Pessoa Coordenadora da área de Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Humano - SP

COMUNIDADE EMPODERA; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma organização inovadora busca um Coordenador para Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Humano. Esta função é essencial para promover um ambiente de trabalho positivo e produtivo, com foco em recrutamento, seleção, e desenvolvimento de equipes. Você terá a oportunidade de impactar diretamente a vida de jovens e adolescentes em situação de vulnerabilidade, garantindo que suas habilidades sociais e profissionais sejam aprimoradas. Se você é uma pessoa proativa, com forte capacidade de liderança e comunicação, esta é a sua chance de fazer a diferença em uma comunidade que valoriza o potencial humano.

Serviços

Alimentação no local

Seguro de vida

Plano de saúde Porto Seguro

Plano odontológico

Qualificações

• Experiência de 5 anos em gestão de equipes, com 2 anos em liderança.
• Desejável formação em comunicação não violenta e metodologias de diálogo.

Responsabilidades

• Recrutamento e seleção, incluindo entrevistas e integração de novos colaboradores.
• Supervisão da equipe de cozinha e controle de qualidade nutricional das refeições.

Conhecimentos

Gestão de equipes

Liderança

Comunicação interpessoal

Resolução de conflitos

Proatividade

Empatia

Formação académica

Curso superior em Administração ou áreas correlatas

Ferramentas

Softwares de gestão de pessoas

Descrição da oferta de emprego

Pessoa Coordenadora da área de Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Humano

A Associação Comunitária Despertar é uma organização da sociedade civil (OSC) que atua há 30 anos na região de Cidade Ademar, periferia da zona sul de São Paulo, reconhecendo a potência de adolescentes e jovens de periferias e oferecendo maneiras inovadoras, empolgantes e desafiadoras de desenvolver habilidades sociais e profissionais.

PRÉ-REQUISITOS:

1. Curso superior completo: Administração ou áreas correlatas;
2. Comprovada experiência de ao menos 5 anos em gestão de grandes equipes com pelo menos 2 anos em posição de liderança;
3. Bom relacionamento interpessoal, proatividade, bom humor, empatia, capacidade de resolver conflitos, liderança, boa comunicação;
4. Desejado: formações diversas em comunicação não violenta e outras metodologias de diálogo, conhecimento de softwares ou sistemas de gestão de pessoas;
5. Desejado: pessoa residente no território da organização.

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES:

1. Recrutamento e Seleção: Descrição do processo, divulgação de vagas, recebimento de currículos, apoio às coordenações e participação nas entrevistas, encaminhamento de contratação para departamento pessoal externo;
2. Boas-vindas (Onboarding): Definição de processo e materiais, organização das agendas, comunicação à equipe, entre outros;
3. Treinamento e Desenvolvimento: Definir processo e construir o plano de desenvolvimento e capacitação dos colaboradores e contratar formadores;
4. Avaliação: Definir processos de avaliação de desempenho das pessoas funcionárias, aperfeiçoar instrumentos existentes;
5. Clima e gestão de conflitos: Definir processo de acompanhamento e definir estratégias para assegurar um clima positivo e produtivo na organização;
6. Revisão e definição de políticas e processos de RH;
7. Controle de ponto eletrônico, atestados e licenças;
8. Coordenação de Alimentos e Cozinha: Supervisionar a equipe de cozinha, compras, controle de estoque, cardápios, normas de higiene e segurança alimentar, entre outras funções relativas ao funcionamento da cozinha e refeitório da associação, garantindo a qualidade nutricional das refeições. Conta com uma pessoa analista de nutrição, duas pessoas cozinheiras e três auxiliares de cozinha para essa função;
9. Coordenação de Limpeza: Supervisionar a equipe de serviços gerais, compras, estoque, escalas de limpeza realizadas por 3 pessoas auxiliares de limpeza.

MAIS INFORMAÇÕES:

Responde diretamente para a Diretora Executiva; Interage com as coordenações Pedagógica, Inclusão Produtiva, Operacional e Mobilização de Recursos e Comunicação.

LOCALIDADE:

Cidade Ademar, São Paulo, SP.
Modelo de trabalho presencial.

BENEFÍCIOS:

1. Salário: R$ 10.000,00;
2. Contratação CLT (40 horas semanais);
3. Alimentação no local;
4. Seguro de vida;
5. Plano de saúde Porto Seguro;
6. Plano odontológico.

Forma de Contratação

Comunidade empodera