Product Manager II | Offshore

XP Inc.; São Paulo; Híbrido; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia financeira está buscando um Product Manager para liderar o desenvolvimento de um produto de moeda estrangeira. O candidato ideal terá experiência em gerenciamento de produtos digitais, conhecimento em metodologias ágeis e forte capacidade de comunicação e liderança. Este papel oferece um ambiente dinâmico e a oportunidade de impactar significativamente a evolução do produto.

Serviços

Plano de saúde sem coparticipação

iFood Benefícios (VA e VR flexível)

Licença parental de 6 meses

Qualificações

• Experiência comprovada no gerenciamento de produtos digitais.
• Autonomia em usar Excel e SQL para fazer queries de forma independente.
• Excelentes habilidades de comunicação e liderança.

Responsabilidades

• Definir e priorizar o backlog das squads para digitalização e evolução dos processos.
• Gerenciar a evolução do produto na squad do time Offshore.
• Ser responsável pela estratégia de crescimento do produto.

Conhecimentos

Gerenciamento de produtos digitais

Metodologias ágeis

Excel

SQL

Comunicação

Liderança

Gestão de tempo

Descrição da oferta de emprego

Sobre a Oportunidade

Essa oportunidade é para atuar como Product Manager atendendo nosso produto Offshore, que tem a missão de escalar nossa experiência de moeda estrangeira. Se você quer entrar num ambiente dinâmico e evoluir um dos produtos mais novos da XP, essa é a oportunidade.

Principais requisitos

• Experiência comprovada no gerenciamento de produtos digitais;
• Conhecimento em metodologias ágeis e ferramentas de gestão de produtos;
• Autonomia em usar Excel e SQL para fazer queries de forma independente;
• Excelentes habilidades de comunicação e liderança, com a capacidade de influenciar as partes interessadas em todos os níveis;
• Ótima gestão de tempo e priorização de tarefas;
• Fortemente alinhado à nossa cultura.

Diferenciais

• Experiência com Offshore

Desafios e Impacto

• Definir e priorizar o backlog das squads responsáveis pela digitalização e evolução dos processos PWM com visão offshore, assegurando alinhamento com as necessidades estratégicas do negócio;
• Gerenciar a evolução do produto em uma das squads do time Offshore, alinhando com os demais times de produtos a construção do portfólio de soluções em linha com a estratégia para o público-alvo;
• Ser responsável pela estratégia de crescimento do produto, pelo monitoramento dos funis de habilitação e ativação, e pela gestão das ferramentas de suporte ao ecossistema;
• Planejar e executar o desdobramento da estratégia do produto, criar e priorizar roadmap, desdobrar em backlogs, escrever estórias, acompanhar progressos das tarefas e colaborar com os demais times, utilizando o VSTS como ferramenta de gestão de produtos;
• Na XP entendemos que o QA é responsabilidade da squad, portanto será responsável por testar o produto para garantir que os casos de uso estejam corretos e com o comportamento esperado.

Processo de seleção

• Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
• Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
• Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
• Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
• Avaliação técnica: Entrevista/dinâmica/teste focado nas habilidades específicas necessárias para a função.
• Entrevista com a liderança: Discussão sobre sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
• Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
• Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
• Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios e condições

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive para dependentes)
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. A XP valoriza as interações presenciais e utiliza o escritório como ferramenta para potencializar as relações no trabalho.

Observações sobre candidatura

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Tipo de arquivos aceitos para envio de currículo: pdf, doc, docx, txt, rtf. Informações sobre formação, disponibilidade de início, idioma, identidade de gênero, raça/etnia, deficiência e outras perguntas do processo seletivo são usadas para fins de seleção, com respeito à privacidade e às políticas de diversidade da empresa. Caso não se sinta à vontade para responder, você pode selecionar "Prefiro não responder". As respostas não afetarão o processo seletivo e serão tratadas com confidencialidade.

Ao preencher os campos, você consente com o tratamento de dados pessoais sensíveis para entender melhor a composição do pessoal e a adesão aos processos seletivos, sem impacto na candidatura. Em caso de dúvidas, consulte a Política de Privacidade.

Observação: a XP Inc. valoriza a diversidade e não tolera qualquer tipo de discriminação de raça, cor, religião, identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade em nenhuma etapa do processo seletivo.

Tipos de arquivos aceitos: pdf, doc, docx, txt, rtf