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Tailored resume and cover letter, ready to send.
A Raízen, atuando no time da Benalcool em Bento de Abreu - SP, busca Operador(a) de Caldeiras III para geração de vapor em caldeira de alta pressão alimentada por biomassa. Você acompanhará a operação no chão de fábrica, garantindo o desempenho dentro dos parâmetros e a segurança de pessoas, ambiente e equipamentos.
Exige ensino médio completo, vivência na área, disponibilidade de horário para turnos 5x1 e residência em Araçatuba.
Somos uma empresa brasileira presente no seu dia a dia. Dos postos e produtos Shell, sempre no seu caminho, até a produção de açúcar, etanol e energia renovável.
Aqui, segurança, integridade, colaboração e simplificação são a forma como a gente trabalha. Com mais de 30 mil pessoas, construímos juntos um ecossistema integrado que vai do campo, no cultivo da cana-de-açúcar, até a produção e comercialização de etanol, açúcar e bioenergia. Também atuamos, sob licença da marca Shell, na distribuição de combustíveis, lubrificantes e especialidades no Brasil.
Se você é uma pessoa resiliente, que se move com velocidade, enfrenta desafios como oportunidades e acredita que colaboração é o caminho, a Raízen pode ser o seu lugar.
Por aqui, o aprendizado vem da prática e o trabalho ganha mais sentido quando é feito junto.
Todas as nossas vagas estão abertas a pessoas de qualquer orientação afetivo-sexual, identidade de gênero, raça, etnia e idade, com ou sem deficiência. O que importa aqui é a vontade de crescer, contribuir e fazer a diferença.
Estamos em busca de Operador(a) Caldeiras III para atuar no time da Benalcool em Bento de Abreu - SP.
Nosso processo contempla 4 etapas principais (podem ter outras, e vocêficará por dentro caso avance):
1. Inscrição: Preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário.
2. Entrevista Inteligente: Nesta etapa, você participará de uma entrevista por áudiocom apoio de inteligência artificial, uma tecnologia que nos ajuda a tornar oprocesso mais ágil e padronizado. Suas respostas serão analisadas pelo time derecrutamento, em conjunto com as demais etapas do processo.
3. Entrevista com o RH: Bate-papo para nos conhecermos.
4. Entrevista com a liderança: Bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o diaa dia e os desafios.
Nossa comunicação será por e-mail e telefone - confira se seus dadosestão atualizados.