Product Manager II - Product Ops

XP; São Paulo; Presencial; BRL 18.000 - 30.000; Tempo integral

Resumo da oferta

A XP Inc. busca um profissional para atuar na estrutura de Product Ops, responsável por melhorar a gestão de produtos e garantir operações eficientes. O candidato ideal terá sólida experiência em gestão de produtos digitais e familiaridade com metodologias ágeis. O trabalho requer habilidades de comunicação, análise de dados e capacidade de coordenar frentes estratégicas. Oferecemos um ambiente dinâmico, com foco em inovação e flexibilidade.

Serviços

Plano de saúde sem coparticipação

Plano odontológico

Vale Alimentação e Refeição flexível

Auxílio Creche

Licença parental generosa

Qualificações

• Experiência em gestão de produtos digitais é essencial.
• Habilidade em transformar necessidades de negócio em processos eficientes.
• Experiência em mapear e otimizar processos operacionais.

Responsabilidades

• Estruturar e executar planos de gestão e governança de produtos.
• Construir relatórios executivos para lideranças.
• Otimizar processos de desenvolvimento e lançamento de produtos.

Conhecimentos

Gestão de produtos digitais

Familiaridade com metodologias ágeis

Comunicação clara

Análise de dados

Ferramentas

Azure DevOps

Jira

Confluence

Power BI

Google Analytics

Descrição da oferta de emprego

Sobre nós

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 23 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Sobre a Oportunidade

A estrutura de Product Ops é responsável por evoluir a maturidade da especialidade de Product Management, e garantir que as operações do ciclo de vida dos produtos sejam eficientes, escaláveis e alinhadas com os objetivos estratégicos da XP Inc.. A área também é responsável por criar diretrizes que elevem a qualidade dos produtos entregues aos clientes, além de atuar na gestão e governança de frentes estratégicas cross verticais de negócio.

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O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência em gestão de produtos digitais;
• Familiaridade com metodologias ágeias;
• Capacidade de transformar necessidades de negócio em processos eficientes;
• Conhecimento em ferramentas de análise de métricas de produto;
• Experiência em mapear, otimizar e implementar processos operacionais;
• Comunicação clara e objetiva, com experiência em facilitação e alinhamento de expectativas com stakeholders de diferentes especialidade;
• Habilidade para coordenar e governar múltiplas frentes de trabalho estratégicas;
• Experiência com análise de dados, e criação de acionáveis;
• Familiaridade com ferramentas de gestão de produtos e análise de dados como Azure DevOps, Jira, Confluence, Power BI, GA, Medallia, etc.

Desafios e Impacto

Descreva aqui as expectativas e contribuições-chave. Exemplo:

• Estruturar e executar planos de gestão e governança de frentes estratégicas cross verticais de negócio;
• Construir reports executivos para lideranças de produto, design, tecnologia e negócio;
• Otimizar processos de desenvolvimento e lançamento de produtos, garantindo eficiência e diretrizes de qualidade nas entregas;
• Apoiar a adoção de melhores práticas e metodologias ágeis, contribuindo para a melhoria contínua dos processos;
• Facilitar a comunicação e o alinhamento entre diferentes áreas e especialidades;
• Coletar, analisar e disseminar dados e métricas de desempenho de produto para apoiar a tomada de decisões estratégicas;
• Implementar e fazer a governança de ferramentas que suportem a gestão de produtos;
• Elaborar e executar ações que promovam a cultura de produto entre os times das unidades de negócio.

Etapas do Processo

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

Avaliação técnica: Focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.