Página da Vaga | Gerente de Gestão de Pessoas, Marketing e Relacionamento com o Cooperado | Fra[...]

Evolua Cooperativa de Crédito; Francisco Beltrão; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma cooperativa de crédito está em busca de um profissional para a Gestão de Pessoas. O candidato ideal deverá ter formação superior e experiência em cargos de liderança. O trabalho envolve desenvolver políticas, conduzir treinamentos e gerenciar o clima organizacional. A cooperativa oferece benefícios como vale alimentação e plano de saúde.

Serviços

Vale Alimentação

Plano de Saúde

Seguro de Vida

Auxílio Instrução

Auxílio Infantil

Previdência Privada

PPR

Qualificações

• Experiência consolidada em cargos de liderança nas áreas de Gestão de Pessoas, Marketing e/ou Relacionamento.
• Atuação anterior em cooperativas de crédito ou instituições financeiras será considerada um diferencial.
• Desejável conhecimento de sistemas de gestão.

Responsabilidades

• Desenvolver e implementar planos de Gestão de Pessoas.
• Orientar Diretores e Gestores sobre políticas e diretrizes.
• Conduzir o planejamento estratégico e orçamentário.
• Responder pela gestão do Clima Organizacional.
• Gerenciar processos de recrutamento e seleção.

Conhecimentos

Administração

Psicologia

Gestão de RH

Comunicação

Marketing

Formação académica

Ensino Superior completo

Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas

Ferramentas

Sienge

Salesforce

RD Station

Descrição da oferta de emprego

Job description

AEvolua Cooperativa de Créditoque faz parte do Sistema Ailos, está em busca de talentos como você!

Com 18 Postos de Atendimento e mais de 75 mil cooperados, queremos fortalecer nosso time nas cidades deFrancisco Beltrão, Marmeleiro, Dois Vizinhos, Pato Branco, Guarapuava, Realeza e Chapecó.

Se você busca um ambiente que incentiva o crescimento e o desenvolvimento pessoal e profissional, não perca essa oportunidade!

Cadastre-se e venha fazer parte da nossa equipe.

Juntos, vamos evoluir!

Main responsibilities

- Desenvolver, propor e conduzir a aplicação e implementação, bem como fazer a permanente gestão dos planos, políticas, diretrizes e programas para Gestão de Pessoas na Cooperativa;

- Orientar e apoiar Diretores e Gestores sobre novos planos, políticas, diretrizes, programas e procedimentos para Gestão de Pessoas e Organização do Quadro Social, garantindo a sua correta e adequada compreensão e utilização;

- Conduzir o desenvolvimento do planejamento estratégico e orçamentário de Gestão de Pessoas, certificando-se da compreensão de seus objetivos e metas por parte de toda a equipe, e garantindo seu acompanhamento e execução ao longo do período;

- Responder pela gestão do Clima Organizacional e pelas políticas, programas e ações de Gestão de Pessoas que promovam constante e crescente motivação e engajamento dos colaboradores de sua Cooperativa;

- Responder pelos programas de Educação Corporativa e Desenvolvimento de sua Cooperativa, identificando necessidades de capacitação junto aos gestores, bem como acompanhando a aplicação de treinamentos e programas de desenvolvimento;

- Implementar e monitorar os programas de desenvolvimento para lideranças, a fim de garantir o constante aprimoramento do desempenho e a cadeia de sucessão nos cargos estratégicos;

- Gerenciar política e processos de recrutamento e seleção, atendendo as necessidades e demanda da cooperativa;

- Representar a Cooperativa em eventos, assembleias e visitas a instituições públicas e financeiras no que se relaciona ao O.Q.S, garantindo a disseminação, reforço e educação dos valores culturais de cooperativismo do Sistema.

Requirements and skills

- Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Comunicação, Marketing, Gestão de RH ou áreas afins;

- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Marketing Estratégico, Liderança ou áreas correlatas (desejável);

- Práticas de RH (RH 4.0, gestão por competências, clima organizacional);

- Planejamento e execução de campanhas de marketing institucional;

- Experiência do cliente/cooperado (Customer Experience);

- Ferramentas de comunicação interna e externa;

- Indicadores de RH, marketing e relacionamento;

- Desejável conhecimento de sistemas como Sienge, Senior, Salesforce, RD Station, entre outros;

- Experiência consolidada em cargos de liderança nas áreas de Gestão de Pessoas, Marketing e/ou Relacionamento;

- Atuação anterior em cooperativas de crédito ou instituições financeiras será considerada um diferencial.

Additional information

Benefícios:

• Vale Alimentação;
• Plano de Saúde;
• Seguro de Vida;
• Auxílio Instrução;
• Auxílio Infantil;
• Previdência Privada;
• PPR.