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Perfumista TERESINA-PI

Grupo Hiper Farma

Teresina

Presencial

BRL 400.000 +

Tempo integral

Há 30+ dias

Resumo da oferta

Uma farmácia de destaque em Teresina busca um vendedor para integrar sua equipe. O profissional será responsável por atender ao público, gerenciar estoques e garantir a efetividade nas vendas. Valorizamos dinamismo, comunicação e foco em resultados, oferecendo benefícios como vale transporte e alimentação.

Serviços

Vale transporte
Vale alimentação
Premiação anual
Educação corporativa
Convênio/desconto farmácia
Programas/Parcerias em saúde e bem-estar

Qualificações

  • Idade superior a 18 anos.
  • Experiência mínima de 06 meses.

Responsabilidades

  • Atender ao público na farmácia para vendas.
  • Receber mercadorias e controlar estoques.
  • Zelar pelo bom atendimento e cumprimento de metas.

Conhecimentos

Trabalho em equipe
Proatividade
Comunicação
Agilidade
Dinamismo
Flexibilidade
Foco em resultados

Formação académica

Ensino Médio Completo

Descrição da oferta de emprego

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

É responsável por atender ao público na farmácia para a venda de perfumaria, cosméticos, suplementos, produtos de higiene pessoal e outros similares. Receber mercadorias, repor, precificar e manter controle dos estoques. Zelar pelo bom atendimento, produtividade, efetividade na entrega de metas e resultados.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

  • Ensino Médio Completo
  • Idade superior a 18 anos
  • Experiência mínima de 06 meses

HABILIDADES COMPORTAMENTAIS

  • Trabalho em equipe
  • Proatividade
  • Comunicação
  • Agilidade
  • Dinamismo
  • Flexibilidade
  • Foco em resultados

ETAPAS DO PROCESSO

  • Etapa 1: Cadastro
  • Etapa 2: Avaliação Comportamental
  • Etapa 3: Prova
  • Etapa 4: Triagem
  • Etapa 5: Entrevista RH + Líder de Loja
  • Etapa 6: Teste prático
  • Etapa 8: Contratação

INFORMAÇÕES ADICIONAIS

  • Vale transporte;
  • Vale alimentação;
  • Premiação anual;
  • Educação corporativa;
  • Convênio/desconto farmácia;
  • Programas/Parcerias em saúde e bem-estar.

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