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Uma empresa de tecnologia em São Paulo busca um(a) Agilista Pleno para fortalecer a cultura ágil e apoiar a gestão do portfólio, promovendo a entrega contínua de valor. O candidato ideal deve ter experiência sólida em ambientes multifuncionais e conhecimento em frameworks ágeis como Scrum e Kanban. As responsabilidades incluem atuar como disseminador(a) do mindset ágil, apoiar múltiplas equipes e avaliar a evolução da maturidade ágil. Benefícios incluem assistência médica, vale refeição e auxílio home office.
Formação acadêmica em Ciência da Computação, Engenharia de Software, Sistemas de Informação ou áreas correlatas.
Competências e habilidades :
Experiência sólida como Agilista em ambientes complexos e multifuncionais;
Conhecimento profundo em frameworks ágeis (Scrum, Kanban, Lean, XP) e abordagens de agilidade em escala;
Vivência com gestão de portfólio ágil e utilização de ferramentas Jira;
Forte capacidade analítica para trabalhar com métricas e dados, transformando informações em insights para melhoria contínua;
Entendimento prático e aplicado dos Fight Levels e sua conexão entre níveis organizacionais;
Experiência com avaliação e evolução de maturidade ágil em times e organizações;
Práticas de Lean Inception, Design Thinking, PBB e OKR.
Desejável :
Ferramenta Power BI ou semelhante;
Certificações como PSM I, KMP, SAFe Agilist, Flight Levels Academy, entre outras.
Estamos em busca de um(a) Agilista Pleno para atuar de forma estratégica e cross entre times e áreas com o propósito de fortalecer a cultura ágil, apoiar a gestão do portfólio e impulsionar a entrega de valor contínuo da organização.
Esse papel é fundamental para garantir a fluidez entre os níveis operacional, tático e estratégico, promovendo sinergia entre squads, alinhamento com objetivos organizacionais e evolução da maturidade ágil.
Ser o guardião das práticas ágeis e atuar como disseminador(a) do mindset ágil em toda a organização, inspirando pessoas e times a evoluírem continuamente;
Atuar de maneira cross, apoiando múltiplos times e lideranças, garantindo alinhamento e sinergia entre iniciativas estratégicas;
Avaliar e apoiar a evolução dos níveis de maturidade dos times e da organização, propondo planos de ação e acompanhando a evolução ao longo do tempo;
Facilitar cerimônias e rituais ágeis quando necessário, apoiando times em momentos de transição, amadurecimento ou sobrecarga;
Idear, criar e adaptar indicadores conforme necessidades da liderança e dos times;
Conectar os processos de Discovery e Delivery, garantindo fluidez e clareza nas transições;
Apoiar Product Owners na priorização do backlog, escrita de histórias e evolução da maturidade ágil dos times;
Aplicar o conceito de Fight Levels (níveis operacional, tático e estratégico) para conectar as entregas dos times à estratégia do negócio;
Conduzir e apoiar a gestão de portfólio ágil, ajudando a priorizar, visualizar e otimizar o fluxo de valor entre squads e áreas;
Acompanhar e evoluir métricas de performance, fluxo e valor como lead time, throughput, CFD, previsibilidade e indicadores de maturidade ágil;
Atuar como agente de mudança cultural, promovendo colaboração, autonomia e responsabilidade compartilhada;
Ser um parceiro estratégico de Product Managers, Tech Leads, Chapter Leads e lideranças, contribuindo para o alinhamento de objetivos, priorização e tomada de decisão baseada em dados;
Estimular o aprendizado contínuo e a melhoria das práticas de agilidade corporativa por meio de coaching, workshops e comunidades de prática.
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