Página da Vaga | Recruiter jr

Stefanini Group; São Paulo; Híbrido; BRL 50.000 - 70.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa do Grupo Stefanini está em busca de um profissional para gerenciar o pipeline de talentos e recrutar candidatos qualificados. O candidato ideal terá habilidades de comunicação, organização e experiência em entrevistas. O trabalho será híbrido em São Paulo, com foco em criar uma experiência positiva para os candidatos e promover a marca empregadora.

Serviços

Vale Refeição/Vale Alimentação

Assistência médica

Assistência odontológica

Assistência Pet

Mentoring - Plataforma de Mentoria

Descontos em instituições para Graduação, Pós Graduação, Idiomas e Cursos

Vantagens e descontos nos melhores estabelecimentos

Programa de Formação de Líderes

Qualificações

• Conhecimento em técnicas de entrevista e avaliação de candidatos.
• Disponibilidade para atuação híbrida em São Paulo.

Responsabilidades

• Criar e gerenciar um pipeline robusto de candidatos qualificados.
• Buscar talentos em bancos de currículos e redes sociais.
• Criar uma experiência positiva para os candidatos.

Conhecimentos

Comunicação

Trabalho em equipe

Organização

Descrição da oferta de emprego

Somos uma empresa do Grupo Stefanini, especializada em marketing digital. Utilizamos uma abordagem integrada que combina tecnologia, inteligência de dados, design e profundo conhecimento do comportamento do consumidor. Nosso foco é potencializar os resultados de nossos parceiros, oferecendo soluções que vão desde consultoria estratégica até a execução e acompanhamento de projetos. Com um time dedicado e altamente qualificado, a Gauge se destaca por sua capacidade de entender as necessidades específicas de cada cliente e entregar resultados de alta performance.

Com forte presença na América Latina e em expansão nos Estados Unidos, estamos sempre na vanguarda, aplicando as últimas tendências de mercado e mantendo um olhar atento à inovação contínua.

Responsabilidades do cargo:

1. Pipeline de Talentos: Criar e gerenciar um pipeline robusto de candidatos qualificados para diferentes áreas e funções, alinhando-se às necessidades futuras do negócio.
2. Identificação de Candidatos: Buscar talentos em bancos de currículos, redes sociais, eventos de recrutamento e programas de indicação, utilizando técnicas de sourcing proativas.
3. Divulgação de Vagas: Publicar oportunidades em diversos canais de recrutamento e manter relacionamentos com candidatos de alto potencial, garantindo comunicação constante.
4. Colaboração: Trabalhar em parceria com gestores de contratação e líderes de equipe para entender as necessidades de talento a curto e longo prazo.
5. Planejamento e Análise: Participar de reuniões estratégicas de planejamento de pessoal e analisar tendências do mercado para desenvolver estratégias de atração de talentos.
6. Experiência do Candidato: Criar uma experiência positiva para os candidatos desde o primeiro contato até o processo de contratação, conduzindo entrevistas e avaliações.
7. Promoção da Marca: Reforçar a cultura organizacional e promover a marca empregadora por meio de iniciativas de marketing e participação em feiras de carreira, webinars e outras ações.
8. Feedbacks e Reportes: Elaborar pareceres e fornecer feedbacks construtivos aos candidatos, além de atualizar gestores sobre o progresso das vagas e a eficiência do sourcing.
9. Relatórios: Produzir relatórios regulares sobre o status do pipeline, conversões de candidatos e efetividade das estratégias de atração.

Requisitos adicionais:

• Conhecimento em técnicas de entrevista e avaliação de candidatos;
• Habilidades de comunicação verbal e escrita;
• Capacidade de trabalhar em equipe e de forma autônoma;
• Organização e atenção aos detalhes;
• Disponibilidade para atuação híbrida em São Paulo.

Idiomas:

• Inglês ou Espanhol.

Benefícios:

• Vale Refeição/Vale Alimentação;
• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Assistência Pet;
• Mentoring - Plataforma de Mentoria (uma oportunidade para conhecer pessoas, desenvolver habilidades e compartilhar experiências);
• Descontos em instituições para Graduação, Pós Graduação, Idiomas e Cursos;
• Vantagens e descontos nos melhores estabelecimentos;
• Programa de Formação de Líderes.

Na Stefanini, a inovação é uma jornada de colaboração que transforma desafios em oportunidades, com uma equipe global de 38 mil talentos apaixonados, prontos para inovar e cocriar um futuro mais conectado e eficiente.