Pessoa Especialista De Recursos Humanos - Remuneração E Benefícios

buscojobs Brasil; Novo Hamburgo; Híbrido; BRL 12.000 - 18.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de destaque em Recursos Humanos procura um especialista em remuneração para planejar, executar e garantir a efetividade das políticas de remuneração e benefícios. Você estará no centro de negociações com fornecedores e sindicatos, realizando análises salariais e auxiliando em diversos projetos estratégicos. Se você possui formação em áreas correlatas e busca uma posição em um ambiente híbrido, essa é a sua oportunidade.

Serviços

Vale Refeição

Assistência Médica

Assistência Odontológica

Seguro de Vida

Estacionamento ou Vale Transporte

Qualificações

• Experiência em rotinas de remuneração e administração de contratos.
• Inglês avançado exigido.
• Forte conhecimento em auditorias e análises salariais.

Responsabilidades

• Planejar e executar políticas de remuneração e benefícios.
• Negociar contratos com fornecedores e sindicatos.
• Elaborar planos orçamentários e realizar análises salariais.

Conhecimentos

Agilidade

Resolução de problemas

Relacionamento interpessoal

Trabalho em equipe

Visão analítica

Formação académica

Ensino superior completo em Administração de Empresas, Economia ou Ciências Contábeis

Ferramentas

Excel

Sistema de folha de pagamento ADP

SAP Success Factors

Descrição da oferta de emprego

Responsável por planejar, executar e garantir a efetividade das políticas e processos relacionados à remuneração, benefícios e orçamento de pessoal. Atua diretamente na negociação com fornecedores, corretoras e sindicatos, além de conduzir auditorias, análises salariais, previsões orçamentárias e apoiar projetos estratégicos de Recursos Humanos.

Principais Responsabilidades :

Remuneração :

• Conduzir análises salariais com base nas diretrizes corporativas e benchmarking de mercado.
• Participar da elaboração e revisão do orçamento anual de remuneração, incluindo previsões e cenários salariais.
• Validar reajustes salariais, bônus e aumentos aprovados, assegurando o alinhamento com o orçamento.
• Participar de pesquisas salariais (ex : Towers Watson) e estruturar ações com base nos resultados.
• Apoiar negociações sindicais e atualização das cláusulas salariais da CCT.
• Negociar e gerenciar contratos com fornecedores de benefícios (Assistência Médica, Odontológica, Seguro de Vida, Vale Alimentação e Refeição).
• Revisar e atualizar as apólices trimestralmente, garantindo conformidade e custo-benefício.
• Coordenar campanhas de saúde, exames periódicos e renovação de laudos (PCMSO).

Orçamento e Planejamento :

• Elaborar o plano orçamentário anual de pessoal e despesas, incluindo previsões trimestrais.
• Realizar a conferência entre os aumentos salariais e o orçamento aprovado.
• Atualizar indicadores econômicos após fechamento de acordos coletivos.
• Desenvolver o Plano de Ações anual e apoiar a construção do Plano 2025.

Contratos e Pagamentos :

• Negociar e renovar contratos com fornecedores de RH e prestadores de serviços.
• Validar pagamentos mensais, conferindo rateios e tributações.
• Acompanhar taxas negociais e obrigações sindicais.

Compliance e Projetos :

• Preencher relatórios exigidos pela legislação trabalhista (ex : Lei da Igualdade Salarial).
• Publicar comunicados relacionados à remuneração e benefícios.
• Apoiar projetos de digitalização como prontuário digital, admissões digitais e outros conforme implementação.
• Apoiar gestores e áreas com informações e dados para tomada de decisão.
• Atender funcionários em dúvidas relacionadas a remuneração, benefícios e folha de pagamento.

Responsável por planejar, executar e garantir a efetividade das políticas e processos relacionados à remuneração, benefícios e orçamento de pessoal. Atua diretamente na negociação com fornecedores, corretoras e sindicatos, além de conduzir auditorias, análises salariais, previsões orçamentárias e apoiar projetos estratégicos de Recursos Humanos.

Requisitos Desejáveis :

• Ensino superior completo em Administração de Empresas, Economia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
• Rotinas de Remuneração e benefícios, administração contratos, interface com a administração de pessoal / FoPag, elaboração de orçamento e monitoramento;
• Experiência em Excel é fundamental;
• Conhecimento do sistema de folha de pagamento ADP, sistema de RH SAP Success Factors é um diferencial e Pesquisa Salarial Towers Watson (ou Mercer);
• Inglês Avançado.

Habilidades :

• Agilidade, resolução de problemas, relacionamento interpessoal, trabalho em equipe, visão analítica;
• Atitudes : Pro-atividade, foco no cliente, flexibilidade e melhoria contínua;
• Atua decisivamente, adaptabilidade, estimula a colaboração e cria um ambiente inclusivo. Abertura para as mudanças e oportunidades.

Benefícios da Vaga

Vale Refeição; Assistência médica; Assistência Odontológica; Seguro de Vida; Estacionamento ou Vale Transporte.

Jornada de Trabalho :

De segunda à sexta das 08h às 18h - híbrido 2x remoto

Tipo de contrato : Terceirizado

Criar um alerta de emprego para esta pesquisa

Pessoa Especialista • porto velho, estado de rondônia, br