Pessoa Coordenadora De Talent Acquisition

buscojobs Brasil; São Paulo; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recrutamento está em busca de um(a) Coordenador(a) de Talent Acquisition em São Paulo. O profissional liderará os processos de atração e seleção de talentos, com foco em garantir contratações assertivas e promover a inclusão. Necessário ter experiência em recrutamento, boa capacidade de comunicação e inglês avançado. A empresa oferece benefícios como plano de saúde, auxílio home office e modelo híbrido.

Serviços

Plano de saúde e odontológico

Seguro de vida custeado

Auxílio home office

Programa de reconhecimento entre colaboradores

Oportunidade de desenvolvimento de carreira

Qualificações

• Experiência consolidada em recrutamento e seleção.
• Capacidade de gestão de múltiplos processos simultaneamente.
• Habilidade de comunicação consultiva.

Responsabilidades

• Liderar processos de recrutamento e seleção.
• Atuar em parceria com gestores.
• Implementar e acompanhar indicadores de performance.

Conhecimentos

Recrutamento e seleção

Gestão de múltiplos processos

Comunicação clara

Análise de indicadores

Inglês avançado / fluente

Proatividade

Ferramentas

Workday

Ferramentas digitais de hunting

Descrição da oferta de emprego

Descrição do cargo

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Talent Acquisition para liderar nossos processos de atração e seleção de talentos. Essa pessoa terá papel estratégico em conectar a estratégia da organização às melhores práticas de recrutamento, garantindo contratações assertivas, fortalecimento do nosso employer branding e promoção da diversidade e inclusão.

Responsabilidades

• Liderar processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, assegurando qualidade, agilidade e experiência positiva para candidatos e gestores.
• Atuar em parceria com gestores e Business Partners, conduzindo reuniões de alinhamento de perfis e apoiando na tomada de decisão.
• Desenvolver e gerir pipelines de talentos estratégicos e de alta complexidade.
• Realizar hunting ativo, mapeamento de mercado e benchmarking de talentos.
• Implementar e acompanhar indicadores de performance da área (time-to-fill, qualidade de contratação, diversidade, NPS de candidato e gestor).
• Liderar iniciativas de employer branding, fortalecendo a marca empregadora no mercado.
• Promover melhorias contínuas em processos, ferramentas e tecnologias de recrutamento.
• Manter relacionamento ativo com parceiros externos, universidades e consultorias.
• Produzir análises e relatórios estratégicos para apoiar a tomada de decisão.
• Promover ações de engajamento e eventos relacionados a atração de talentos e marca empregadora.

Requisitos

• Experiência consolidada em recrutamento e seleção, com histórico em posições estratégicas e de alta complexidade.
• Capacidade de gestão de múltiplos processos simultaneamente, com visão estratégica e foco em resultados.
• Habilidade de comunicação clara, consultiva e orientada para a experiência do cliente interno e das pessoas.
• Conhecimento em employer branding, diversidade & inclusão e análise de indicadores de Talent Acquisition.
• Experiência com a ferramenta Workday será um diferencial.
• Vivência com sistemas de recrutamento e ferramentas digitais de hunting.
• Perfil proativo, analítico e colaborativo, com capacidade de influenciar e construir relacionamentos.
• Inglês avançado / fluente OBRIGATÓRIO.
• Espanhol será um diferencial.

Benefícios

• Plano de saúde e Odontológico Sulamérica extensivo a dependentes.
• Seguro viagem Sulamérica.
• Seguro de vida 100% custeado pela empresa.
• VR e / ou VA.
• Auxílio home office.
• Auxílio Creche (para mães com filhos até 5 anos e 11 meses).
• Plataforma de Aprendizagem eLearning (Dentsu university).
• Oportunidade de desenvolvimento de Carreira.
• Programas de desenvolvimento local e global.
• Day Off de Aniversário.
• Appreciation (plataforma de reconhecimento entre colaboradores).
• Licença parental (120 + 60 dias para o cuidador primário | 30 dias para o cuidador secundário).
• Modelo híbrido.

Parcerias

• Sesc.
• TotalPass.
• Plataformas de saúde.
• Educação continuada e mais.

Além disso, oferecemos café da manhã / tarde ás terças, quartas e quintas para sua ida ao escritório ser ainda mais gostosa!

Sobre a dentsu internacional

Parte da dentsu, dentsu internacional com sede em Londres, opera em mais de 145 mercados no mundo inteiro com mais de 48.000 colaboradores. Ajudamos nossos clientes a conquistar, manter e fazer crescer seus consumidores e alcançar um progresso significativo para os seus negócios. Com os melhores serviços e soluções em mídia, CXM, e criatividade.

Trabalhando conosco

Juntando-se à dentsu international, você se juntará a um grupo de 48.000 pessoas. Será uma oportunidade de produzir trabalho orientado para a construção da sua carreira. Ao longo do caminho, você se unirá a colegas inspiradores e encontrará uma riqueza de clientes, culturas e experiências. Oferecemos desafios motivadores, experiências memoráveis e oportunidades para moldar seu futuro.

Inclusão e Diversidade

Estamos orgulhosos de ser diferente e isso começa com nossa gente. Acreditamos na igualdade de oportunidades para todos e não definimos as pessoas por sua raça, sexo, orientação sexual, idade ou deficiência. A individualidade é o que nos torna grandes, queremos que cada um traga seu eu completo para o trabalho e crie algo surpreendente. É com isso que nos preocupamos. Portanto, quer você se junte a nós, quer procure mudar para uma parte diferente do negócio, nós trabalhamos duro para garantir a criação de oportunidades iguais para todos.

Nossas 8 maneiras

Com mais de 48.000 especialistas dedicados em 145 mercados, nossas '8 maneiras' formam e guiam a maneira como fazemos as coisas aqui, de modo que, juntos, podemos alcançar o 'nunca antes' para nossos clientes, para a sociedade e uns para os outros.

Nós sonhamos alto. Inspiramos mudanças. Formamos equipes sem limites. Todos nós lideramos. Tornamos isso realidade. Escalamos alto. Escolhemos a emoção. Somos uma força para o bem. Somos dentsu.

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