Junior Software Engineer

Enter; São Paulo; Presencial; BRL 39 000 - 78 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Remuneração Competitiva

Plano de Saúde

Auxílio Moradia

Ambiente colaborativo

Resumo da oferta

A Enter procura um Engenheiro de Software Júnior para atuar na plataforma de IA. Você trabalhará na construção de novas features, com foco na escalabilidade e na qualidade de código, sob orientação de engenheiros mais experientes.

Mesmo sendo júnior, você terá exposição a problemas reais de engenharia de software em produção, aprendendo padrões do time, construindo fundamentos sólidos e ganhando autonomia progressivamente. O regime é 100% presencial em São Paulo.

Qualificações

• Experiência inicial de até 3 anos em desenvolvimento de software.
• Domínio de lógica de programação, estruturas de dados e noções de complexidade de algoritmos.
• Capacidade de escrever testes simples e entender importância da qualidade de código.
• Noções de consumo/integração de APIs e conceitos básicos de bancos de dados relacionais.
• Habilidade de depurar de forma estruturada e seguir padrões técnicos já estabelecidos.

Responsabilidades

• Implementar novas funcionalidades seguindo diretrizes do time, com foco em escalabilidade e boas práticas.
• Escrever código limpo, modular e testável, com garantia de qualidade em produção.
• Manter documentação técnica atualizada e identificar débitos técnicos para refatoração.
• Participar ativamente de code reviews, aprendendo com pares e mantendo padrões de qualidade.

Conhecimentos

Lógica de programação

Estruturas de dados

Padrões de código

Comunicação técnica

Trabalho em equipe

Adaptabilidade

Proatividade

Presencial em SP

Ferramentas

APIs

SQL

Descrição da oferta de emprego

Sobre a empresa:

Inteligência artificial é a maior revolução tecnológica da nossa geração, e nossa missão é fazer do Brasil um protagonista nessa história.

A Enter combina expertise humana e inteligência artificial para executar, em escala, trabalhos críticos e de alto volume que ainda dependem de processos manuais. Nossa plataforma permite que grandes empresas atuem em fluxos complexos, começando pelas operações jurídicas e expandindo para toda empresa. Com valuation de USD 1.2 B e apoio de fundos como Sequoia e Founders Fund, nosso objetivo é protagonizar a revolução da IA no Brasil através da eficiência e tecnologia de ponta.

Estamos expandindo para transformar a forma como organizações operam em escala. Aqui, você não vai apenas manter o status quo: vai criar soluções que resolvem problemas reais de grandes empresas e ajudar a definir como será a próxima geração de produtividade no Brasil.

Sobre a área de Engenharia:

Engenharia é a área responsável por construir e operar os sistemas que sustentam nossa plataforma de IA em produção, em uma escala que poucos times no Brasil enfrentam: processamos milhões de documentos e bilhões de tokens de LLM todos os dias.

Isso nos coloca de frente com desafios reais de sistemas distribuídos e IA em produção, como não determinismo, latência, flakiness e avaliação contínua de qualidade, problemas que exigem tanto fundamentos sólidos de engenharia quanto criatividade para resolver sob incerteza. Somos organizados em squads por temas amplos, com especialistas em frontend, backend, dados, IA e plataforma que colaboram entre camadas, reunindo talentos de diversas nacionalidades e com passagens por centros de pesquisa em IA ao redor do mundo. Guiamos o trabalho por princípios claros: simplicidade, responsabilidade de ponta a ponta, qualidade verificável e decisões por evidências.

Buscamos maestria, e não apenas entender o suficiente para resolver o problema. Preferimos errar por ter feito demais e não de menos, e sabemos que criar coisas excepcionais exige esforço e sacrifício, sempre colocando as prioridades do time acima das nossas.

O que é a vaga?

O(a) Engenheiro(a) de Software Júnior atua desde o primeiro dia na nossa plataforma de agentes de IA, com apoio próximo de engenheiros mais experientes. A Enter cresce trazendo pessoas no início de carreira, com algum grau de excepcionalidade, que aprendem rápido, absorvem os padrões de engenharia do time e ganham autonomia progressivamente. Esta vaga existe para adicionar capacidade de execução em tarefas de escopo menor, com acompanhamento próximo, ao mesmo tempo em que forma a próxima geração de engenheiros da casa.

Mesmo sendo uma cadeira júnior, a posição tem forte exposição a problemas reais de engenharia, apoiando na construção de novas features e ganhando contexto sobre como a plataforma funciona em produção. É a fase de construir fundamentos sólidos, entender os padrões técnicos do time e desenvolver autonomia crescente.

Quais serão suas responsabilidades?

Aqui, o foco é equilibrar a execução técnica com o desenvolvimento de soft skills essenciais para o seu crescimento.

Aspectos Técnicos:

• Implementação de Features: Desenvolver novas funcionalidades seguindo as diretrizes arquiteturais do time, com foco em escalabilidade, performance e boas práticas de engenharia.

• Código Limpo e Testável: Escrever código legível, modular e garantido por testes automatizados, assegurando alta qualidade e confiabilidade em produção desde o início.

• Documentação e Manutenibilidade: Manter a documentação técnica atualizada e atuar de forma proativa na identificação e refatoração de débitos técnicos.

• Code Reviews: Participar ativamente das revisões de código, aprendendo com os pares e garantindo que os padrões de qualidade do time sejam mantidos.

Aspectos Comportamentais:

• Proatividade no Aprendizado: Demonstrar autonomia técnica, sabendo equilibrar a resolução individual de problemas com a busca estratégica por ajuda de engenheiros seniores para desbloqueios rápidos.

• Gestão de Prazos e Responsabilidade: Comprometer-se com os prazos acordados e assumir a responsabilidade pela conclusão das tarefas sob sua gestão

• Cultura de Feedback: Demonstrar abertura constante para receber e fornecer feedbacks construtivos, encarando o aprendizado contínuo como parte central da rotina profissional.

Requisitos (O que buscamos?)

• Experiência inicial: Até 3 anos de experiência em desenvolvimento de software

• Fundamentos de programação: Domínio sólido de lógica de programação, estruturas de dados (arrays, hashmaps, árvores, filas) e noções de complexidade de algoritmos, aplicados na prática e não apenas em teoria.

• Testes e qualidade de código: Capacidade de escrever testes unitários simples e entender por que eles importam para a confiabilidade do sistema, mesmo sem grande experiência prévia em testes automatizados complexos.

• Noções de bancos de dados e APIs: Entendimento básico de como consumir e integrar APIs, e conceitos fundamentais de bancos de dados relacionais, como tabelas, queries e relacionamentos.

• Debugging estruturado: Capacidade de investigar um bug de forma metódica, reproduzindo, isolando e testando hipóteses, em vez de tentativa e erro aleatório.

• Capacidade de seguir padrões técnicos: Segue padrões de código, arquitetura e processo já definidos pelo time, trabalhando dentro de um fluxo estruturado.

• Comunicação técnica clara: Explica decisões técnicas, bloqueios e status de tarefas de forma clara, por escrito e verbalmente.

• Adaptabilidade: Consegue atuar em problemas mal definidos ou em partes do código pouco estruturadas, sem travar.

• Curiosidade técnica: Mergulha fundo no código e nos dados para entender o "porquê" por trás de um comportamento do sistema, sem se contentar com respostas superficiais.

• Intensidade e Energia: Capacidade de sustentar um ritmo de entrega acelerado e de alta qualidade. Você prospera em ambientes de startup, mantendo foco e energia mesmo sob alta cobrança e ambiguidade.

• Perfil "Mão na Massa": Você possui uma postura prática e operacional, não apenas definindo estratégias, mas também se envolvendo ativamente na execução, seja prototipando soluções, configurando ferramentas, realizando análises ou resolvendo problemas operacionais críticos para garantir que o projeto avance.

• Trabalho Colaborativo: Você prospera em ambientes colaborativos, valorizando a troca de conhecimento e a construção coletiva de soluções, trabalhando de forma fluida com times multidisciplinares.

• Disponibilidade Presencial: Disponibilidade para atuação 100% presencial em São Paulo (Pinheiros), de segunda a sexta-feira.

Diferenciais (Nice to Have)

• Clientes Enterprise: Experiência com B2B, ciclos longos e requisitos complexos.

• Domínio de Setores Regulados: Experiência prática no desenvolvimento de soluções digitais para o setor jurídico (LegalTech), financeiro (FinTech), ou outros mercados com alta complexidade regulatória e operacional.

• Vivência com Produtos baseados em IA/LLM: Experiência em produtos cujo core da proposta de valor envolve inteligência artificial ou modelos de linguagem, demonstrando capacidade de gerir a incerteza e a performance inerentes a essas tecnologias.

Por que se juntar a nós?

Na Enter, você molda o futuro da IA no Brasil, atuando com:

• Obsessão por Impacto: Focamos em resultados que movem o ponteiro do cliente.

• Velocidade e Autonomia: Valorizamos quem toma decisões rápidas com ownership.

• Humildade Intelectual: Somos um time de mentes brilhantes, mas o ego fica na porta. Estamos sempre dispostos a aprender, ensinar e admitir quando não sabemos algo.

• Transparência: Honestidade sobre erros e acertos para crescermos rápido.

Oferecemos autonomia, propósito e a chance de resolver desafios técnicos inéditos ao lado da liderança.

O que oferecemos:

Buscamos os melhores talentos e, por isso, oferecemos um pacote de remuneração e benefícios desenhado para valorizar o seu desempenho e qualidade de vida:

• Remuneração Competitiva: Pacote de remuneração atrativo e alinhado aos padrões das melhores empresas de tecnologia e consultorias estratégicas do mercado.

• Plano de Saúde: Cobertura de saúde abrangente para cuidar do seu bem-estar.

• Auxílio Moradia: Benefício exclusivo de auxílio moradia para aqueles que residem nas proximidades do nosso escritório em Pinheiros, facilitando a mobilidade e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

• Ambiente: Colaborativo, de alto desempenho e com acesso direto à liderança.

Como é o Nosso Processo Seletivo

Nossa régua de contratação é alta por um motivo simples: queremos que você trabalhe ao lado das mentes mais brilhantes do mercado.

• Entrevista Inicial: Alinhamento de expectativas, trajetória profissional e motivação.

• R1: O Case Técnico: Um desafio analítico e prático simulando um desafio de Produto.

• R2: Entrevista com o Gestor da Vaga/Hiring Manager: Discussão profunda sobre o case, suas escolhas estruturais, postura consultiva e capacidade de conduzir projetos.

• Entrevista Cultural: Uma conversa focada nas dimensões comportamentais baseada nos valores da Enter, conduzida por líderes seniores da empresa.