Pessoa Analista de RH PL - Business Partner

Job description

Ei, já pensou em fazer parte de uma das MELHORES empresas para se trabalhar no Ceará?

Se você tem paixão pelo que faz, foco no resultado, age com cortesia e colaboração, queremos você no nosso time!

Confere todos detalhes da vaga e vem vivenciar nosso mundo verde!

Obs: Não esquece de preencher seu cadastro do modo mais completo possível para aumentar suas chances de ter o currículo selecionado para o processo.

A Unimed Fortaleza respeita a pluralidade de identidades e trabalha para promover uma cultura inclusiva. Não fazemos distinção de raça, cor, religião, identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade em nenhuma etapa do processo seletivo, reforçando nosso compromisso de uma empresa focada em cooperar e no seu cliente interno e externo.

Main responsibilities

1. Apoiar os gestores e colaboradores da área de negócio, no que se refere as atividades, projetos e políticas de recursos humanos;
2. Propor à gestão práticas alinhadas com a estratégia da cooperativa para maximizar os resultados;
3. Oferecer insumos para equipe de Gestão de Pessoas, através do conhecimento das necessidades das áreas de negócio, no intuito de elaboração de ações, projetos e programas;
4. Auxiliar a equipe de Gestão de Pessoas na concretização de projetos e programas demandados para as unidades de negócios;
5. Auxiliar os gestores das unidades de negócio na adoção de estratégias e ações para atingimento dos indicadores, com foco na gestão de pessoas, contribuindo para alavancar os resultados da área;
6. Fomentar e participar de estudos que visem diagnosticar as variáveis que afetam a performance dos colaboradores da unidade de negócio e identificar as possíveis ações para adequar o desempenho;
7. Analisar matriz de treinamento, avaliações de competências e pesquisa de clima, apoiando na elaboração e implementação dos planos de ações e avaliando a eficácia dos mesmos;
8. Apoiar na implementação de políticas, planos e programas de recursos humanos que estejam alinhados com as necessidades das áreas, de maneira a atingir os objetivos estabelecidos;
9. Fomentar e participar de estudos que visem avaliar o clima organizacional da unidade de negócio;
10. Participar do desenvolvimento e implementação das ações resultantes de diagnóstico de clima organizacional;
11. Realizar análise preliminar de estruturas de cargos e postos de trabalho, de forma a propor alterações e/ou atualizações, a serem aprovadas pela área de Remuneração, visando atender as necessidades da estrutura organizacional;
12. Elaborar novas descrições, de cargos administrativos e operacionais, e atualizar as já existentes junto aos gestores na unidade de negócio, apoiando a equipe de Remuneração para validação das mesmas;
13. Dar suporte aos gestores na Avaliação de Desempenho, treinando-os no sistema, auxiliando-os no feedback junto aos colaboradores, elaborando e acompanhando os PDIs, buscando consolidar a cultura da Gestão do Desempenho proposta pela área de Gestão de Pessoas;
14. Participar do planejamento estratégico da Unidade de Negócio contribuindo para a definição dos objetivos estratégicos;
15. Analisar junto aos gestores as solicitações referentes a movimentação de pessoal, entendendo a demanda para auxiliar as equipes de recrutamento e seleção e remuneração;
16. Participar de reuniões da área de negócios, mantendo-se atualizado com os assuntos que fazem interfaces com gestão de pessoas, objetivando propor ações que estejam alinhadas com as necessidades das áreas e alinhadas as estratégias da organização;
17. Disseminar a política de recursos humanos nas lideranças, para fortalecer as práticas de gestão de pessoas adotadas pela cooperativa;
18. Executar outras atividades correlatas à função, de acordo com a necessidade da organização, contribuindo para o alcance dos resultados.

Requirements and skills

Escolaridade: Graduação Completa em Administração, Psicologia ou áreas afins com Pós-graduação ou MBA em andamento em Gestão Empresarial, Gestão de Pessoas ou áreas afins.

Conhecimento desejável: Processos de Gestão de Pessoas; Gestão de Negócios; Leis trabalhistas; Gestão de Indicadores, Planejamento Estratégico

Competências necessárias: Paixão, Colaboração, Autonomia, Proatividade, Objetividade, Comunicação e Senso de Dono

Additional information

Iremos oferecer:

•Assistência Médica;

•Assistência Odontológica;

•Auxílio Creche até 6 anos;

•Vale-Alimentação ou Vale-Refeição R$756,00;

•Carga horária mensal: 200h

•Salário: Será informado na 1° etapa.

E você ainda terá:

•Incentivos à Educação;

•Cursos EAD;

•Oportunidade de Crescimento;

•Descontos com Parceiros: Farmácia, Ótica, Restaurante e muito mais;

•Programa Bem Estar.