Recrutador(a) de novos talentos - HÍBRIDO

Codgo.X; Barueri; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia procura um(a) recrutador(a) técnico(a) para atuar no ciclo de recrutamento de profissionais de tecnologia. O(a) candidato(a) ideal deve ter experiência em recrutamento técnico e compreensão de linguagens e metodologias ágeis. O profissional irá colaborar com as equipes técnicas e de gestão para alinhar expectativas e implementar melhorias no processo de contratação, além de garantir uma experiência positiva para os candidatos. O trabalho é híbrido, com parte das atividades realizadas em Alphaville.

Qualificações

• Experiência anterior com recrutamento técnico.
• Conhecimento básico em linguagens como Java, React e Python.
• Familiaridade com metodologias ágeis.

Responsabilidades

• Conduzir o ciclo completo de recrutamento.
• Interagir com stakeholders para entender necessidades.
• Gerenciar a comunicação com candidatos durante o processo.

Conhecimentos

Proatividade

Comunicação clara

Capacidade analítica

Formação académica

Graduação em Psicologia, RH, Administração ou Tecnologia

Ferramentas

LinkedIn Recruiter

ATS

GitHub

Descrição da oferta de emprego

Objetivo do Cargo Atuar de forma estratégica no recrutamento e seleção de profissionais de tecnologia, garantindo a atração, triagem, avaliação e contratação de talentos alinhados às necessidades técnicas, culturais e operacionais da empresa.

Responsabilidades

Recrutamento e Seleção Técnica

• Atuar no ciclo completo de recrutamento (end-to-end): desde a definição de perfil até a proposta final.
• Redigir e publicar vagas técnicas (Dev, QA, Product, UX/UI, DevOps, etc) em canais apropriados.
• Triar currículos de acordo com hard skills e soft skills definidos.
• Conduzir entrevistas estruturadas, por competências e entrevistas técnicas iniciais (screening).
• Avaliar fit cultural e potencial de evolução do candidato.
• Realizar interface entre o candidato e o time técnico durante as etapas de entrevistas.
  
  

Alinhamento com Stakeholders

Reunir-se com líderes técnicos, de produto e de gestão para entender a demanda e o escopo de cada vaga.

• Garantir alinhamento sobre senioridade, skills obrigatórios, escopo de atuação e faixa salarial.
• Atualizar gestores com status de vagas e KPIs de recrutamento.
  
  

Employer Branding Estratégia de Atração

Apoiar estratégias de marca empregadora e divulgação ativa de oportunidades.

• Criar ou apoiar campanhas de atração de talentos (LinkedIn, feiras, eventos, etc.).
• Participar de grupos e comunidades tech para networking e hunting.
  
  

Hunting Prospecção Ativa

Utilizar plataformas como LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow e outras para busca ativa de candidatos.

• Construir pipelines de talentos para posições recorrentes.
• Manter uma base atualizada de candidatos pré-qualificados.
  
  

Gestão de Experiência do Candidato

Garantir comunicação clara, ágil e respeitosa com todos os candidatos durante o processo.

• Coletar feedbacks dos candidatos e propor melhorias no processo de recrutamento.
  
  

Integração com Time de People / RH

• Atuar em parceria com time de Gente e Gestão para garantir bom onboarding dos novos contratados.
• Sugerir melhorias nos processos de recrutamento com base em dados e feedbacks.
• Auxiliar na definição de trilhas de carreira e benchmarks salariais quando solicitado.
  
  

Requisitos Técnicos (Hard Skills)

• Experiência anterior com recrutamento técnico (devs, analistas, engenheiros, etc.).
• Conhecimento básico de linguagens, frameworks e stacks de tecnologia (Java, React, Python, etc.).
• Familiaridade com metodologias ágeis e cultura DevOps.
• Uso de ATS (sistemas de acompanhamento de candidatos) e ferramentas de gestão de vagas.
• Habilidade em uso de ferramentas de hunting e social sourcing (LinkedIn Recruiter, GitHub, etc.)
• Experiência com análise de DISC / Profiler
  
  

Requisitos Comportamentais (Soft Skills)

• Comunicação clara e empática
• Capacidade analítica e senso crítico para avaliar perfis complexos
• Proatividade, organização e ownership sobre as demandas
• Resiliência e flexibilidade diante de mudanças no escopo ou prioridades
• Facilidade para lidar com múltiplas vagas e stakeholders simultaneamente
  
  

Formação Desejável

• Graduação em Psicologia, RH, Administração, Tecnologia ou áreas correlatas.
• Cursos de Recrutamento Tech, People Analytics ou Sourcing Estratégico (desejável)
  
  

Informações de contratação:

Contratação PJ

Hibrido: Segunda-feira e Quarta-feira em Alphaville

Horário: 09:00 às 18:00 de segunda-feira à sexta-feira