Pessoa Coordenadora de Pessoas e Cultura - Comunicação e Diversidade

Comgás; São Paulo; On-site; BRL 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Vale-refeição

Vale alimentação

Assistência médica e odontológica

Seguro de vida

Job summary

A Comgás busca uma Coordenadora de Pessoas e Cultura, com foco em Comunicação e Diversidade, para liderar iniciativas de inclusão, engajamento e gestão de equipes em São Paulo. O papel envolve planejar, executar e mensurar ações de comunicação interna, cultura organizacional e endomarketing, assegurando alinhamento com a estratégia da empresa.

Perfil ideal inclui formação superior em áreas relacionadas, experiência em RH e diversidade, além de habilidades de planejamento, organização e

Qualifications

• Superior em Psicologia, Administração de Empresas, Marketing, Comunicação, Recursos Humanos ou áreas afins. Pós-graduação ou especialização é desejável.
• Experiência em atividades correlatas.
• Letramento em Diversidade e Gestão de Marca Empregadora.
• Conhecimento intermediário em Excel, Word e PowerPoint é desejável.
• Capacidade de comunicação, influência e planejamento com foco em resultados.
• Habilidade de gestão de equipes, prazos e recursos.

Responsibilities

• Coordenar e desenvolver estratégias de comunicação que promovam diversidade, equidade e inclusão.
• Planejar prazos, distribuir atividades da equipe e assegurar cronogramas.
• Propor políticas de diversidade e equidade e acompanhar metas.
• Gerenciar comunicação interna, canais e calendário corporativo.
• Coordenações de eventos corporativos e ações de endomarketing.
• Definir estratégias para fortalecer a marca empregadora e reter talentos.
• Acompanhar grupos de afinidade e embaixadores da marca.
• Desenvolver relatórios gerenciais e acompanhar resultados.

Skills

Comunicação

Influência

Planejamento

Organização

Pensamento Ágil

Criatividade

Senso de urgência

Trabalho em equipe

Education

Superior em Psicologia/ Administração/ Marketing/ Comunicação/ RH

Tools

Excel

Word

PowerPoint

ERPs utilizados na área

Job description

Pessoa Coordenadora de Pessoas e Cultura - Comunicação e Diversidade

Workplace: São Paulo - SP São Paulo - SP

Job type: Full-time employee Full-time employee

Somos movidos pelo propósito de transformar vidas com a nossa energia levando mais conforto para as pessoas, mais eficiência para os negócios e desenvolvimento para as cidades.

Nossa força vem da promoção de uma cultura inclusiva, que compreende e valoriza a diversidade e que respeita as diferenças, para que todas as pessoas sejam as suas melhores versões.

As pessoas são o nosso maior valor!

Por aqui a segurança é um valor inegociável, cuidamos uns dos outros! Valorizamos a autonomia e a colaboração no dia a dia. Fazemos acontecer de maneira apaixonada, evoluindo sempre! Nossas pessoas querem ir longe e aqui encontram perspectiva para crescer.

Você busca por um desafio profissional que pode transformar o mundo? Então o seu lugar é na Comgás! Temos orgulho de fazer parte do futuro da energia do Brasil!

Quer evoluir com a gente?

• Missão do Cargo: Coordenar e desenvolver estratégias de comunicação que promovam a diversidade, equidade e inclusão, garantindo a disseminação da comunicação interna com uma cultura diversa e igualitária, contribuindo com uma marca empregadora forte que assegure diferencial competitivo para o negócio, atraindo e retendo talentos, administrando as plataformas de mídia social da empresa, assegurando que a comunicação sobre diversidade e inclusão seja consistente, autêntica e impactante;
  
• Coordenar a área planejando e estipulando prazos para o desenvolvimento de entrega dos trabalhos, distribuindo e priorizando as atividades da equipe, definindo cronograma para desenvolvimento das atividades e zelando pelo seu cumprimento, garantindo o andamento dos trabalhos dentro dos prazos estabelecidos;
  
• Propor políticas, que assegure o direito e o respeito à diversidade, fomentando oportunidades iguais, com ações de letramento e programas, com o compromisso de avançar os indicadores das metas de diversidade estabelecidas no scorecard da CIA;
  
• Planejar e promover a comunicação interna como ferramenta de gestão para disseminação da cultura e estratégia da cia, contribuindo para o desdobramento de mesma e alinhamento de informações, através da gestão de fornecedores, canais de comunicação adequados para cada público alvo e calendário corporativo;
  
• Coordenar e planejar a execução de eventos corporativos e ações de endomarketing , viabilizando infraestrutura, conteúdo alinhado a necessidade do cliente interno e uma boa experiência dos participantes, através de uma gestão efetiva dos parceiros técnicos e áreas da cia envolvidas na construção do mesmo;
  
• Definir e implementar estratégias que impulsionem a marca empregadora, através de comunicação nas mídias digitais, feiras, eventos, programa de embaixadores emelhoria na experiência das pessoas colaboradoras, buscando reter bons profissionais e atrair diversidade de talentos para a organização;
  
• Fomentar e acompanhar os grupos de afinidades, conduzindo reuniões e plano de ações, bem como os embaixadores da marca empregadora;
  
• Manter a equipe em constante atualização e evolução técnica e comportamental, por meio de treinamentos, troca de experiências, feedbacks constantes, contratos de metas e plano de desenvolvimento, além de mantê-los em sintonia com as tecnologias disponíveis e alinhamento com a cultura organizacional, com objetivo de motivá-las, capacitá-las e orientá-las para o alcance das metas estabelecidas pela empresa;
  
• Responder pela gestão de pessoas nas decisões de gestão de ponto, contratação, demissão, férias, realização de horas extras e promoções, interagindo junto a área de Pessoas e Cultura na aplicação das políticas;
  
• Disseminar à missão, visão, valores e a filosofia de trabalho da empresa, mediante a comunicação e engajamento dos líderes e equipes, enaltecendo questões relacionadas à disciplina, respeito à hierarquia, ética e profissionalismo, assegurando alinhamento das pessoas às diretrizes vigentes;
  
• Contribuir na preparação dos relatórios gerenciais, visando assegurar a disponibilidade de informações financeiras e sobre andamento dos trabalhos e resultados alcançados, objetivando o suporte adequado ao processo decisório para análise e tomada de decisão;
  
• Buscar o atingimento das metas da área, através do acompanhamento dos resultados, e cumprimento dos planos de ações para correções e revisões para melhorias nos processos e resultados;
  
• Contribuir com a elaboração do programa orçamentário de custeio de sua área, bem como acompanhamento e controle dos dispêndios havidos e oportunidade recomendação quanto à forma de correção dos desvios.
  
• Superior em Psicologia, Administração de Empresas, Marketing, Comunicação, Recursos Humanos ou áreas afins. Pós graduação ou cursos de especialização;
  
• Experiência em atividades correlatas;
  
• Desejável: Conhecimento Intermediário em Excel, Word e PowerPoint, ERPs utilizados na área;
  
• Letramento em Diversidade, Gestão de Marca Empregadora;
  
• Comunicação, Influência, Gerenciamento de problemas, Planejamento, Organização, Pensamento Ágil, criatividade, Senso de urgência.
  

Além dovale-refeição e alimentaçãopara garantir aquela comida gostosa do dia a dia, oferecemos um pacote de benefícios pensado para cuidar de você por inteiro:

• Assistência médica e odontológica
• Auxílio óptico
• Seguro de vida
• Nosso Programa Equilíbrio promove ações voltadas para a sua saúde física, mental, social e financeira
• Pra manter o corpo em movimento, tem Gympass
• E para cuidar da mente, você conta com o Programa Amigo, com apoio psicológico sempre que precisar
• Como empresa cidadã, apoiamos cada fase da vida:
• Licença maternidade estendida (180 dias)
• Licença paternidade (20 dias) (vale para filhos(as) biológicos(as) ou adotivos(as)
• Auxílio material escolar
• Sala de lactação no nosso Centro Operacional
• Participação nos lucros
• Previdência privada
• Incentivo à educação e boas oportunidades de crescimento profissional

E porque tranquilidade financeira também faz parte do bem-estar, oferecemos:

A gente te espera de braços abertos paracrescer junto com a gente

#evoluindoaoseulado

• Step 3: Bate papo Atração & Seleção 3 Bate papo Atração & Seleção
• Step 4: Bate papo Liderança 4 Bate papo Liderança

Nossa história é feita degente

A Comgás faz parte da história de São Paulo e, há mais de 150 anos, evolui ao lado das pessoas que constroem o estado todos os dias. Nossa história não é apenas sobre energia — é sobre impacto, transformação e a força de quem faz acontecer.

Comgás, São Paulo se desenvolve e transforma a vida das pessoas.

Somos maior distribuidora de gás natural encanado da América Latina em mais de 2,8 milhões de clientes recebe nossa energia por meio de mais de 23 mil km de gasodutos espalhados por 96 municípios no Estado de São Paulo. Essa escala só é possível porque contamos com um time diverso, comprometido e movido pelo desafio de fazer melhor a cada dia.

Para o próximo ciclo, nossos planos incluem ampliar nossa infraestrutura, investir em inovação e tecnologia, desenvolver soluções customizadas para nossos clientes, novas fontes de energia como obio metano sempre com foco em segurança, eficiência e centralidade no cliente. Esse movimento cria oportunidades reais de aprendizado, desenvolvimento e protagonismo para quem escolhe crescer com a gente.

Na Comgás, energia é unir forças para impulsionar pessoas, negócios e cidades. É trabalhar em um time que transforma o presente e constrói soluções que respondem aos desafios de hoje e se antecipam às demandas do amanhã.