazo para posições críticas.
4. Orientar gerentes na condução de processos de recrutamento, avaliações e engajamento de candidatos.
5. Trazer dados de mercado e insights para os clientes internos.
6. Utilizar indicadores, métricas e promover melhorias contínuas em processos e ferramentas de avaliação e seleção para otimizar resultados.
7. Estabelecer parcerias duradouras com stakeholders e parceiros de RH para entender e atender às necessidades de aquisição de talentos, além de apoiar revisões de talentos e recrutamentos internos/externos.
8. Ser embaixador de diversidade, equidade e inclusão na área de TA.

Na Syngenta, valorizamos pessoas comprometidas, colaborativas e com excelência na execução. Buscamos líderes que se comunicam efetivamente, desenvolvem equipes e lideram pelo exemplo. Nosso setor e funções estão em rápida transformação, por isso, buscamos profissionais com forte desejo de autodesenvolvimento.

Qualificações

• Graduação superior completa.
• Experiência prévia em recrutamento de funções corporativas.
• Habilidades organizacionais e de gerenciamento de tempo.
• Capacidade de realizar multitarefas e priorizar atividades.
• Habilidades de análise de dados e uso de IA em processos seletivos.
• Conhecimento em ERP e ATS para gestão de processos.
• Desejável experiência em empresas multinacionais.
• Pacote Office intermediário.
• Inglês avançado, obrigatório para reuniões e avaliação de candidatos.

Informações Adicionais

Participe da Experiência Syngenta:

• Salários e benefícios competitivos.
• Ambiente dinâmico e internacional.
• Modelo de trabalho híbrido, com presencial 3 vezes por semana no escritório.
• Suporte ao desenvolvimento pessoal em um ambiente diverso e inclusivo.

Acreditamos na promoção de uma cultura inclusiva que valoriza as diferenças. Aqui, o sentimento de pertencimento permite que as pessoas sejam suas melhores versões, construindo um ambiente acolhedor e produtivo. Todos os candidatos qualificados serão considerados, independentemente de raça, gênero, idade, nacionalidade ou deficiência.