Página da Vaga | GERENTE DE ÁREA - ATENÇÃO INTEGRAL À SAÚDE (INCLUSIVA PARA PESSOAS COM DEFICIÊ[...]

GERENTE DE ÁREA - ATENÇÃO INTEGRAL À SAÚDE (INCLUSIVA PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIA) - RJ

A Caixa de Assistência dos Funcionários do Banco do Brasil, sempre preocupada com a qualidade dos serviços de atendimentos aos nossos participantes, está em busca de um profissional para a oportunidade deGerente de Área - Atenção Integral à Saúdena CASSI Rio de Janeiro.

Somos a maior autogestão em saúde, líder nesse mercado há mais de 80 anos, sendo uma das maiores instituições sem fins lucrativos administradoras de planos de saúde do País.

Proporcionamos um ambiente de trabalho harmônico, de respeito e descontraído, com o objetivo de sempre buscar mais qualidade de vida dentro da organização com ações desenvolvidas para a melhoria do clima organizacional.

Nossas vagas também são destinadas a pessoas com deficiência.

Responsabilidades e atribuições

1 – Gerir de maneira estratégica, tática e operacional as responsabilidades pertinentes à sua área de atuação.

2 – Assegurar o regular andamento dos processos e atividades, visando cumprir prazos, orçamento, normativos e diretrizes.

3 – Liderar processos de mudança.

4 – Garantir a qualidade e efetividade dos serviços prestados aos clientes.

5 – Garantir os resultados e produtividade da área sob sua responsabilidade.

6 – Responder pela gestão administrativa, dos recursos humanos, materiais, terceirizados e tecnológicos de sua estrutura.

7 – Desenvolver planos de ação, visando o cumprimento do planejamento definido para a sua área, estabelecendo indicadores, metas e estratégias.

8 – Orientar e acompanhar o cumprimento das rotinas administrativas de sua área de atuação.

9 – Responder pelo desenvolvimento de indicadores que viabilizem a análise de dados, propondo ações de melhoria desses indicadores e correção das deficiências apuradas.

10 – Atuar com proatividade, criticidade, visão de futuro e liderança, com olhar para os processos de trabalho da área de forma assertiva, preventiva, corretiva e evolutiva.

11 – Propor e acompanhar os tipos de serviços da rede de atenção integral à saúde, bem como aqueles que comporão as linhas de cuidado, no território da Unidade, conforme diretrizes definidas pela Sede, em consonância com o modelo de atenção integral à saúde da CASSI.

12- Propor e acompanhar os prestadores para a construção da rede de atenção integral à saúde das linhas de cuidado, conforme regras e critérios pré-estabelecidos pela CASSI.

13 - Propor, em conjunto com as demais áreas da Unidade, fluxos assistenciais entre os prestadores dos demais níveis e a atenção primária garantindo a continuidade do cuidado ao participante para atendimento de suas necessidades de saúde.

14 - Implementar, em conjunto com as demais áreas a organização, a rede referenciada para a atenção integral à saúde no estado.

15 - Monitorar e avaliar a efetividade dos fluxos assistenciais estabelecidos, conforme indicadores e parâmetros definidos, adotando/propondo ações articuladas com as áreas intervenientes para melhoria dos resultados, quando necessário.

16 - Propor fluxos assistenciais, em conjunto com as demais áreas da Unidade, entre os prestadores componentes das linhas de cuidado e a atenção primária garantindo a continuidade do cuidado ao participante para atendimento de suas necessidades de saúde.

17 - Coordenar e operacionalizar em conjunto com as demais áreas a implantação das linhas de cuidado no estado, conforme diretrizes definidas pela Sede.

18 - Monitorar o funcionamento das linhas de cuidado por meio de indicadores, propondo os devidos ajustes operacionais/assistenciais e/ou as substituições de prestadores quando necessário, em conjunto com as áreas intervenientes.

19 - Coordenar e apoiar a implantação dos serviços contratados de atenção primária a saúde.

20 - Monitorar os níveis de serviços contratados, por meio de indicadores, (captação, acompanhamento, engajamento da população, dentre outros), no âmbito da Unidade, com as empresas de APS contratadas, visando a qualidade assistencial, promovendo os realinhamentos necessários para melhoria dos resultados.

21 - Responder pela integração dos processos administrativos, assistenciais e regulatórios entre os serviços de atenção primária próprios e contratados.

22 – Planejar e executar ações de capacitação e treinamento da equipe e organizar encontros com os prestadores, visando à padronização de critérios.

23 - Planejar as ações e organizar os processos de trabalho do Programa de Atenção Domiciliar, seguindo as diretrizes da sede, visando à adequação, a racionalização e a qualidade das ações desenvolvidas.

24 – Assessorar e prestar suporte às áreas da CASSI, quanto a assuntos referentes a conceitos, normas/operacionalização de sistemas relacionados à Atenção Domiciliar, visando consolidar informações e manter a qualidade dos serviços prestados.

25 – Avaliar e monitorar os serviços prestados pelas empresas de home care, visando garantia de uma assistência de qualidade, racionalização e otimização dos recursos utilizados.

Requisitos e qualificações

• Experiência na área de gestão em saúde.
• Quando se tratar de colaborador da CASSI, o tempo de experiência gerencial deve ser de 6 meses.

REQUISITOS DESEJÁVEIS:

• Ensino superior completo na área de saúde;
• Especialização em Gestão em Saúde, Gestão Estratégica em Saúde, Atenção Integral à Saúde, Atenção Primária à Saúde, Saúde Coletiva ou Saúde Pública;
• Experiência em Atenção Primária à Saúde;
• Experiência em Organização de Rede de Atenção à Saúde / Linhas de Cuidado.
• Experiência em Atenção Domiciliar
• Conhecimento em Epidemiologia

Informações adicionais

• Salário - R$ 13.731,13 (após período de experiência)
• Jornada de Trabalho - 40 horas semanais
• Auxílio Alimentação - R$ 473,48
• Auxílio Refeição - R$ 832,84
• Auxílio Creche - R$ 473,48
• Plano de Saúde - CASSI Família II
• Auxílio Transporte
• Licença Maternidade - 6 meses
• Licença Paternidade - 20 dias

Etapas do processo

• Etapa 2: Comprovação de Títulos 2 Comprovação de Títulos
• Etapa 3: Avaliação Técnica 3 Avaliação Técnica
• Etapa 4: Avaliação Comportamental 4 Avaliação Comportamental
• Etapa 5: Contratação 5 Contratação

Caixa de Assistência dos Funcionários do Banco do Brasil

A CASSI foi fundada em 27 de janeiro de 1944 por um grupo de funcionários do BB, com o objetivo de ressarcir as despesas de saúde dessa população. Nestas oito décadas, a Empresa experimentou grande desenvolvimento, tornando-se uma das maiores instituições sem fins lucrativos administradoras de planos de saúde do País. As 27 Unidades, instaladas em todos os Estados do País, proporcionam atendimento acolhedor e diferenciado.

O diferencial da Caixa de Assistência está na proposta de atendimento integral, focado na promoção da saúde e na prevenção de doenças, por meio da Estratégia Saúde da Família. Assim, é pioneira entre os planos de saúde brasileiros na oferta de programas e atividades coletivas em saúde, voltados para melhoria dos hábitos de vida, nutrição, atividade física, realização de consultas periódicas e exames de rotina, além de proporcionar o acompanhamento adequado dos portadores de doenças crônicas.