Psicólogo(a) Organizacional

REDE PLUS DE SUPERMERCADOS; São Paulo; Presencial; BRL 24.000 - 36.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma renomada rede de supermercados busca um Psicólogo com especialização para integrar sua equipe de RH em São Paulo. O profissional será responsável por processos de recrutamento, desenvolvimento de colaboradores e promoção da saúde mental no ambiente de trabalho. É fundamental ter experiência em varejo e formação em Psicologia registrada no CRP. Oferecemos benefícios atraentes como seguro de vida, vale-transporte e plano de saúde.

Serviços

SEGURO DE VIDA

Vale-transporte

Refeição no local

Plano de saúde (conforme política interna)

Qualificações

• Experiência mínima de 2 anos em RH, preferencialmente em varejo ou supermercados.
• Conhecimento em entrevista por competência e dinâmicas de grupo.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos para vários cargos.
• Desenvolver e aplicar treinamentos focados em habilidades socioemocionais.
• Promover ações de valorização e saúde mental.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Análise Comportamental

Treinamento e Desenvolvimento

Gestão de Conflitos

Promoção de Diversidade

Formação académica

Graduação em Psicologia com registro ativo no CRP

Pós-graduação - Especialização/MBA

Descrição da oferta de emprego

DESCRIÇÃO

Principais ResponsabilidadesREQUISITOS

• Recrutamento e Seleção
• Conduzir processos seletivos para cargos operacionais, técnicos e de liderança, utilizando metodologias de entrevistas por competências, dinâmicas de grupo e testes psicológicos (quando cabível).
• Analisar perfis comportamentais e identificar o alinhamento com a cultura da empresa.
• Apoiar o processo de integração e adaptação dos novos colaboradores.
• Treinamento e Desenvolvimento
• Levantar necessidades de treinamento (LNT) junto aos gestores das lojas e setores.
• Desenvolver conteúdos e aplicar treinamentos com foco em habilidades socioemocionais, atendimento ao cliente, liderança, prevenção de conflitos e comunicação interpessoal.
• Avaliar a eficácia dos treinamentos aplicados e propor melhorias contínuas.
• Saúde Mental e Qualidade de Vida no Trabalho
• Realizar atendimentos de escuta qualificada (acolhimento pontual, sem caráter clínico terapêutico).
• Promover ações de valorização, reconhecimento e saúde mental no ambiente de trabalho.
• Apoiar o encaminhamento de colaboradores com sinais de adoecimento emocional aos serviços adequados (assistência médica, convênios ou rede pública).
• Clima Organizacional e Engajamento
• Aplicar e analisar pesquisas de clima organizacional.
• Mapear fatores de insatisfação e atuar preventivamente com líderes e equipes.
• Desenvolver campanhas internas, rodas de conversa, ações comemorativas e motivacionais.
• Gestão de Conflitos e Suporte às Lideranças
• Mediar conflitos interpessoais entre colaboradores ou entre setores.
• Oferecer apoio direto aos gestores em temas como comportamento, produtividade, absenteísmo, motivação e relacionamento interpessoal.
• Participar de reuniões gerenciais e fornecer análises e sugestões técnicas para gestão de equipes.
• Inclusão e Diversidade
• Acompanhar a adaptação de Pessoas com Deficiência (PCDs) e propor ações de inclusão efetiva no ambiente de trabalho.
• Promover campanhas de respeito à diversidade (gênero, etnia, cultura, orientação sexual etc.).
• Avaliação de Desempenho e Retenção
• Auxiliar na implementação de ciclos de avaliação de desempenho, com foco comportamental e técnico.
• Apoiar na elaboração de Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs).
• Monitorar indicadores de rotatividade e propor ações de retenção.
• Riscos Psicossociais e Conformidade com NR-01
• Realizar mapeamento de riscos psicossociais em parceria com a área de Segurança do Trabalho.
• Participar da elaboração de AETs (Análise Ergonômica do Trabalho) com foco em fatores emocionais e organizacionais.
• Apoiar o cumprimento do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) com foco em fatores humanos.
• Local de trabalho: São Paulo, SP
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Nível hierárquico: Especialista
  
  

Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA

VALORIZADO

Tempo de experiência: Entre 1 e 3 anos

HABILIDADES

• REQUISITOS DO CARGO Formação: Graduação em Psicologia com registro ativo no CRP. Experiência: Mínimo de 2 ano em RH, preferencialmente em varejo ou supermercados. Conhecimentos Técnicos:
• Entrevista por competência e dinâmicas de grupo.
• Elaboração e ap
  
  

BENEFÍCIOS

• SEGURO DE VIDA
• Vale-transporte
• Refeição no local
• Plano de saúde (conforme política interna).

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