Página da Vaga | Coordenador(a) de Gestão de Pessoas

Gomes de Matos Consultoria; Fortaleza; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de consultoria no Brasil está em busca de um Coordenador de Gestão de Pessoas. O profissional será responsável por coordenar as ações na área de Recursos Humanos, avaliando desempenho, controlando o orçamento, e garantindo a atração e retenção de talentos. O candidato deve ter formação superior em áreas correlatas e dominância em ferramentas de gestão de pessoas. Essa posição oferece um pacote de remuneração competitiva e oportunidades de crescimento em um ambiente inovador.

Serviços

Vale Alimentação ou refeição: R$ 20,00 por dia útil

Ambiente colaborativo

Qualificações

• Ensino Superior concluído em áreas correlatas.
• Mais de 5 anos de experiência na área de gestão de pessoas.
• Habilidade em trabalhar em equipe e liderar.

Responsabilidades

• Coordenar ações de Gestão de Recursos Humanos.
• Avaliar performance da área e propor ações corretivas.
• Controlar o orçamento e custos da área.

Conhecimentos

Domínio de Ferramentas de Gestão de Pessoas

Conhecimentos na implantação dos subsistemas de Recursos Humanos

Conhecimentos de Técnicas de Negociação

Conhecimentos de Legislação Trabalhista e de Estágio

Conhecimentos em Certificações e ISO's

Domínio em Gestão Orçamentária

Domínio do Pacote Office e Windows

Formação académica

Ensino Superior concluído em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Job type: Full-time employee Full-time employee

Empresa cliente contrata Coordenador(a) de Gestão de pessoas. A empresa atua no ramo de construção civil é especialista em obras de terraplanagem, pavimentação de estradas, barragens, obras privadas e de infraestrutura em geral.

1.Coordenar as ações da área de Gestão de Recursos Humanos, administrando os recursos financeiros, materiais e humanos disponíveis, elaborando, definindo e executando ações e planos de trabalho, orientando e distribuindo as atividades para sua equipe, dando “feedback”, quando necessário, visando assegurar um fluxo de trabalho e processos que minimizem o risco de irregularidades e eventuais retrabalhos.

2.Avaliar a performance da área, mensurando os indicadores estratégicos e operacionais, acompanhando os resultados e metas estabelecidas de desempenho e qualidade, propondo ações corretivas e preventivas, visando acompanhar seus resultados, bem como mitigar eventuais distorções.

3.Controlar o orçamento da área, analisando e controlando os custos, aumento de produtividade por processos de melhoria contínua, bem como sua qualidade, através do seu acompanhamento mensal, a fim de monitorar previsto x realizado.

4.Contribuir para uma boa ambiência organizacional dentro da área sob sua responsabilidade, objetivando otimizar os recursos humanos disponíveis dentro de um clima de respeito, justiça e harmonia entre as pessoas, bem como manter um quadro de colaboradores de qualidade e de alta performance.

5.Garantir a realização dos processos de Gestão de Recursos Humanos, estabelecendo fluxos de trabalho, analisando relatórios, propondo métodos e procedimentos para as áreas de Recrutamento e Seleção, Benefícios, Remuneração e Treinamento & Desenvolvimento, visando suprir a empresa de recursos humanos adequados ao perfil necessário para atendimento à estratégia do negócio, bem como atrair e reter talentos e potenciais.

6.Coordenar a realização do processo da pesquisa de clima organizacional e de e-NPS, acompanhando sua aplicação, elaborando e monitorando a execução de planos de ações implementados para melhoria da ambiência organizacional, gestão e otimização de processos e fluxos de trabalho, bem como mensurar o índice de retenção e satisfação dos colaboradores.

7.Coordenar o processo de contratação de colaboradores, de acordo com as necessidades das áreas, interagindo com os gestores para levantamento e definição de perfis dos candidatos e orientação da equipe na condução dos processos seletivos, bem como realizando os processos de cargos estratégicos e táticos, quando necessário, visando suprir a empresa dos recursos humanos necessários para o cumprimento dos objetivos estabelecidos.

8.Coordenar e elaborar as ações do plano de endomarketing, definindo em conjunto com o Superior Imediato e área de Marketing, formas, conteúdos e canais de divulgação de informações, visando o fortalecimento da marca e da identidade organizacional entre os colaboradores.

9.Propor tratativas para solucionar pontos identificados nas entrevistas de desligamentos de colaboradores, analisando documentos e informações capturadas nas reuniões com os desligados, a fim de mitigar possíveis ações de ruptura de rompimento da relação de trabalho, seja por parte da empresa ou do colaborador.

10.Coordenar o processo de avaliações de desempenho de colaboradores para identificar as oportunidades e ações desenvolvimento, visando aprimorar sua performance.

11.Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento gerencial, administrativo, técnico e operacional, realizando treinamentos com temáticas relacionadas a área junto as obras, conforme cronograma definido, bem como ministrar treinamentos de onboarding, visando manter o constante aprimoramento do desempenho e motivação dos colaboradores, bem como contribuir para seu desenvolvimento profissional e pessoal.

12.Coordenar as práticas e as ações de Treinamento & Desenvolvimento, bem como de Remuneração e Benéficos, orientando a equipe e os gestores das áreas com relação às políticas e procedimentos de movimentação de pessoal e avaliação de desempenho dos colaboradores, realizando pesquisas de mercado, preparando relatórios específicos de monitoramento, visando subsidiar a tomada de decisão por parte da Diretoria.

13.Acompanhar os processos de certificações da empresa junto as obras e escritório central, interagindo com a área de SGI, dando suporte as auditorias internas e externas, a fim de contribuir para manutenção das respectivas certificações.

14.Preparar relatórios com informações referentes a área de Gestão de Recursos Humanos, interagindo com o Superior Imediato, a fim de subsidiar a tomada de decisão.

15.Interagir com sua equipe de trabalho, através de reuniões e encontros periódicos, visando alinhar informações estratégicas, dirimir eventuais dúvidas e aprovar ações e planos de trabalho.

16.Executar outras atividades inerentes ao seu cargo, bem como tarefas demandadas pelo seu Superior Imediato e/ou Diretoria.

17.Vivenciar a identidade organizacional da empresa, agindo com princípios éticos e de acordo com o propósito, missão, visão e valores, contribuindo com os demais gestores da sua disseminação aos demais colaboradores.

• Ensino Superior concluído em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Domínio de Ferramentas de Gestão de Pessoas
• Conhecimentos na implantação dos subsistemas de Recursos Humanos
• Conhecimentos de Técnicas de Negociação
• Conhecimentos de Legislação Trabalhista e de Estágio
• Conhecimentos em Certificações e ISO's
• Domínio em Gestão Orçamentária
• Domínio do Pacote Office e Windows
• Remuneração: R$ 10.000
• Vale Alimentação ou refeição: R$ 20,00 por dia útil
• Step 2: Entrevista por competências 2 Entrevista por competências
• Step 3: Entrevista com Head da área 3 Entrevista com Head da área

Quem somos nós?

Seja bem-vindo(a) à página de carreiras do Grupo Gomes de Matos Consultoria, um ecossistema de empresas inovadoras que, há 30 anos, transforma desafios em soluções estratégicas e constrói legados impactantes para gerações futuras.

Nosso grupo é composto por:

• Gomes de Matos Consultoria: Referência em consultoria empresarial no Brasil e Portugal, com atuação em 10 estados. Nossa missão é impulsionar o crescimento e a transformação de empresas, oferecendo soluções estratégicas que geram resultados concretos e sustentáveis.
• Happy/Rocket: Uma empresa focada em treinamentos de alta performance, especializada em aceleração de equipes e desenvolvimento de lideranças. A Happy/Rocket capacita profissionais e empresas a atingirem seu potencial máximo, oferecendo programas de treinamento inovadores e personalizados, com foco em resultados práticos e mensuráveis.
• Vertere AI: Pioneira na aplicação de inteligência artificial para transformação digital e otimização de processos empresariais. A Vertere AI desenvolve soluções inteligentes que capacitam empresas a tomar decisões mais assertivas e a melhorar a eficiência operacional por meio de dados e inovação tecnológica.
• Corporate Connections :Unidade responsável pela gestão e locação de auditórios, salas corporativas e espaços para eventos empresariais, treinamentos, reuniões estratégicas e encontros executivos.

Nossos Direcionadores Essenciais:

💡 Paixão por Crescimento:

No Grupo Gomes de Matos, acreditamos que o crescimento pessoal e profissional é a chave para a inovação e transformação. Buscamos pessoas apaixonadas por desafios e comprometidas com o aprendizado contínuo.

🤝 O Sucesso do Nosso Cliente é o Nosso Sucesso:

Cada conquista de nossos clientes é um reflexo do nosso esforço conjunto. Atuamos como parceiros estratégicos, ajudando empresas e equipes a alcançar resultados significativos e impactantes.

🏆 Resultados Concretos:

Transformamos ideias em ações práticas. Nosso compromisso é garantir resultados duradouros e de alto impacto para os negócios que confiam em nosso trabalho.

Por que Trabalhar Conosco?

No Grupo Gomes de Matos, promovemos um ambiente colaborativo e inovador, onde a aprendizagem constante e o trabalho em equipe são a base para o sucesso. Se você tem paixão por crescimento, busca desafios estimulantes e deseja fazer a diferença, venha se juntar a um time dedicado e pronto para transformar o futuro!

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