People Analytics e Gestão de Cargos e Salários.

Esportes da Sorte; Manaus; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa no setor de Esportes busca um analista de People Analytics para integrar seu time de People & Culture. O profissional será responsável por criar análises e relatórios que ajudem na tomada de decisões, além de estruturar e manter políticas de remuneração alinhadas à cultura da empresa. Se você tem paixão por transformar dados em decisões e otimizar a gestão de pessoas, esta oportunidade é para você!

Serviços

Plano de saúde e odontológico SulAmérica

Cartão Caju (VR)

Vale Transporte

Wellhub (Gympass)

Conexa, bem estar emocional e nutricional

Clube de Parcerias (Senac e farmácias)

Optum, serviço de orientação especializada

Dayoff (folga) no aniversário

Qualificações

• Experiência com People Analytics, BI ou dados em RH.
• Capacidade de manipular grandes volumes de dados.
• Experiência atuando com remuneração será um diferencial.

Responsabilidades

• Desenvolver dashboards e análises para decisões de RH.
• Automatizar relatórios de análise de dados de pessoas.
• Analisar indicadores de pessoas como turnover e headcount.

Conhecimentos

Análise de dados

Comunicação

Organização

Strategic Thinking

Gestão de Indicadores de RH

Ferramentas

Excel avançado

Power BI

Descrição da oferta de emprego

Estamos em busca de uma pessoa analítica, curiosa e com olhar estratégico para integrar nosso time de People & Culture, atuando com foco em People Analytics e Gestão de Cargos e Salários.

Essa pessoa será responsável por gerar insights que apoiem a tomada de decisão sobre pessoas, além de estruturar e manter políticas de remuneração justas, competitivas e alinhadas à nossa cultura.

Se você gosta de transformar dados em decisões e tem paixão por construir estruturas sólidas de gestão de pessoas, essa oportunidade é para você!

Responsabilidades e atribuições

• Desenvolver dashboards, análises e estudos que apoiem decisões estratégicas de RH e liderança;
• Automatizar relatórios e processos de análise de dados de pessoas;
• Analisar indicadores de pessoas (turnover, headcount, performance, absenteísmo, entre outros);
• Conduzir estudos salariais internos e de mercado (benchmarking);
• Apoiar na estruturação e manutenção da tabela salarial, planos de cargos e trilhas de carreira;
• Participar da definição de políticas de remuneração, movimentações e pacotes de contratação;
• Garantir a integridade, segurança e consistência das bases de dados de RH;

Requisitos e qualificações

• Experiência anterior com People Analytics, BI, ou áreas correlatas de dados em RH;
• Domínio de ferramentas de análise e visualização de dados (Excel avançado, Power BI);
• Capacidade de manipular grandes volumes de dados e transformá-los em insights;
• Experiência com indicadores de RH e KPIs de gestão de pessoas;
• Perfil organizado, analítico, com boa comunicação e senso de priorização;
• Experiência atuando com remuneração será um diferencial

Informações adicionais

• Plano de saúde e odontológico SulAmérica;
• Cartão Caju (VR);
• Vale Transporte;
• Wellhub (Gympass);
• Conexa, bem estar emocional e nutricional;
• Clube de Parcerias (Senac e farmácias);
• Optum, serviço de orientação especializada (financeiro e jurídico);
• Dayoff (folga) no aniversário.