Job Page | Estagiária (o) de Remuneração

Dexco: Programa de Estágio - Geração D; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa líder em seu segmento, Dexco, busca um estagiário para atuar na área de Remuneração e estrutura organizacional. Os candidatos devem estar cursando ensino superior e desejavelmente ter conhecimento nas ferramentas SAP, SuccessFactors e Cervello. O estágio oferece oportunidades de aprendizado e inclusão, alinhadas com os valores de inovação e diversidade da empresa.

Serviços

Bolsa-auxílio compatível com o mercado

Assistência médica

Assistência odontológica

Seguro de vida

Vale-refeição ou Vale-Alimentação

Vale-transporte ou transporte fretado

Campanhas de vacinação

Acesso ao Wellhub

Cartão de Natal

Desconto exclusivo em produtos Dexco

Qualificações

• Cursando ensino superior (mínimo de conclusão em dezembro de 2026), sem restrição de curso.
• Desejável conhecimento nas ferramentas SAP, SuccessFactors e Cervello.

Responsabilidades

• Desenvolver e manter a política salarial e estrutura organizacional.
• Realizar suporte e manutenção dos processos de gestão da estrutura organizacional.
• Apoiar os processos de movimentação de pessoal e elaborar relatórios gerenciais.

Conhecimentos

Organização

Proatividade

Conhecimento em pacote office

Formação académica

Cursando ensino superior

Ferramentas

SAP

SuccessFactors

Cervello

Descrição da oferta de emprego

Buscamos uma (um) Estagiária (o) para atuar na área Remuneração e estrutura organizacional na unidade Escritório Central.

No Geração D, buscamos atrair e desenvolver pessoas para se tornarem os futuros profissionais da Dexco.

Você terá a oportunidade de fazer parte de uma empresa líder no seu segmento, e que tem a Inovação e o ESG entre seus principais pilares.

Alinhado à nossa cultura, nosso objetivo é tornar a Dexco um lugar cada vez mais inclusivo. Em nosso programa, incentivamos a contratação de mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e suas diversas interseccionalidades.

A área de remuneração e estrutura organizacional busca garantir equidade interna, competitividade externa e clareza organizacional. Ela ajuda a atrair e reter talentos, evitar problemas trabalhistas por distorções salariais e manter uma estrutura eficiente e sustentável, conforme os macros processos abaixo:

Remuneração: Responsável por tudo que envolve a compensação dos colaboradores:

- Desenho e gestão da política salarial (faixas salariais, pisos e tetos por cargo);

- Pesquisa e análise de mercado para garantir competitividade salarial;

- Programas de remuneração variável, como bônus, comissões e incentivos;

- Avaliação e descrição de cargos para garantir equidade interna e externa;

- Análises de custos com pessoal, simulações e suporte no desenvolvimento do orçamento anual.

Estrutura Organizacional: Foca em como a empresa está organizada em termos de cargos, áreas e hierarquias:

- Desenho da estrutura organizacional (organogramas, níveis hierárquicos, funções);

- Criação e manutenção da tabela de cargos e salários;

- Avaliação de cargos: classificação por escopo, responsabilidade e complexidade;

- Revisão e padronização de cargos e funções, evitando sobreposição ou lacunas;

- Apoio em reestruturações organizacionais, fusões, cortes ou expansões;

• Realizar suporte e manutenção dos processos de gestão da estrutura organizacional por meio das plataformas Success Factors e SAP Hana;
• Apoiar os processos de movimentação de pessoal (méritos, promoções, transferências, etc), atendendo o time de Business Partner esclarecendo duvidas com relação a operacionalização dos processos, conceitos e regras;
• Realizar atendimento diário ao time de Business Partner nos temas gerais que abrangem Remuneração, por meio de chamados na ferramenta Cervello e contatos via E-mail e/ou Teams;
• Suporte na elaboração de relatórios gerenciais (suporte direto ao especialista da área) e gestão dos relatórios mensais necessários para condução dos processos da área;
• Além de participar dos estudos e projetos visando o desenvolvimento técnico nos temas de maior complexidade e estratégia.
• Cursando ensino superior (data estimada mínima de conclusão em dezembro de 2026), sem restrição de curso;
• Conhecimento de pacote office (PowerPoint, Word e Excel);
• Desejável conhecimento e/ou experiência nas ferramentas SAP, SuccessFactors e Cervello;
• Organização;
• Proatividade.

Alinhada à nossa cultura organizacional, cuidamos da vida onde ela estiver, e por aqui, investimos em pessoas e construímos times incríveis. Por isso, a Dexco oferece benefícios e facilidades para seus colaboradores e familiares. Confira:

Mais detalhes e condições sobre os itens abaixo são informados no momento da proposta à pessoa selecionada.

Bolsa-auxílio compatível com o mercado;

Assistência médica;

Assistência odontológica;

Seguro de vida;

Vale-refeição ou Vale-Alimentação e refeitório no local (de acordo com a unidade);

Vale-transporte ou transporte fretado (conforme disponibilidade de itinerário e unidade);

Campanhas de vacinação;

Acesso ao Wellhub (benefício de bem-estar e atividade física);

Cartão de Natal;

Plataforma de parcerias com descontos em produtos e serviços diversos;

Desconto exclusivo em produtos Dexco.

• Step 5: Conversa com a Liderança 5 Conversa com a Liderança

Uma empresa multinegócios e detentora das marcas Deca, Portinari, Hydra, Duratex, Castelatto, Ceusa e Durafloor. A Dexco é a maior empresa produtora de painéis de madeira industrializada do Brasil, referência na produção de louças e metais sanitários no hemisfério Sul e uma das maiores fabricantes de revestimentos do país.

Com mais de 70 anos de história, e 12 mil colaboradores, a empresa tem sede em São Paulo e conta com 22 unidades industriais e florestais no Brasil e na Colômbia.

Sob a promessa de marca – Viver Ambientes – a Dexco vive um novo momento e concretiza o propósito de oferecer Soluções paraMelhor Viver , com perfil centrado no consumidor e busca por facilitar a jornada de construção e reforma, alinhada à sua preocupação com o ESG.

Em 2021 criou o DX Ventures, fundo de Corporate Venture Capital, para investir em startups e scale-ups que consigam endereçar essas questões. Faz parte ainda de uma joint venture – LD Celulose – para a fabricação de celulose solúvel.

Nosso Propósito é oferecer " Soluções para Melhor Viver" e, para isso, buscamos pessoas criativas, abertas ao novo, que saibam trabalhar de forma colaborativa, alinhadas com o nosso propósito e dispostas a trilhar uma jornada de transformação cultural. Por isso, estamos sempre em busca de novos talentos que queiram dividir esse desafio conosco.

Alinhado a nossa cultura, temos como objetivo tornar a Dexco um lugar mais inclusivo, onde os colaboradores possam ser quem realmente são e sejam valorizados pelas suas diferenças. Buscamos talentos com diferentes características e que queiram estar conosco nessa jornada de transformação!