Página da Vaga | Especialista de Remuneração e Analytics

Cibra Brazil; Brasil; Teletrabalho; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de consultoria está em busca de um profissional para integrar a equipe corporativa, focando na avaliação e atualização do pacote de remuneração. As responsabilidades incluem controlar o orçamento de pessoal, implementar práticas de remuneração, e desenvolver análises de dados para a tomada de decisões estratégicas. O candidato ideal deve ter formação em Administração e experiência em Excel e sistemas de gestão.

Qualificações

• Ensino Superior completo em Administração ou áreas afins.
• Experiência com Excel e Sistemas de Gestão.

Responsabilidades

• Elaborar e controlar o orçamento e dimensionamento de pessoal.
• Sugerir e implementar políticas de remuneração e benefícios.
• Monitorar a estrutura organizacional da Cibra.
• Desenvolver dashboards de indicadores de Gestão de Pessoas.

Conhecimentos

Excel

Sistemas de Gestão (SAP, SuccessFactors, ADP ou equivalentes)

Legislação trabalhista e normas sindicais

Orçamento de Pessoal

Metodologia de Avaliação de Cargos

Formação académica

Ensino Superior completo em Administração ou áreas afins

Descrição da oferta de emprego

Job description

Estamos à procura de uma pessoa para fazer parte do nosso time corporativo e apoiar a avaliação, revisão e atualização do pacote de remuneração total da Cibra, realização de negociações e relacionamento com entidades sindicais, análise da estrutura organizacional, indicadores de gestão de pessoas, elaboração e controle de orçamento de pessoal, subsidiando a tomada de decisão com dados e estudos, visando garantir a competitividade em relação ao mercado, equidade interna e sustentabilidade do negócio.

Venha fazer a diferença com a gente!

Main responsibilities

Orçamento de Pessoal:

• Elaborar, consolidar e controlar o orçamento e dimensionamento de pessoal, realizando projeções, simulações e análises, de acordo com as diretrizes da Cibra.
• Apoiar business partners e lideranças na análise do budget e no controle de despesas de pessoal.

Remuneração:

• Sugerir, implementar e/ou revisar política e práticas de remuneração e benefícios, por meio de pesquisas de remuneração total, estudo e análises, visando garantir a competitividade externa, equilíbrio interno, conformidade com a legislação e sustentabilidade do negócio.
• Elaborar e/ou atualizar as tabelas salariais, com base na política definida pela Cibra, realizando simulações de impactos nos custos de pessoal.
• Orientar, prestar suporte e aprovar os processos de admissão, movimentações e transferências de colaboradores, sob o aspecto de remuneração, de acordo com a política de Remuneração Total da Cibra.
• Sugerir, implementar e/ou revisar incentivos de curto e longo prazo, a fim de garantir o alinhamento às estratégias da Cibra, sustentabilidade do negócio e competitividade com o mercado.
• Realizar os ciclos de remuneração, orientando sobre as premissas, analisando as propostas e apresentando a consolidação do processo e seus impactos às alçadas responsáveis.

Benefícios:

• Sugerir, implementar e/ou revisar o pacote de benefícios, por meio de pesquisas e BIDs de mercado, estudo e análises, visando garantir a competitividade externa, equilíbrio interno, conformidade com a legislação e sustentabilidade do negócio.
• Negociar com fornecedores, com o apoio da área de Compras e Contratos, acompanhando indicadores de utilização, qualidade dos serviços prestados, satisfação dos colaboradores, dentre outros, visando garantir o alinhamento ao orçamento aprovado.
• Garantir o controle dos contratos, documentos e pagamentos de benefícios, bem como a aplicação dos critérios e regras de acordo com a política da empresa.

Estrutura Organizacional:

• Responsabilizar-se pelo monitoramento e atualização da estrutura organizacional da Cibra, identificando ou analisando necessidades de alterações de níveis hierárquicos, áreas, cargos e dimensionamento de pessoal.

People Analytics:

• Desenvolver e atualizar dashboards e relatórios estratégicos de indicadores de Gestão de Pessoas (turnover, headcount, custos, diversidade dentre outros), bem como analisando dados e gerando insights, subsidiando business partners e lideranças com dados para tomada de decisão.

Relações Trabalhistas:

• Atuar nas negociações e relacionamento com entidades sindicais, de acordo com as premissas da empresa, responsabilizando-se pelos processos e aplicações do acordo, convenção ou dissídio coletivos.

Requirements and skills

• . Ensino Superior completo em Administração, ou áreas afins
• . Excel, Sistemas de Gestão (SAP, SuccessFactors, ADP ou equivalentes)
• . Legislação trabalhista e normas sindicais
• . Orçamento de Pessoal, modelagem financeira e processos contábeis
• . Metodologia de Avaliação de Cargos