O Jovem Aprendiz precisa estar matriculado em um Programa de Aprendizagem e frequentar o curso, que é a parte teórica de seu processo de aprendizado. A aprendizagem prática acontece na empresa, onde este profissional deve relacionar-se com a equipe de trabalho, realizar as atividades que são propostas, cooperar com a equipe e com o desenvolvimento de diversos fluxos de trabalho, já que podem ser designados para diferentes setores dentro da empresa, sempre em acordo com a Lei de Aprendizagem.
Responsabilidades e atribuições
- Auxiliar na atualização de cadastros de colaboradores e manter os documentos organizados e em conformidade com as normas internas.
- Apoiar na elaboração e controle de planilhas de acompanhamento de treinamentos, benefícios e outros processos administrativos de RH.
- Realizar tarefas de rotina, como atendimento a colaboradores, esclarecendo dúvidas e repassando informações básicas.
- Auxiliar na organização de eventos internos, treinamentos e ações de integração.
- Manter o ambiente de trabalho organizado, zelando pela limpeza e conservação dos espaços utilizados pelo setor de RH.
- Apoiar na elaboração de relatórios e documentos administrativos relacionados às atividades de RH.
- Demonstrar interesse em aprender sobre as rotinas administrativas e de recursos humanos, contribuindo para o bom funcionamento do setor.
Requisitos e qualificações
- Jovens de 14 a 24 anos incompletos que estejam cursando o ensino fundamental, ensino médio e ou superior.
- Realizar ao longo do contrato, o Curso Profissionalizante definido pela empresa.
- Relacionamento interpessoal
- Iniciativa
- Vontade de aprender
- Capacidade para assimilar novos métodos de trabalho
- Comunicação
Informações adicionais
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