Página da Vaga | Gerente de Recursos Humanos

Acal Home Center; Fortaleza; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de grande porte em Fortaleza busca um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar a gestão de talentos e a transformação cultural. O profissional será responsável por influenciar decisões da alta liderança e estruturar programas de desenvolvimento. É necessária formação superior em Psicologia ou Administração e experiência sólida em liderança de RH.

Qualificações

• Experiência mínima de 5 anos em liderança de RH em empresas de médio/grande porte.
• Histórico em transformação cultural e gestão estratégica de pessoas.
• Domínio de indicadores estratégicos de RH.

Responsabilidades

• Ser parceiro(a) estratégico(a) da alta liderança.
• Liderar a agenda de cultura organizacional.
• Desenvolver e executar o plano estratégico de Recursos Humanos.
• Gerenciar políticas de cargos, carreiras e remuneração.
• Conduzir iniciativas de clima organizacional.

Conhecimentos

Liderança estratégica

Gestão de talentos

Transformação cultural

Gestão de performance

Desenvolvimento de liderança

Endomarketing

Diversidade e bem-estar

Formação académica

Formação superior em Psicologia ou Administração

MBA em Gestão de Pessoas

Descrição da oferta de emprego

Job description

Na Acal Home Center, acreditamos que a felicidade e o encantamento começam pelas pessoas. Por isso, buscamos um(a) Gerente de Recursos Humanos com perfil estratégico, capaz de impulsionar resultados organizacionais por meio da gestão de talentos, da transformação cultural e da construção de ambientes de alto desempenho.

Main responsibilities

• Ser parceiro(a) estratégico(a) da alta liderança, influenciando decisões e contribuindo para o crescimento sustentável da empresa.
• Liderar a agenda de cultura organizacional, garantindo o fortalecimento dos valores da Acal e a construção de um ambiente encantador, acolhedor e inovador.
• Desenvolver e executar o plano estratégico de Recursos Humanos, alinhado aos objetivos de negócio.
• Estruturar programas robustos de atração, retenção e desenvolvimento de talentos, preparando lideranças para os desafios do futuro.
• Conduzir iniciativas de gestão de performance, engajamento e clima organizacional, utilizando indicadores para tomada de decisão.
• Gerenciar políticas de cargos, carreiras e remuneração que garantam competitividade e meritocracia.
• Ser protagonista em processos de transformação cultural, digital e de inovação em gestão de pessoas.
• Atuar como guardião(a) da experiência do colaborador, promovendo práticas de endomarketing, diversidade e bem-estar.
• Gerir o orçamento da área de RH, assegurando eficiência, impacto e sustentabilidade dos projetos.

Requirements and skills

• Formação superior completa em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• MBA ou pós-graduação em Gestão de Pessoas, Liderança Estratégica ou Desenvolvimento Organizacional.
• Experiência consolidada em liderança sênior de RH (mínimo de 5 anos como gerente ou equivalente) em empresas de médio/grande porte.
• Histórico comprovado em transformação cultural, programas de desenvolvimento de liderança e gestão estratégica de pessoas.
• Domínio de indicadores estratégicos de RH (turnover, engajamento, sucessão, performance).
• Diferenciais: vivência em projetos de inovação, digitalização de processos de RH e construção de cultura de alta performance.