Página da Vaga | Analista de Remuneração Senior

PRIO; Rio de Janeiro; Presencial; BRL 60.000 - 100.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa líder no setor de óleo e gás está em busca de um Analista de Remuneração Sênior. Este papel envolve a gestão do orçamento de pessoal e a realização de análises detalhadas dos custos de pessoal, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista. O candidato ideal terá experiência com ferramentas de análise de remuneração e um forte conhecimento em orçamentos. O ambiente de trabalho é dinâmico e promove a participação em projetos inovadores, oferecendo oportunidades de desenvolvimento contínuo. Se você é apaixonado por otimização de processos e busca um desafio único, esta é a oportunidade perfeita!

Qualificações

• Experiência com ferramentas de análises de remuneração e orçamento.
• Conhecimento em conformidade com a legislação trabalhista.

Responsabilidades

• Desenvolver e gerenciar o orçamento de pessoal.
• Realizar análises detalhadas dos custos de pessoal e elaborar previsões financeiras.
• Acompanhar indicadores de desempenho relacionados ao orçamento.

Conhecimentos

PowerBI

Ferramentas de análises de remuneração

SCORB ou Hypireon

Comp e RM Labore

Conformidade com a legislação trabalhista e fiscal

Inglês avançado

Formação académica

Formação superior em Administração

Formação superior em Contabilidade

Descrição da oferta de emprego

Somos a PRIO, a maior companhia independente de óleo e gás do Brasil. Buscamos continuamente por otimização de processos operacionais e de soluções inovadoras que visem diminuir os custos. Aqui, todo trabalho é multidisciplinar e cada desafio é único!

Sobre a vaga: Analista de Remuneração Sênior

Atuação no escritório, responsável por desenvolver e gerenciar o orçamento de pessoal, realizar análises detalhadas dos custos de pessoal e elaborar previsões financeiras. Requisitos incluem experiência com PowerBI, ferramentas de análises de remuneração, sistema SCORB ou Hypireon, Comp e RM Labore, além de conformidade com a legislação trabalhista e fiscal.

1. Desenvolver e gerenciar o orçamento de pessoal, garantindo que os custos estejam dentro dos limites estabelecidos;
2. Realizar análises detalhadas dos custos de pessoal, incluindo salários, benefícios e bonificações;
3. Elaborar previsões financeiras relacionadas à remuneração;
4. Criar relatórios gerenciais detalhados;
5. Acompanhar indicadores de desempenho relacionados ao orçamento de pessoal;
6. Assegurar conformidade com a legislação trabalhista e fiscal;
7. Participar do ciclo orçamentário alinhando-o às metas da empresa;
8. Liderar projetos de revisão e implementação de políticas de remuneração.

Requisitos acadêmicos e experiência

• Formação superior em Administração ou Contabilidade;
• Experiência com ferramentas de análises de remuneração;
• Inglês avançado.

Processo seletivo na PRIO

Inclui preenchimento de testes, entrevistas com RH e gestor, além de uma conversa final com o diretor da área. Dicas de preparação incluem pesquisa sobre a companhia, atualização sobre notícias recentes, e preparação de exemplos de experiências e resultados.

Nosso ambiente de trabalho

Oferecemos um ambiente dinâmico, com oportunidades de participação em projetos, trabalho em open space, promovendo integração e participação na tomada de decisões. Buscamos alto desempenho e desenvolvimento contínuo de nossos colaboradores.