Recrutador Headhunter

Grupo Minimal | Minimal Club & Hoomy; Belo Horizonte; On-site; BRL 134,000 - 201,000; Full time

Benefits offered by this job

Gympass Plano Basic+

Ajuda de custo mobilidade

Ajuda de custo PJ

Férias remuneradas

Bônus anual mediante resultados

Programa All Stars: possibilidade de s

Job summary

A Moon Ventures busca profissional autônomo e com atuação 100% presencial para atuar como recrutador headhunter (PJ) no escritório de Belo Horizonte, bairro Estoril. O foco é construir pipelines qualificados e manter contato ativo com talentos estratégicos.

O candidato ideal sabe mapear vagas, abordar candidatos passivos e conduzir triagens rápidas, mantendo organização exemplar e perspectiva de dono do resultado.

Qualifications

• Proatividade em sourcing de talentos de alto nível.
• Capacidade de avaliação rápida de fit técnico e motivação de mudança.
• Experiência com prospecção ativa em consultorias, startups ou Talent Acquisition.

Responsibilities

• Mapear pipelines qualificados para vagas estratégicas simultâneas.
• Abordar candidatos passivos por LinkedIn com mensagens personalizadas.
• Nutrir relacionamentos e manter banco aquecido para acionamento rápido.
• Priorizar esforços semanais com base na criticidade das vagas.
• Conduzir triagens estruturadas avaliando fit técnico e motivadores.
• Documentar interações e manter atualização de status.

Skills

Sourcing LinkedIn booleans

Redação persuasiva

Triagens rápidas

Gestão de múltiplas prioridades

Hunting/headhunting

Resiliência à rejeição

Organização

Mentalidade de dono

Adaptabilidade

Tools

LinkedIn Recruiter

Job description

Aqui na Moon Ventures, nossas contratações são no formato PJ. O trabalho é 100% presencial no nosso escritório, localizado no bairro Estoril, em Belo Horizonte.

Sobre a vaga

Missão: Garantir que a Moon tenha acesso constante aos melhores talentos do mercado através da construção e nutrição proativa de pipelines qualificados para vagas estratégicas, reduzindo o time-to-hire e aumentando a qualidade das contratações em posições críticas para o crescimento da empresa.

Maior Desafio: Gerenciar simultaneamente múltiplas vagas estratégicas de diferentes áreas mantendo pipelines aquecidos e qualificados para todas elas, sem perder velocidade nem qualidade na abordagem e relacionamento com candidatos.

Suas atividades serão

• Mapear e construir pipelines qualificados para múltiplas vagas estratégicas simultâneas, identificando profissionais-alvo em empresas benchmark do mercado.
• Abordar proativamente candidatos passivos via LinkedIn e rede de contatos, criando mensagens personalizadas que gerem interesse mesmo em quem não está procurando emprego.
• Nutrir relacionamentos de longo prazo com talentos mapeados, mantendo banco aquecido de profissionais qualificados para acionamento rápido quando vagas surgirem.
• Priorizar esforços semanalmente com base na criticidade das vagas, redistribuindo tempo entre posições para garantir que as mais urgentes não fiquem descobertas.
• Qualificar candidatos rapidamente através de triagens objetivas, avaliando fit técnico, motivadores reais e probabilidade de aceite antes de avançar para próximas etapas.
• Desenvolver estratégias customizadas de sourcing para cada tipo de vaga, testando canais alternativos e documentando o que funciona melhor para cada perfil.

É importante que você tenha

• Sourcing avançado no LinkedIn – Dominar booleans, filtros combinados e técnicas de mapeamento para localizar candidatos que não aparecem em buscas básicas
• Redação persuasiva para abordagem fria – Escrever mensagens que despertem curiosidade e gerem resposta mesmo de pessoas satisfeitas no emprego atual
• Qualificação rápida – Conduzir triagens estruturadas que avaliam fit técnico, expectativa salarial e motivadores reais de mudança
• Gestão de múltiplas prioridades – Usar sistema próprio para trackear dezenas de candidatos simultâneos em diferentes estágios, sabendo onde investir tempo a cada dia
• Experiência prévia com hunting/headhunting – Ter trabalhado em consultoria de recrutamento, startup de crescimento rápido ou área de Talent Acquisition com foco em prospecção ativa
• Resiliência com rejeição constante – Não se abalar com alta taxa de não-resposta, continuando abordagens com mesma energia e aprendendo com feedbacks
• Organização obsessiva – Documentar cada interação, atualizar status diariamente e nunca deixar candidato sem resposta por falta de controle
• Mentalidade de dono do resultado – Tratar cada vaga como se fosse sua empresa contratando, sentindo responsabilidade pelo impacto de posições críticas abertas
• Adaptabilidade a diferentes perfis – Conseguir conversar com credibilidade tanto com desenvolvedores quanto com diretores, ajustando linguagem para cada audiência

Perfil

Procuramos alguém que trabalha com autonomia real — que olha as vagas em aberto e já sabe o que precisa fazer, como priorizar e que resultados entregar, sem depender de direcionamento constante. Consegue gerenciar múltiplas vagas estratégicas ao mesmo tempo mantendo pipelines aquecidos, e quando encontra obstáculos, traz soluções baseadas em dados. Busca ambiente de alta performance onde resultados importam de verdade e onde há espaço real para crescimento. É alguém que trata cada vaga com prioridade, se incomoda quando pipeline esfria, e quer construir algo relevante enquanto entrega resultados consistentes.

Benefícios

• Gympass Plano Basic+ já pago pela empresa
• Ajuda de custo mobilidade
• Ajuda de custo PJ
• Férias remuneradas
• Bônus anual mediante resultados
• Programa All Stars: possibilidade de se tornar nosso sócio
• Descontos em produtos da marca do grupo
• Méritos e promoções desburocratizadas

Local

Bairro Estoril, Belo Horizonte