Job Page | Coordenador(a) de CyberSecurity (Proteção de Banco de Dados e Cloud Security)

Raízen
São Paulo
BRL 80.000 - 150.000
Descrição da oferta de emprego

Coordenador(a) de CyberSecurity (Proteção de Banco de Dados e Cloud Security)

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de CyberSecurity para atuar no Centro de Defesa Cibernética, com foco em Proteção do Banco de Dados e Cloud Security.

Responsabilidades:

  • Implementar e operar o Programa de Proteção de Dados, com foco em bancos de dados;
  • Implementar e gerenciar o Programa de Cloud Security, garantindo a segurança dos ambientes em nuvem;
  • Gerenciar as tarefas da equipe, alinhando prioridades com as áreas clientes;
  • Desenvolver continuamente os profissionais da equipe, incentivando liderança, comunicação assertiva e influência;
  • Manter colaboração e alinhamento com os times de SIEM, CSIRT e Data Security dos negócios;
  • Identificar e implementar melhorias operacionais e processuais, incluindo automação para otimização da eficiência e mitigação de falhas;
  • Preparar relatórios executivos e apresentações sobre KPIs, progresso das atividades e resultados da equipe;
  • Representar a equipe em reuniões técnicas com fornecedores e outras áreas do Grupo, articulando objetivos e resultados de forma clara e estratégica.

Qualificações:

  • Experiência em gestão de pessoas e liderança técnica;
  • Vivência na condução de projetos de monitoramento de bancos de dados;
  • Conhecimento em soluções DAM (Database Activity Monitoring) e DBFirewall;
  • Experiência na análise de riscos e vulnerabilidades em bancos de dados;
  • Conhecimento em ferramentas de Cloud Security;
  • Perfil analítico e crítico, com habilidades para questionamento, proposta de soluções e relacionamento com áreas clientes;
  • Liderança técnica com abordagem hands-on, mentalidade detalhista, curiosa e aberta a novas ideias;
  • Raciocínio lógico e habilidades analíticas avançadas.

Processo Seletivo:

  • Inscrição - preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário.
  • Entrevista com o RH - um bate-papo para nos conhecermos.
  • Entrevista com a liderança: bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios.

Nossa comunicação será por e-mail e telefone - confira se seus dados estão atualizados.

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