Página da Vaga | Analista de Remuneração e Benefícios Pleno - Randoncorp Holding

Randoncorp; Caxias do Sul; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa em crescimento no setor de Remuneração e Benefícios está buscando um Analista de Remuneração e Benefícios Pleno em Caxias do Sul. O candidato ideal terá graduação em Administração, Excel intermediário e experiência na área. As responsabilidades incluem atualização de tabelas salariais e atendimento a gestores. O conhecimento em SAP será um diferencial. Esta função oferece um ambiente dinâmico e oportunidades de crescimento.

Qualificações

• Graduação concluída em Administração de Empresas, Gestão de RH ou áreas afins.
• Excel intermediário é necessário.
• Experiência na área de Remuneração/Benefícios é fundamental.

Responsabilidades

• Realizar atualização de tabelas salariais e aumentos coletivos.
• Atender clientes de RH e gestores, esclarecendo dúvidas sobre remuneração.
• Elaborar análises e apresentações da área.

Conhecimentos

Análises

Conhecimento em Excel

Experiência em Remuneração

Conhecimento em SAP

Formação académica

Graduação em Administração de Empresas ou Gestão de RH

Descrição da oferta de emprego

Job description

Nosso Time de Remuneração e Benefícios do CSC está crescendo para atendermos os desafios atuais e futuros!

Portanto estamos com a oportunidade de Analista de Remuneração e Benefícios Pleno para você que possui um perfil analítico, gosta de números, análises e estudos na área.

Ficou interessado?

#VempraRandoncorp #SomosRandoncorp

Main responsibilities

• Realizar atualização de tabelas salariais e aplicação de aumentos coletivos;
• Realizar a aplicação de reajustes salariais diversos e movimentações de funcionários;
• Atender os clientes (RH e Gestores), orientando e esclarecendo dúvidas sobre os serviços de Remuneração;
• Elaborar análises, estudos e apresentações da área;
• Apoiar nas demais atividades de Remuneração e Benefícios conforme demanda.

Requirements and skills

• Graduação Concluída em Administração de Empresas, Gestão de RH ou áreas afins;
• Excel Intermediário;
• Vivência na área de Remuneração/Benefícios;
• Conhecimento em SAP será diferencial.