Pessoa analista de talent acquisition pleno

NetVagas; São Paulo; Híbrido; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

A MOTIM está em busca de um analista de Talent Acquisition para integrar o time de People. O profissional atuará em um ambiente dinâmico, conduzindo processos de recrutamento e colaborando em projetos de marca empregadora. Se você tem experiência em recrutamento e um perfil proativo, venha fazer parte do nosso time!

Qualificações

• Experiência em recrutamento e seleção ponta a ponta.
• Vivência na implementação ou otimização de ATS.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento ponta a ponta.
• Promover uma experiência positiva para as pessoas candidatas.
• Otimizar nosso ATS, trazendo melhorias aos fluxos de trabalho.

Conhecimentos

Recrutamento e seleção

Comunicação

Organização

Pensamento crítico

Ferramentas

InHire

Descrição da oferta de emprego

Sobre a MOTIM

Na MOTIM, nosso propósito é transformar o modo de construir reputação no Brasil para acelerar ideias e negócios. Isso só é possível por causa das pessoas incríveis do nosso time, que tornam essa transformação realidade ao entregar projetos com narrativas integradas e que geram autoridade para nossos clientes.

Estamos em busca de uma pessoa analista de Talent Acquisition, nível pleno, para integrar o time de People e nos ajudar a encontrar talentos que realmente farão a diferença na nossa cultura e nos resultados que queremos alcançar.

Sobre a posição

Nesta posição, você atuará em um ambiente dinâmico, conduzindo o processo de recrutamento de ponta a ponta, desde a atração até o onboarding. O trabalho será feito de forma colaborativa com nossa especialista em Talent Acquisition, lideranças e o time de marca. Além disso, você poderá contribuir em projetos mais amplos da área, junto ao time de People.

Principais responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento ponta a ponta (abertura da posição ao onboarding), garantindo eficiência e qualidade na contratação.
• Promover uma experiência positiva para as pessoas candidatas em todas as etapas do processo seletivo.
• Monitorar indicadores da área, contribuindo com análises e sugestões de melhoria contínua nos processos de recrutamento.
• Otimizar nosso ATS (InHire), trazendo melhorias aos fluxos de trabalho e à eficiência nos processos.
• Desenvolver estratégias de sourcing e atração para garantir um pipeline qualificado e alinhado com a cultura e os desafios do negócio.
• Atuar em projetos de Talent Acquisition, voltados à employer branding, programas de estágio, entre outros.
• Ser um parceiro estratégico para os gestores na tomada de decisão sobre contratações.

O que buscamos em você

• Experiência em recrutamento e seleção ponta a ponta, com histórico de contratações qualificadas em startups, empresas de tecnologia ou agências.
• Vivência na implementação ou otimização de ATS (experiência com InHire é um diferencial).
• Conhecimento em entrevistas por competências e metodologias de avaliação de pessoas candidatas.
• Experiência (ou forte interesse) em projetos voltados à marca empregadora, experiência da pessoa candidata, programas de estágio/trainee e projetos de DEI.
• Perfil comunicativo, curioso, proativo, organizado, com pensamento crítico e hands-on, que gosta de resolver problemas e otimizar processos.

Modelo de trabalho

• Híbrido (encontros presenciais a cada 15 dias no coworking na Avenida Paulista).
• Modelo de contratação PJ.
• Horário de trabalho das 10h às 19h (com flexibilidade).

Se identificou? Venha fazer um motim com a gente!