Pessoa Recrutadora de RH (Segmento: Construção Civil / Obras)

Construtora Tenda; Fortaleza; Presencial; BRL 40.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma construtora de grande porte busca um profissional para liderar os processos de Atração e Seleção, focando na otimização das práticas de RH. O candidato ideal deve ter experiência em canteiro de obras e habilidades em recrutamento e seleção, contribuindo para o crescimento e eficiência do negócio.

Serviços

Vale refeição

Vale transporte

Plano de saúde

Bônus anual: 2 salários

Home office 2x na semana

Dia de folga de aniversário

Qualificações

• Experiência de 02 a 03 anos na área, preferencialmente em canteiro de Obras.
• Técnicas em Recrutamento e Seleção: Entrevista por Competências.

Responsabilidades

• Atender gestores internos para entendimento da necessidade da vaga.
• Conduzir Dinâmicas de Grupo e Entrevistas, avaliando o perfil dos candidatos.
• Acompanhar e garantir os indicadores de tempo e qualidade dos processos.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Trabalho em equipe

Orientação para resultados

Formação académica

Ensino Superior Completo em Psicologia

Ensino Superior Completo em Administração

Pós graduação em gestão de pessoas

Descrição da oferta de emprego

Job description

Conduzir os processos de Atração e Seleção voltados especificamente para as necessidades de Obra, assim contribuindo para a otimização contínua das práticas e políticas de RH, tendo como objetivo aumentar a atratividade da empresa, reduzir a rotatividade e melhorar a retenção de colaboradores, alinhando as estratégias de RH às necessidades específicas dos projetos e operações da construção civil.

Main responsibilities

• Atender gestores internos para entendimento da necessidade da vaga aberta a ser trabalhada, recrutando candidatos (internos ou externos) para preenchimento da vaga;
• Conduzir reunião de alinhamento de perfil da vaga com gestor e business partner para entendimento do contexto da área, garantindo assertividade na apresentação dos candidatos alinhados, garantindo cumprimento dos pré-requisitos pela descrição de cargo;
• Planejar a estratégia de captação de candidatos, bem como filtros adequados para assegurar que os candidatos estejam alinhados ao perfil. Buscar e desenvolver parcerias para anunciar as vagas, com o objetivo de ampliar a captação de candidatos qualificados para o perfil das vagas;
• Contribuir no aprimoramento dos roteiros de entrevistas, bem como pareceres e aplicação de dinâmicas de grupo.
• Conduzir Dinâmicas de Grupo, Entrevistas eaplicação de casos de negócio/ testes, avaliando o perfil dos candidatos versus as competências exigidas para a vaga;
• Acompanhar e garantir osindicadores de tempo e qualidade dos processo de sua atuação, gerando possíveis processo de acompanhamento e melhoria continua e eficiência do processo;
• Acompanhar e executar projetos pontuais relacionados ao processo de Atração e seleção, para contribuir com o planejamento/crescimento do negócio;
• Contribuir que as políticas de Atração bem como as que impactam na área estejam atualizadas e alinhadas as práticas;
• Contribuir com as soluções de melhorias nos processos e sistemas, alinhando as necessidades de eficiência do processo bem como atendimento do negócio;
• Ser o guardião das premissas e políticas de Gente & Gestão, e da cultura avaliando os comportamentos desejados do jeito de ser Tenda. Atuando como um multiplicador e com uma visão consultiva.

Requirements and skills

• Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração ou similares;
• Desejável pós graduação em gestão de pessoas;
• Experiencia de 02 a 03 anos na área, preferencialmente em canteiro de Obras e com grande volume de vagas;
• Técnicas em Recrutamento e Seleção: Entrevista por Competências, Avaliação de Potencial, Fit Cultural
• Mapeamento de mercado;
• Planejamento e Estratégia do processo deAtração e Seleção-Relacionamento interpessoal;
• Visão Sistêmica;
• Trabalho em equipe;
• Capacidade de adaptação e flexibilidade;
• Orientação para resultados.

Additional information

• Day off de aniversário;
• Vale refeição e vale transporte;
• Plano de saúde e odontológico (opcional);
• Convênio Farmácia;
• Seguro de vida;
• Wellhub - (Gympass);
• Previdência Privada;
• Bônus anual: 2 salários (condicionado aos resultados financeiros e desempenhos)
• Auxílio creche até os 2 anos do bebê para mulheres;
• Adicional de 1 mês de licença maternidade não remunerada (opcional);
• Licença paternidade estendida;
• Programa Viva Bem Tenda;
• Plataformas Educacionais;
• Home office 2x na semana;
• Emenda de feriados (desconto em banco de horas);
• Dress code flexível.