Página da Vaga | Liderança de Processos Operacionais (Usinagem) - Castertech Schroeder/SC (Turno 3)

Randoncorp; Schroeder; Presencial; BRL 30.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora em expansão busca um líder dinâmico para supervisionar processos operacionais na área de usinagem. O papel envolve liderar equipes, garantir a conformidade com as metas e promover o desenvolvimento contínuo dos colaboradores. Se você é apaixonado por gestão de pessoas e busca um ambiente desafiador, essa oportunidade é perfeita para você. Venha fazer parte de uma equipe que valoriza o crescimento e a melhoria contínua, contribuindo para o sucesso de uma organização que está sempre à frente no mercado.

Qualificações

• Graduação em andamento ou concluída em Administração de Empresas ou áreas correlatas.
• Experiência com liderança de equipes nas áreas relacionadas.

Responsabilidades

• Liderar equipes de processos produtivos, garantindo metas e conformidade.
• Administrar questões de pessoal e promover o desenvolvimento das equipes.
• Realizar gestão de desempenho dos funcionários com feedbacks constantes.

Conhecimentos

Gestão de Pessoas

Liderança de Equipes

Pacote Office

Formação académica

Graduação em Administração de Empresas

Descrição da oferta de emprego

Job description

Você está em busca de um novo desafio ou quer se recolocar no mercado de trabalho? Então venha fazer parte do time Randoncorp!

Temos oportunidade para LIDERANÇA DE PROCESSOS OPERACIONAIS (USINAGEM) na CASTERTECH SCHROEDER/SC (Turno 3)!

Buscamos alguém que queira crescer e fazer a diferença com a gente. Ficou interessado(a)? Inscreva-se!

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Main responsibilities

• Liderar as equipes dos processos produtivos, planejando e distribuindo tarefas, orientando e prestando esclarecimentos sobre o desenvolvimento das atividades, a fim de garantir o atingimento das metas (volumes, prazos, custos) e a conformidade dos processos;
• Administrar questões de pessoal relacionadas a admissões, demissões, ponto eletrônico, atrasos, saídas antecipadas, faltas, ações disciplinares, férias, méritos e promoções, de acordo com as políticas de RH, solucionando problemas de rotina, tendo espaço para tomada independente de decisões, encaminhando questões não rotineiras para alçadas superiores;
• Promover o desenvolvimento das equipes sob sua responsabilidade, observando gaps relacionados ao perfil de cargo, identificando ações de desenvolvimento tais como treinamentos sala de aula, treinamento on the job, job rotation e acompanhando a evolução através das avaliações de eficácia, com o objetivo de atingir as metas e desafios da área;
• Realizar a gestão de Desempenho dos funcionários, por meio do acompanhamento e monitoramento sistemático através de feedbacks constantes, realizando avaliações de término de experiência e de desempenho utilizando ferramenta específica a fim de comparar os resultados esperados com o trabalho realizado, apontando desvios para assegurar que a execução corresponda ao que foi planejado;
• Atuar de forma ágil, na disseminação de informações, transmitindo e coletando dados e fatos relevantes, alinhando expectativas, dirimindo dúvidas a fim de garantir o entendimento das mensagens de comunicação;
• Garantir o cumprimento das normas, requisitos, certificações (clientes ou instituições e órgãos) visando assegurar a qualidade no processo para atender as necessidades do negócio e gerar valor para o cliente;
• Liderar equipes mediante o uso das políticas, manual de orientações internas, guia de conduta ética, programas e ferramentas, visando a facilitar o fluxo de informações entre as equipes, melhoria do Clima Organizacional, alcance das metas de produtividade, qualidade no relacionamento interno e desenvolvimento de pessoas;
• Participar do planejamento da área de atuação, contribuindo com informações e acompanhando planejado e realizado, definindo direções de processos e priorizando demandas de curto prazo;
• Sugerir e/ou adotar melhorias contínuas nos processos e atividades, maximizando resultados, diminuindo custos, buscando recursos, e aprovações para a tomada de decisão.

Requirements and skills

Obrigatórios:

• Graduação em andamento ou concluída em Administração de Empresas ou áreas que atendam ao escopo do cargo;
• Informática/Pacote Office;
• Gestão de Pessoas;
• Experiência com liderança de equipes nas áreas relacionadas.

Additional information

Horário de Trabalho:

• Turno 3 - Domingo das 19h30 às 04h25, de Segunda à Quinta das 23h18 às 04h25 e Sexta das 23h18 às 04h48.