Página da Vaga | Tech Manager | Remoto

Aurum; Brasil; Teletrabalho; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de softwares jurídicos está buscando um líder técnico para orquestrar a operação de múltiplos squads, reduzindo retrabalho e melhorando a qualidade das entregas. O trabalho é remoto e oferece benefícios como plano de saúde e participação nos lucros. Se você tem experiência em SaaS e gestão de equipes, essa é a sua chance!

Serviços

Vale Alimentação/Refeição

Auxílio Home Office

Plano de Saúde

Participação nos Lucros e Resultados

Qualificações

• 7+ anos no ecossistema de desenvolvimento/operações de software.
• 3+ anos em gestão direta de times e líderes técnicos.
• Experiência em SaaS e gestão de mudanças organizacionais.

Responsabilidades

• Orquestrar a operação de múltiplos squads.
• Reduzir retrabalho e lead time nas entregas.
• Facilitar o planejamento para automação de testes.

Conhecimentos

Comunicação executiva

Tomada de decisão data-driven

Gestão de conflitos

Facilitação de ritos ágeis

Liderança de líderes

Formação académica

Graduação em Sistemas de Informação ou áreas correlatas

Ferramentas

Jira

GCP (Google Cloud Platform)

Descrição da oferta de emprego

Job description

Em primeiro lugar, queremos te contar um pouco mais sobre quem somos. Vamos lá?

Muito prazer, nós somos a Aurum! Somos uma empresa consolidada no mercado de softwares jurídicos. Utilizamos as tecnologias mais inovadoras para uma nova forma de advogar. Nosso trabalho ajuda milhares de pessoas advogadas a gerenciarem melhor suas tarefas e aumentarem sua produtividade no dia a dia. Legal, né?

Quer saber um segredo? Nós só conseguimos fazer tudo isso porque temos as melhores pessoas aqui.

E como chamamos essa galera? #PessoasÁureas. Hoje somos mais de 200 pessoas espalhadas em todo o Brasil e também contamos com o apoio dos nossos escritórios em Florianópolis (SC) e São Paulo (SP). Não importa onde estamos, a nossa cultura é a mesma, sempre guiada pelos nossos valores.

Aliás, com o apoio de pessoas tão incríveis, valores fortes e uma cultura massa, a gente já conquistou 10 vezes o selo do Great Place to Work e em 2024 ficamos bem posicionados em todos os três rankings que participamos.

E sabe o que buscamos nas pessoas que vão se juntar ao nossO Time?

Estamos em busca de profissionais que valorizem autonomia, responsabilidade, trabalho em time, aprendizado constante, colaboração, comunicação, e claro, proximidade e transparência! Se você se identifica com esse tipo de ambiente, já estamos começando a dar match!

Consideramos única e especial cada pessoa do nosso time, por isso todas são bem vindas, temos um ambiente seguro para os áureos e áureas se expressarem do jeito que são.

Dentro do time de Tecnologia sua missão será: Orquestrar a operação tática de múltiplos squads para transformar a estratégia de Tecnologia em entregas previsíveis, seguras e de alto valor ao negócio, padronizando rituais e métricas, removendo impedimentos e garantindo visibilidade executiva, viabilizando o CTO a atuar focado em nível estratégico.

Ah, uma informação importante sobre essa vaga: o modelo de trabalho proposto é remoto.

Main responsibilities

Agora dá uma olhada nas principais responsabilidades da vaga:

• Desdobrar OKRs em planos táticos trimestrais e roadmaps integrados; gerenciar calendário de releases; facilitar priorização e gerir dependências entre squads; e conduzir ritos táticos (planning, review, retro, check semanal), garantindo DoR/DoD claros.
• Padronizar e evoluir o fluxo atrelado às esteiras de desenvolvimento de produto; reduzir retrabalho e lead time; garantir qualidade de releases (gate de release, go/no-go, checklist) e integração com CI/CD e performance; estruturar e acompanhar planos de hardening e redução de débito técnico.
• Facilitar e apoiar planejamento para automação de testes, cobertura e ambientes de QA; definir SLIs/SLOs com SRE; operar o ciclo de incidentes com CloudOps, SecOps (detecção, resposta, post-mortem e ações corretivas) e TIC; melhorar MTTR/MTBF; incorporar práticas DevSecOps e conformidade (LGPD/ISO/NIST/CIS) no SDLC.
• Monitorar custo de infra vs. adoção/usuários ativos; promover otimizações e planejamento de capacidade; acompanhar orçamento tático de tecnologia e variações relevantes; apoiar compras/renovações.
• Manter dashboard tático com throughput, lead/cycle time, bugs por release, disponibilidade, custos, risco e progresso de OKRs; conduzir análises de causa-raiz e planos de melhoria contínua; reportar status e riscos ao CTO.
• Fazer 1:1s com coordenações/tech leads; dar feedbacks, apoiar trilhas de carreira e sucessão; apoiar atração, seleção e onboarding; fomentar cultura de colaboração, segurança e aprendizagem.
• Gerenciar RACI, playbooks (SDLC, change management, incidentes), catálogo de serviços e SLAs/SLIs/SLOs; zelar pela documentação viva e pela aderência aos processos acordados.
• Alinhar prioridades com Produto, CX, Jurídico e áreas de negócio; gerir expectativas com comunicação clara e sem surpresas; conduzir comitês/cerimônias de decisão quando necessário.

Requirements and skills

Para participar desta seleção, nossa expectativa é de que você tenha:

Formação

Sempre que possível, Graduação completa em Sistemas de Informação, Ciência/Engenharia da Computação ou áreas correlatas.

Experiência

• 7+ anos no ecossistema de desenvolvimento/operações de software;
• 3+ anos em gestão direta de times e líderes técnicos (coordenações/tech leads);
• Atuação prévia liderando equipes em negócios de modelo SaaS; e
• Atuação com equipes multidisciplinares (produto, CX, jurídico, segurança) e gestão de mudanças organizacionais.

Conhecimentos técnicos essenciais

• SDLC ponta a ponta e rituais ágeis (planning, review, retro) com DoR/DoD claros.
• CI/CD com gates de qualidade, versionamento, gestão de mudanças e calendário de releases.
• Cloud (preferencialmente GCP) e práticas de SRE/observabilidade (logs, métricas, traces; SLIs/SLOs).
• DevSecOps e resposta a incidentes (post-mortem, planos de ação) com noções de LGPD, ISO 27001 e CIS.
• Capacidade de construir e operar dashboards táticos (engenharia, qualidade, confiabilidade e FinOps básico: custo vs. uso/usuário).

Competências comportamentais

• Comunicação executiva e clareza na gestão de stakeholders.
• Priorização orientada a valor, pensamento sistêmico e tomada de decisão data-driven.
• Gestão de conflitos, facilitação de ritos e senso de urgência em incidentes.
• Liderança de líderes (feedbacks, 1:1s, desenvolvimento de carreira).

Ferramentas e idiomas

• Vivência com ferramentas de gestão do trabalho (ex.: Jira), documentação viva e observabilidade/APM.
• Inglês técnico e avançado (leitura/escrita e conversação em contexto profissional).

É um diferencial se você tiver:

Experiência setorial

• Vivência em SaaS B2B de alta disponibilidade; desejável legaltech e integrações com órgãos públicos.
• Histórico de melhoria de previsibilidade e qualidade com métricas (ex.: lead/cycle time, throughput, bugs por release, SLO/MTTR).

Arquitetura e desenvolvimento

• Kubernetes/GKE, Terraform/IaC, service mesh, feature flags, blue/green/canary;
• Arquitetura event-driven (Pub/Sub, Kafka), microsserviços (Java/Spring, 0 Node.js), caching e performance; e
• Esteiras CI/CD avançadas (gates de qualidade, security scanning, release automation).

SRE, observabilidade e confiabilidade

• OpenTelemetry, métricas/logs/traces em stack (Grafana/Prometheus/Tempo/Loki) ou APM (Datadog/New Relic); e
• Definição e operação de SLIs/SLOs/Error Budgets.

Segurança e conformidade

• Práticas DevSecOps (SAST/DAST/Secrets/IaC scanning), hardening e gestão de vulnerabilidades;
• Familiaridade com LGPD, ISO 27001/27002 ou CIS Controls e resposta a incidentes com comunicação a clientes; e
• Experiência com IAM de nuvem e políticas de least privilege.

Dados, IA e automação

• Pipelines ETL/ELT (data build tool, BigQuery) e governança de dados; e
• Automação/RPA e aplicações de IA em produtividade/observabilidade/qualidade (ex.: code review assistido).

Gestão, métricas e FinOps

• Modelagem de OKRs em múltiplos níveis e métricas de fluxo (lead/cycle time, WIP, throughput).
• FinOps (tagueamento de custos, chargeback/showback, rightsizing e reservas/compromissos).
• Product/Portfolio ops (roadmapping, dependências, capacity planning).

Additional information

E dá uma olhada no que oferecemos às pessoas #ÁUREAS:

• Vale Alimentação/Refeição: R$ 1.100,00 mensais no cartão flexível, sem desconto em folha.
• Auxílio Home Office: R$ 135,00 mensais no cartão flexível, sem desconto em folha.
• Plano de Saúde: Bradesco nacional.
• Plano Odontológico: Bradesco nacional.
• Seguro de Vida.
• Auxílio Creche: Para filhos(as) até 5 anos de idade.
• Gympass/Wellhub: plataforma de bem-estar, com foco em atividades físicas e saúde integral, com acesso a milhares de academias, estúdios, aulas ao vivo e apps de bem-estar, com apenas uma mensalidade.
• Conexa Saúde + Psicologia Viva: plataforma de saúde digital, com 2 consultas psicológicas e 2 consultas nutricionais gratuitas por mês.
• Participação nos Lucros e Resultados (PLR) de até dois salários: se o time bate a meta anual, todo mundo ganha participação.
• Semana Relax: não trabalhamos nos dias úteis entre as datas de natal e ano novo.
• Auxílio Posto de Trabalho: oferecemos notebook e um auxílio de R$ 2.400,00 para o local de trabalho em casa.
• Folga de Aniversários: um dia de day off no mês do seu aniversário.
• Trabalhar em um Great Place to Work: reconhecida como excelente lugar para trabalhar.
• E muito mais! Cultura de feedback, guildas de desenvolvimento, PDI no onboarding, Aurum Talks, transparência em OKR e programas de desenvolvimento, entre outros.

E aí, curtiu!? Então vem com a gente :)