Job Page | Talent Acquisition Analyst ( Alemão avançado)

Volkswagen Group Services South America; São Paulo; Híbrido; BRL 90.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa do Grupo Volkswagen, focada em serviços de recrutamento e seleção, procura um Analista de Aquisição de Talentos. O profissional será responsável por conduzir processos seletivos, garantindo a comunicação com gestores e proporcionando uma experiência positiva aos candidatos. O cargo requer habilidades de construção de relacionamentos, análise de dados e fluência em alemão, além de experiência significativa na área.

Qualificações

• Experiência de +6 anos em recrutamento e seleção generalista (senior) ou +4 anos (pleno).
• Domínio intermediário ou avançado de inglês.
• Alemão avançado requerido.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos do início ao fim, comunicando-se com gestores e HRBPs.
• Realizar análise de perfis e entrevistas de candidatos.
• Garantir processos transparentes e fomentar diversidade na empresa.

Conhecimentos

Construção de relacionamentos

Análise de dados

Habilidade de comunicação

Formação académica

Curso superior em Recursos Humanos, Administração ou Psicologia

Ferramentas

LinkedIn Recruiter

ATS

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

Talent Acquisition Analyst ( Alemão avançado)

A Volkswagen Group Services é uma empresa do Grupo Volkswagen, orientada para trabalhar para as empresas do Grupo em todo o mundo. Prestamos serviços nas áreas de logística, tecnologia, engenharia, qualidade, serviços comerciais, recursos humanos, comunicação e serviços administrativos e financeiros. Estamos direcionados para as atividades dos nossos clientes e assumimos a responsabilidade de realizá-las em seu nome.

A Volkswagen Group Services foi fundada em abril de 2001, em Wolfsburg, na Alemanha, com o nome de AutoVision e foi renomeada Volkswagen Group Services em 2018. O novo nome reflete a orientação estratégica do Grupo, incluindo as suas marcas e empresas. Atualmente nós temos escritórios em sete localizações europeias. E em 2023, iniciamos a operação América do Sul, com nossa primeira sede no Brasil.

Principais responsabilidades:

• Conduzir processos seletivos do início ao fim, para diferentes áreas de negócio, com foco em vagas diversas, incluindo nível sênior para operação (vendas, marketing, finanças, recursos humanos, engenharia, manufatura, etc);

• Realizar alinhamento e manter comunicação com os gestores e HRBPs ao longo de todo o processo seletivo;

• Fazer a divulgação das vagas;

• Buscar ativamente candidatos (hunting) sempre que necessário;

• Realizar a primeira entrevista com os candidatos a fim de verificar aderência ao perfil e fit cultural;

• Enviar e analisar os testes comportamentais e técnicos;

• Preparar shorts lists e apresentar aos gestores;

• Auxiliar no agendamento de entrevistas entre candidatos e gestores;

• Elaborar a Carta Oferta e negociar condições com o candidato aprovado;

• Orientar o candidato em relação as etapas da admissão;

• Garantir feedback e proporcionar uma experiência positiva a candidatos;

• Garantir processos transparentes e livres de vieses, de modo a fomentar a diversidade e a inclusão na empresa;

• Orientar os gestores em relação a importância de montarmos equipes com perfis diversos;

• Contribuir com ideias e sugestões para melhoria de processos, reforçar o conceito de marca empregadora e apoiar na estratégia de atração e retenção de talentos;

• Apoiar o time de recrutamento em suas demandas, esclarecendo dúvidas e orientando os demais membros;

• Conduzir e organizar processos seletivos voltados aos Programas de Jovem Aprendiz, Estágio e Trainee;

• Monitorar periodicamente a performance e a ambientação dos novos colaboradores;

• Estabelecer indicadores e garantir os SLAs.

Requisitos:

• Curso superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.

• Desejável +6 anos (senior) ou +4 anos (pleno) de experiência em recrutamento e seleção generalista.

• Experiência com ferramentas de recrutamento e seleção, ATS e LinkedIn Recruiter.

• Experiência com métricas de atração e seleção e conhecimento sobre como gerar insights e estratégias a partir da análise de dados.

• Capacidade de construir relacionamentos com todos os níveis hierárquicos.

• Domínio do pacote Office, em especial, Excel e Power Point.

• Inglês intermediário ou avançado.

• Alemão Avançado

Contratação CLT, no modelo híbrido, com presença necessária em nosso escritório nos bairros do Jabaquara , São Paulo/SP, de 2 a 3 vezes por semana.

• Step 4: Teste de Integridade 4 Teste de Integridade