Página da Vaga | ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL - CAMPO GRANDE/MS

Alvorada Produtos Agropecuários; Campo Grande; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Alvorada Produtos Agropecuários, empresa reconhecida no agronegócio brasileiro, busca um Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional para fortalecer sua equipe. O profissional será responsável pelo desenvolvimento de pessoas, gestão do clima organizacional e projetos de RH. Se você possui formação acadêmica em áreas correlatas e habilidades de comunicação, relacionamento interpessoal e proatividade, junte-se a nós e faça parte dessa jornada de sucesso.

Serviços

Vale Transporte

Universidade Cooperativa

Plano de Saúde Unimed Nacional

Serviço de telemedicina gratuito

Plano odontológico

Seguro de vida subsidiado

Descontos em cursos educacionais

Acesso a academias com condições especiais

Qualificações

• Experiência em criação de trilhas de aprendizagem e programas de desenvolvimento.
• Condução de treinamentos presenciais e online.
• Conhecimentos em assessments comportamentais.

Responsabilidades

• Planejar e executar programas de desenvolvimento técnico e comportamental.
• Atuar como guardião da cultura organizacional.
• Gerar e analisar dados e KPIs de DHO.

Conhecimentos

Comunicação clara

Capacidade de relacionamento interpessoal

Pensamento analítico

Proatividade

Organização

Adaptabilidade a mudanças

Formação académica

Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas correlatas

Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Desenvolvimento Organizacional

Ferramentas

Pacote Office (Excel, PowerPoint, Word)

Plataformas LMS

Power BI

Descrição da oferta de emprego

Job description

AAlvorada Produtos Agropecuáriosé uma empresa líder no agronegócio brasileiro, com 38 anos de história e presente em vários estados do Brasil.

Oferecemos diversas oportunidades para aqueles que buscam crescimento.Junte-se a nós e faça parte dessa jornada de sucesso!

Estamos em busca de umAnalista de Desenvolvimento Humano e Organizacionalpara integrar nossa equipe.Essa pode ser a oportunidade que você estava esperando!

Main responsibilities

• Desenvolvimento de Pessoas:
• Planejar, executar e acompanhar programas de desenvolvimento técnico, comportamental e de liderança.
• Aplicar ferramentas de diagnóstico (mapeamento de competências, PDI, avaliação de desempenho, entre outros).
• Gerenciar trilhas de aprendizagem presenciais e online, com foco em performance e cultura organizacional.
• Cultura Organizacional:
• Atuar como guardião da cultura, promovendo ações de engajamento, integração e valorização dos colaboradores.
• Apoiar o fortalecimento do EVP (Employee Value Proposition) e campanhas de employer branding em parceria com Comunicação Interna.
• Clima Organizacional:
• Apoiar pesquisas de clima e engajamento (diagnóstico, aplicação, análise e plano de ação).
• Promover ações com foco em bem-estar e qualidade de vida no trabalho.
• Gestão de Desempenho:
• Apoiar o ciclo de avaliação de desempenho, PDI e feedbacks contínuos.
• Acompanhar indicadores de desempenho individual e de equipes.
• Suporte à Liderança:
• Ser parceiro estratégico das lideranças, apoiando na gestão de pessoas e desenvolvimento das equipes.
• Facilitar encontros de alinhamento e capacitação com foco em liderança e cultura.
• Projetos de RH:
• Participar do planejamento e execução de projetos de transformação organizacional, sucessão, diversidade e inclusão, entre outros temas estratégicos.
• Indicadores e Relatórios:
• Gerar e analisar dados e KPIs de DHO, sugerindo melhorias com base em evidências.
• Apresentar resultados e evolução dos programas para os stakeholders internos.

Requirements and skills

Formação Acadêmica

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia Empresarial ou áreas correlatas.
• Desejável: Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Psicologia Organizacional ou áreas afins.

Ferramentas e Sistemas

• Domínio do Pacote Office (especialmente Excel, PowerPoint e Word).
• Conhecimento em plataformas LMS (como Gupy Edu, Moodle, Edupass ou similares).
• Familiaridade com Power BI ou ferramentas de análise e dashboards.
• Experiência com sistemas de avaliação de desempenho, PDI e clima organizacional.

Habilidades Técnicas

• Criação de trilhas de aprendizagem e programas de desenvolvimento.
• Condução de treinamentos presenciais e online.
• Aplicação e análise de mapeamento de competências.
• Apoio a programas de liderança, sucessão e cultura.
• Atuação com modelos de gestão por competências e metodologias de aprendizagem corporativa.

Habilidades Comportamentais (Soft Skills)

• Comunicação clara, objetiva e adequada a diferentes públicos.
• Capacidade de relacionamento interpessoal e trabalho em equipe.
• Pensamento analítico e orientação para solução de problemas.
• Proatividade, organização e gestão do tempo.
• Postura colaborativa e adaptabilidade a mudanças.

Certificações e Cursos Desejáveis

• Certificações em assessments comportamentais (DISC, MBTI, Predictive Index ou similares).
• Cursos em liderança, design instrucional, andragogia ou metodologias ágeis aplicadas ao RH.

Additional information

• Vale Transporte;
• Universidade Coorporativa;
• Plano de Saúde:Unimed Nacional;
• Conexa Saúde:Serviço de telemedicina, online e 100% gratuito para o colaborador.
• Plano odontológico:SulAmérica – Sem coparticipação;
• Seguro de vida:Porto Seguro - 50% subsidiado pela empresa;
• Educação:Parceria com a IPOG - Descontos especiais em cursos de graduação, pós-graduação e aperfeiçoamento para os colaboradores da empresa.
• Wellhub (gympass):Acesso a academias, estúdios e aplicativos de bem-estar com condições especiais para colaboradores.