Job Page | ANALISTA DE RH JUNIOR

Programa de Atenção Integral à Saúde (PAIS) e Educação - são gerenciadas por profissionais de alta capacitação técnica e notável saber.

Assim, a SPDM contribui de forma efetiva para a melhoria contínua dos serviços prestados pelo Sistema Único de Saúde do Brasil, visando principalmente garantir a universalidade e as oportunidades de acesso à saúde, necessárias ao desenvolvimento humano e social do cidadão. Para tanto, associa o melhor da tecnologia com atendimento médico de alta qualidade, respaldado por equipes multiprofissionais, formadas por enfermeiros, fisioterapeutas, farmacêuticos, nutricionistas, fonoaudiólogos, bioquímicos, psicólogos, tecnólogos, assistentes sociais e dentistas, entre outros.

O Programa de Atenção Integral à Saúde iniciou suas atividades no ano de 2001 no município de São Paulo, se estendendo para outros municípios e estados. Desde o início de suas atividades, o PAIS busca, em parceria com a gestão pública, o crescimento e a consolidação dos serviços de saúde ofertados aos usuários do SUS.

Responsabilidades

• Realizar a análise do Quadro de Vagas para definição de prioridades na organização de Processos Seletivos e fechamento de vagas;
• Orientar a equipe quanto à priorização das demandas e informações sobre processos de trabalho;
• Desenvolver estratégias para aprimoramento das habilidades da equipe, através de Oficinas de desenvolvimento Técnico e Comportamental, a fim de proporcionar à equipe um espaço de troca de informações e auto-conhecimento;
• Participar da elaboração e conferência dos Editais de Processo Seletivo;
• Avaliar processos de trabalho e sugerir melhorias;
• Elaborar e analisar Relatórios específicos do Setor;
• Revisar e criar Políticas de Recrutamento e Seleção;
• Participar de Comissões e Reuniões internas propostas pela Instituição;
• Realizar interface com os Gestores e Supervisores Técnicos, orientando quanto às demandas técnicas da Área Recrutamento e Seleção, afim de referenciar os processos de trabalho referente às vagas;
• Realizar a interface com a Administradora e com as Áreas envolvidas na elaboração dos Processos Seletivos realizados por Edital, efetuando a análise e compilando as informações recebidas, afim de garantir a organização do Processo;
• Realizar a conferência dos Encaminhamentos e Pareceres elaborados pela equipe de Recrutamento e Seleção;
• Realizar a conferência mensal do Relatório de Admitidos;
• Alimentar com informações os Sistemas inerentes ao Processo de Recrutamento e Seleção;
• Fornecer Feedback de Processo Seletivo para empregados e candidatos;
• Fornecer Feedback Técnico para equipe de trabalho;
• Conduzir Processo Seletivo para Cargos Estratégicos e para diversas categorias quando necessário;
• Participar de Eventos externos relacionados ao Setor;
• Elaboração de materiais para Palestras, Sensibilizações e outros Eventos relacionados ao Recrutamento e Seleção;
• Conduzir o Processo de Promoção, através de Entrevistas por Competências e Feedback, com o acompanhamento do Gestor do Departamento;
• Realizar as atividades da área/ setor, seguindo as determinações do Gestor imediato e padronizações da Instituição.

Requisitos

• Ensino superior Completo em Psicologia
• Pós-graduação completa na área
• Conhecimentos com relatórios e indicadores
• Trabalho 100% presencial
• Local de trabalho próximo da estação do metrô Vergueiro

Missão

Promover ações em saúde integradas com a gestão pública, em benefício da população de forma ética e humanizada, qualidade técnica, com compromisso social e ambiental.

Visão

Ser referência em gestão de serviços em saúde, abrangendo todos os níveis da assistência, garantindo atendimento com qualidade à população dos municípios e estados parceiros.