Página da Vaga | ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS JR.

STRATA ENGENHARIA; Belo Horizonte; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de engenharia está em busca de um Analista de RH Jr. para desenvolver processos de recrutamento e seleção, além de contribuir para a melhoria contínua da gestão de pessoas. O candidato ideal deve ter conhecimento em RM Totvs e Sólides RH, além de Excel intermediário. Oferece remuneração inicial de R$ 3.285,00 e diversos benefícios como vale alimentação, plano de saúde e auxílio psicológico.

Serviços

Vale alimentação ou refeição de R$42,00 por dia

Seguro de vida

Plano de saúde coparticipativo

Vale transporte ou auxílio combustível

Convênios com faculdades

Convênio com clube SESC

Day-off no dia do aniversário

Auxílio Beleza

Totalpass

Ginástica Laboral

Assistência Psicológica - convênio com clínica

Qualificações

• Conhecimento em ferramentas de recrutamento como Gupy, Catho, Empregos.
• Habilidades de análise de indicadores de Recursos Humanos.
• Desejável experiência em psicologia organizacional.

Responsabilidades

• Realizar triagem de currículos e recrutamento de candidatos.
• Acompanhar e avaliar o desempenho de colaboradores.
• Elaborar e aplicar pesquisas de clima organizacional.
• Promover melhorias no clima organizacional.

Conhecimentos

Conhecimento em RM Totvs

Sólides RH

Plataformas de recrutamento

Excel intermediário

Aplicação de testes psicológicos

Descrição da oferta de emprego

Job description

Como Analista de RH Jr., você vai desenvolver, executar e analisar procedimentos relacionados ao Departamento de Recursos Humanos, contribuindo de forma eficiente para a melhoria contínua dos processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento humano, tendo acesso às informações e assuntos estratégicos.

Main responsibilities

• Realizar triagem de currículos impressos e por e-mail;
• Recrutar candidatos de acordo com as demandas das vagas em aberto, utilizando, quando necessário, divulgação em jornais, faculdades, sites de empregos, conselhos, sindicatos, entre outros;
• Selecionar candidatos compatíveis com o perfil das vagas, empregando para tanto entrevistas técnicas e psicológicas, testes psicológicos e outras métodos que se fizerem necessários;
• Fornecer retornos aos candidatos não aprovados nos processos seletivos;
• Encaminhar candidatos selecionados para exame médico admissional e abertura de conta salário;
• Realizar avaliação do período de experiências dos colaboradores, com 40 e 85 dias a contar o dia de admissão;
• Realizar mensalmente consultoria interna em todos os setores da empresa com o objetivo de levantar demandas relacionadas à gestão de pessoas, tais como: problemas de adaptação de colaboradores novatos, menores aprendizes e PCDs; funcionários com alguma necessidade de acompanhamento; verificação de descrições de cargos, bem como qualquer outra demanda cuja relevância justifique ações do RH;
• Levantar necessidade de treinamentos comportamentais e técnicos, bem como elaborá-los de acordo com as demandas identificadas;
• Elaborar e atualizar a descrição de cargos de maneira sistemática e padronizada, detalhando as atribuições de cada cargo existente na empresa;
• Aplicar anualmente pesquisa de clima organizacional, com o intuito de gerar dados que possam subsidiar ações de melhorias constantes no que tange à gestão de pessoas;
• Apurar os indicadores de Recursos Humanos (Aproveitamento nas admissões, Turnover, tendo um olhar crítico sobre os seus resultados, propondo planos de ações quando houver necessidade de alcançar melhores desempenhos dos colaboradores;
• Apoiar a execução de eventos em datas comemorativas, elaborando cartazes, cartões e solicitando brindes;
• Aplicar pesquisas de satisfação após os eventos promovidos pela instituição, dispondo o resultado da pesquisa em forma de gráficos, visando o contínuo aprimoramento das ações;
• Apoiar na elaboração e aplicação da avaliação de desempenho, bem como treinar e capacitar os avaliadores junto à ferramenta de avaliação;
• Selecionar e acompanhar os menores aprendizes dentro da empresa, controlando seu desempenho, presença ao trabalho e término de contrato;
• Realizar e gerir contratos/parcerias com empresas de recrutamento e seleção terceirizadas, quando houver necessidades;
• Acompanhar e realizar convênios junto a entidades de ensino para acolhimento de novos estagiários;
• Realizar, divulgar e acompanhar convênios e parcerias com outras empresas com o objetivo de beneficiar os colaboradores;
• Promover continuamente ações que contribuam para a melhoria do clima organizacional e a satisfação dos colaboradores e clientes da Strata Engenharia.

Requirements and skills

• Conhecimento no sistema RM Totvs, Sólides RH, e plataformas como Gupy, Catho, Empregos, entre outras;
• Excel intermediário;
• Conhecimento e aplicação de testes psicológicos em processos seletivos é desejável.

Additional information

Remuneração inicial: R$ 3.285,00

Benefícios:

Vale alimentação ou refeição de R$42,00 por dia

Seguro de vida

Plano de saúde coparticipativo

Vale transporte ou auxílio combustível

Convênios com faculdades.

Convênio com clube SESC.

Day-off no dia do aniversário

Auxílio Beleza

Totalpass

Ginástica Laboral

Assistência Psicológica - convênio com clínica