Psicóloga de Recursos Humanos

Rede Plus; São Paulo; Presencial; BRL 30.000 - 50.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora no setor de varejo busca um profissional de Recursos Humanos para liderar processos de recrutamento e seleção. O papel envolve o desenvolvimento de treinamentos, a promoção da saúde mental no ambiente de trabalho e a gestão de conflitos. O candidato ideal terá uma formação sólida em Psicologia e experiência prática em ambientes dinâmicos, como supermercados. Esta posição oferece a oportunidade de impactar positivamente a cultura organizacional e o clima de trabalho, contribuindo para um ambiente inclusivo e diversificado. Se você é apaixonado por desenvolver talentos e promover um ambiente de trabalho saudável, esta é a sua chance!

Serviços

Refeição no local

Plano de saúde

Qualificações

• Mínimo de 2 anos de experiência em RH, preferencialmente em varejo.
• Experiência em recrutamento, seleção e desenvolvimento de talentos.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos e apoiar a integração de novos colaboradores.
• Desenvolver e aplicar treinamentos focados em habilidades socioemocionais.

Conhecimentos

Entrevista por competência

Dinâmicas de grupo

Elaboração de testes psicológicos

Gestão de conflitos

Treinamento e desenvolvimento

Formação académica

Graduação em Psicologia

Descrição da oferta de emprego

Principais Responsabilidades

1. Recrutamento e Seleção
   • Conduzir processos seletivos para cargos operacionais, técnicos e de liderança, utilizando metodologias de entrevistas por competências, dinâmicas de grupo e testes psicológicos (quando cabível).
   • Analisar perfis comportamentais e identificar o alinhamento com a cultura da empresa.
   • Apoiar o processo de integração e adaptação dos novos colaboradores.
2. Treinamento e Desenvolvimento
   • Levantar necessidades de treinamento (LNT) junto aos gestores das lojas e setores.
   • Desenvolver conteúdos e aplicar treinamentos com foco em habilidades socioemocionais, atendimento ao cliente, liderança, prevenção de conflitos e comunicação interpessoal.
   • Avaliar a eficácia dos treinamentos aplicados e propor melhorias contínuas.
3. Saúde Mental e Qualidade de Vida no Trabalho
   • Realizar atendimentos de escuta qualificada (acolhimento pontual, sem caráter clínico terapêutico).
   • Promover ações de valorização, reconhecimento e saúde mental no ambiente de trabalho.
   • Apoiar o encaminhamento de colaboradores com sinais de adoecimento emocional aos serviços adequados (assistência médica, convênios ou rede pública).
4. Clima Organizacional e Engajamento
   • Aplicar e analisar pesquisas de clima organizacional.
   • Mapear fatores de insatisfação e atuar preventivamente com líderes e equipes.
   • Desenvolver campanhas internas, rodas de conversa, ações comemorativas e motivacionais.
5. Gestão de Conflitos e Suporte às Lideranças
   • Mediar conflitos interpessoais entre colaboradores ou entre setores.
   • Oferecer apoio direto aos gestores em temas como comportamento, produtividade, absenteísmo, motivação e relacionamento interpessoal.
   • Participar de reuniões gerenciais e fornecer análises e sugestões técnicas para gestão de equipes.
6. Inclusão e Diversidade
   • Acompanhar a adaptação de Pessoas com Deficiência (PCDs) e propor ações de inclusão efetiva no ambiente de trabalho.
   • Promover campanhas de respeito à diversidade (gênero, etnia, cultura, orientação sexual etc.).
7. Avaliação de Desempenho e Retenção
   • Auxiliar na implementação de ciclos de avaliação de desempenho, com foco comportamental e técnico.
   • Apoiar na elaboração de Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs).
   • Monitorar indicadores de rotatividade e propor ações de retenção.
8. Riscos Psicossociais e Conformidade com NR-01
   • Realizar mapeamento de riscos psicossociais em parceria com a área de Segurança do Trabalho.
   • Participar da elaboração de AETs (Análise Ergonômica do Trabalho) com foco em fatores emocionais e organizacionais.
   • Apoiar o cumprimento do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) com foco em fatores humanos.

Requisitos do cargo

Formação: Graduação em Psicologia com registro ativo no CRP.

Experiência: Mínimo de 2 anos em RH, preferencialmente em varejo ou supermercados.

Conhecimentos Técnicos:

• Entrevista por competência e dinâmicas de grupo.
• Elaboração e aplicação de testes psicológicos.

Refeição no local

Plano de saúde (conforme política interna).

Setor: Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados.