Programa de Trainee Yara 2025

Yara International ASA; São Paulo; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa global e inovadora busca um profissional dinâmico para atuar em um papel que combina visitas a distribuidores e análise de desempenho no setor agrícola. Este desafio envolve planejar e implementar estratégias que garantam a eficácia das ferramentas fornecidas, traduzindo as necessidades dos distribuidores em melhorias tangíveis. Se você possui experiência no agrobusiness, habilidades analíticas e uma forte capacidade de comunicação, esta é uma oportunidade empolgante para contribuir em um ambiente diverso e inclusivo, onde suas ideias e iniciativas farão a diferença.

Qualificações

• Experiência prévia no agrobusiness brasileiro é essencial.
• Forte capacidade analítica e habilidade em comunicação são necessárias.

Responsabilidades

• Planejar visitas a distribuidores para avaliar desempenho e implementar ferramentas.
• Traduzir demandas dos distribuidores em oportunidades de melhoria.

Conhecimentos

Experiência no agrobusiness

Conhecimento em nutrição de plantas

Forte capacidade analítica

Venda consultiva

Gestão de tempo e território

Comunicação eficaz

Iniciativa e busca de soluções

Construção de relacionamentos

Formação académica

Graduação em Agronomia ou áreas relacionadas

Descrição da oferta de emprego

Modalidade do trabalho: Presencial + Remoto

Nós, da Yara, fazemos parte de uma rede global, colaborando para resolver de forma lucrativa e responsável alguns dos principais desafios do mundo - escassez de recursos, insegurança alimentar e mudanças ambientais.

Descrição da posição | Responsabilidades

• Planejar e realizar visitas recorrentes aos distribuidores para avaliar o desempenho e garantir a implementação eficaz das ferramentas fornecidas (ATC compartilhado, crédito, software de sell-out, suporte pós-vendas, etc.);
• Traduzir demandas e desafios dos distribuidores em oportunidades de melhoria, identificando pontos críticos e definindo papéis e responsabilidades;
• Dar visibilidade à companhia sobre oportunidades, riscos e não-performance dos distribuidores, apoiando na construção de planos de ação;
• Participar de reuniões trimestrais com distribuidores para definir planos e acompanhar a performance por linha de produto, considerando a sazonalidade das culturas atendidas;
• Apoiar na medição de indicadores de sucesso da implementação do projeto Distribuidores.

Perfil | Formação e conhecimentos

• Experiência prévia no agrobusiness brasileiro;
• Conhecimento técnico agronômico em nutrição de plantas, fertilidade de solo, cultivos, principalmente hortifruti;
• Conhecimento em venda consultiva com foco em venda de valor;
• Forte capacidade analítica (leitura de cenário econômico, correlação e interpretação de dados de desempenho do negócio);
• Vivência em planejamento estratégico e acompanhamento de metas;
• Desenvolvida habilidade de gestão de tempo e de território (associado à disponibilidade para viagens/deslocamentos);
• Experiência anterior no modelo de Distribuição será um diferencial;
• Inglês intermediário, será considerado um diferencial;
• Carteira de habilitação B;
• Excelente capacidade de comunicação: apresentando, influenciando e negociando ideias com clientes e interlocutores;
• Iniciativa no levantamento de melhorias e na busca ativa de soluções;
• Habilidade para construir e manter relacionamentos e parcerias sólidas;
• Forte autonomia associada a senso de dono(a) do negócio e adaptabilidade;
• Desenvolvida habilidade de administração de conflitos.

Conhecimento cultivado com diversidade
A Yara está comprometida em criar um ambiente diverso e inclusivo e se orgulha de ser uma empresa que oferece oportunidades iguais para todos. Acreditamos em um ambiente de trabalho onde nossos colaboradores se sintam à vontade para ser quem são, estimulando a diversidade e a pluralidade de pensamento. Para isso, ancoramos firmemente a Diversidade e Inclusão (D&I) em nossa estratégia de negócio e temos mais de 400 colaboradores em todo o mundo envolvidos como agentes de D&I.

Como parte de nosso processo de recrutamento, quando permitido pela legislação local, podemos realizar verificações de referências e de antecedentes. Essas verificações serão realizadas somente quando consideradas necessárias para a natureza do trabalho. Os candidatos serão informados pelo RH antes do início de qualquer verificação de antecedentes.