Labor & Employee Relations Manager - Barra Funda/São Paulo

Ecolab, Inc.; São Paulo; On-site; BRL 180,000 - 280,000; Full time

Job summary

A Ecolab, líder global em soluções de água, higiene e prevenção de infecções, busca talento para atuar em Relações Trabalhistas e Estratégia Sindical no Brasil, liderando negociações, orientando RH e fortalecendo a governança.

Exige formação superior em Administração ou Psicologia, inglês avançado e experiência em negociações sindicais, com forte domínio da legislação trabalhista e de investigações de Employee Relations.

Qualifications

• Inglês avançado/fluente
• Experiência em negociações sindicais
• Forte conhecimento de legislação trabalhista e relações trabalhistas
• Vivência em investigações de Employee Relations

Responsibilities

• Liderar a estratégia de relações trabalhistas e a agenda de negociação coletiva em todo o Brasil
• Liderar negociações sindicais envolvendo modelos de força de trabalho, turnos, horários de trabalho e temas estratégicos de trabalho
• Definir estratégia de negociação, ações de mitigação de riscos e recomendações empresariais para assuntos sindicais
• Fornecer orientação em relações trabalhistas para parceiros de RH e equipes operacionais de RH
• Liderar e gerenciar investigações complexas de relações com os empregados envolvendo ética, conduta no trabalho, assédio, discriminação, retaliação e violações de políticas
• Estabelecer padrões de investigação, governança e práticas de gestão de casos em todo o Brasil
• Faça parceria com Jurídico, Compliance e Liderança de RH em questões de alto risco
• Liderar projetos de avaliação e mitigação de riscos trabalhistas em todas as operações
• Identificar riscos emergentes trabalhistas que possam impactar a continuidade do negócio
• Atuar como a principal interface de RH com o Jurídico para assuntos de relações trabalhistas
• Impulsione ações preventivas e iniciativas de conformidade para reduzir riscos
• Fortalecer as capacidades organizacionais em relações trabalhistas, práticas de negociação e governança
• Oriente líderes e gestores de RH sobre estratégia trabalhista, resolução de conflitos e temas de relações com funcionários

Skills

Inglês avançado/fluente

Experiência em negociações sindicais

Forte conhecimento de legislação

Vivência em investigações de Employee

Education

Formação Superior em Administração ou Psicologia

Job description

Faça parte da Ecolab e ajude a proteger o que é vital

A Ecolab é líder global em soluções e serviços de água, higiene e prevenção de infecções, presente em mais de 170 países. Há mais de 100 anos, ajudamos empresas de diferentes segmentos a operar com mais eficiência, segurança e sustentabilidade, protegendo pessoas, recursos e negócios. Nossas tecnologias estão presentes em indústrias, hospitais, hotéis, restaurantes, supermercados e diversos outros setores que fazem parte do dia a dia de milhões de pessoas. Aqui, inovação, colaboração e propósito caminham juntos para gerar impacto positivo no mundo.

Sobre a oportunidade

Estamos em busca de um talento para integrar nossa equipe. Se você busca uma oportunidade para desenvolver sua carreira, atuar em um ambiente colaborativo e contribuir com soluções que geram impacto real para clientes e comunidades, queremos conhecer você!

Diversidade, Equidade e Inclusão

Na Ecolab, acreditamos que diferentes perspectivas fortalecem nossa cultura, estimulam a inovação e impulsionam melhores resultados. Promovemos um ambiente de respeito, pertencimento e oportunidades para todos, valorizando a diversidade em todas as suas formas e combatendo qualquer tipo de discriminação.

Ao fazer parte do nosso time, você também poderá se conectar aos nossos Grupos de Afinidade, como o E3 (desenvolvimento de mulheres), EcoEssence (desenvolvimento de pessoas negras), Dawn (desenvolvimento de pessoas com deficiência) e Pride (LGBTQIAPN+), contribuindo para a construção de uma cultura cada vez mais inclusiva.

Quer saber mais sobre a Ecolab? Assista nosso Vídeo Institucional

O Que Você Irá Fazer (responsabilidades)

Relações Trabalhistas e Estratégia Sindical

• Liderar a estratégia de relações trabalhistas e a agenda de negociação coletiva em todo o Brasil
• Liderar negociações sindicais envolvendo modelos de força de trabalho, turnos, horários de trabalho e temas estratégicos de trabalho
• Defina estratégia de negociação, ações de mitigação de riscos e recomendações empresariais para assuntos sindicais
• Fornecer orientação e orientação em relações trabalhistas para Parceiros de Negócios de RH e equipes operacionais de RH

Relações com Funcionários e Investigações

• Liderar e gerenciar investigações complexas de relações com os empregados envolvendo ética, conduta no trabalho, assédio, discriminação, retaliação e violações de políticas
• Estabelecer padrões de investigação, governança e práticas de gestão de casos em todo o Brasil
• Faça parceria com as áreas de Jurídico, Compliance e Liderança de RH em questões de alto risco com relações com os funcionários

Gestão de Riscos e Proteção Empresarial

• Liderar projetos de avaliação e mitigação de riscos trabalhistas em todas as operações
• Identificar riscos emergentes trabalhistas e sindicais que possam impactar a continuidade do negócio, operações com clientes ou exposição legal
• Atuar como a principal interface de RH com o Jurídico para assuntos de relações trabalhistas
• Impulsione ações preventivas e iniciativas de conformidade para reduzir riscos relacionados ao trabalho

Desenvolvimento de Capacidade Organizacional

• Fortalecer as capacidades organizacionais em relações trabalhistas, práticas de negociação e governança das relações com os empregados
• Oriente líderes e gestores de RH sobre estratégia trabalhista, resolução de conflitos e temas de relações com funcionários

Suas habilidades e competências (qualificações obrigatórias)

Formação Superior completo em: Administração, Psicologia ou área correlatas

Inglês avançado/fluente

Experiência em negociações sindicais

Forte conhecimento de legislação trabalhista e relações trabalhistas

Vivência em investigações de Employee Relations

O que pode lhe dar um diferencial competitivo (qualificações desejáveis):

Capacidade de interação com diferentes níveis da organização

Perfil consultivo, com visão estratégica e gestão de riscos

Our Commitment to a Culture of Inclusion & Belonging

Ecolab is committed to fair and equal treatment of associates and applicants and furthering the principles of Equal Opportunity to Employment. We will recruit, hire, promote, transfer and provide opportunities for advancement based on individual qualifications and job performance in all matters affecting employment, compensation, benefits, working conditions, and opportunities for advancement. Ecolab will not discriminate against any associate or applicant for employment because of race, religion, color, creed, national origin,citizenship status, sex, sexual orientation, gender identity and expressions, genetic information, marital status, age, or disability.