Job Page | Analista de Processos de RH Sr

Raízen; Pirassununga; Híbrido; BRL 100.000 - 140.000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Raízen está em busca de um Analista de Processos de RH Sr. para integrar sua equipe em Piracicaba. O candidato ideal deve ter uma mentalidade inovadora, habilidade em metodologias Lean-Agile, e ser capaz de liderar melhorias contínuas, focando em otimização de processos em Recursos Humanos. Se você é um pensador crítico e deseja impactar positivamente a organização, esta é a sua oportunidade de fazer parte de uma grande empresa que valoriza seus colaboradores.

Qualificações

• Experiência em otimização de processos em ambientes corporativos.
• Experiência em Recursos Humanos (folha de pagamento, benefícios, etc.).
• Capacidade de provocar reflexões e propor soluções criativas.

Responsabilidades

• Liderar iniciativas de melhoria contínua e facilitar workshops.
• Redesenhar e aprimorar processos com foco em eficiência.
• Comunicar-se com diversas partes interessadas sobre estratégia e resultados.

Conhecimentos

Mentalidade Lean-Agile

Pensador crítico

Comunicação Excepcional

Organização

Facilitador

Análise de Dados

Formação académica

Certificações em Lean e/ou Metodologias Ágeis

Ferramentas

SAP

Descrição da oferta de emprego

Buscamos um profissional sênior, com mentalidade inovadora e um histórico comprovado de otimização de processos, para se juntar à nossa equipe como um agente de transformação. Este profissional será peça-chave na disseminação da cultura Lean e na aplicação de metodologias ágeis para redesenhar e aprimorar continuamente nossos processos, com um foco especial na área de Recursos Humanos. O candidato ideal é naturalmente questionador, inconformado com o status quo e apaixonado por encontrar soluções eficientes e disruptivas que agreguem valor real ao negócio e aos nossos colaboradores.

Se identificou e quer atuar na nossa empresa? Vem pra Raízen!

Estamos em busca de Analista de Processos de RH Sr. para atuar no time de CSC em Piracicaba.

Este profissional será responsável por liderar iniciativas de melhoria contínua, desde a concepção até a implementação, atuando como um facilitador e mentor da filosofia Lean-Agile em toda a organização.

• Mentalidade Lean-Agile: Vivência profunda com os princípios Lean (eliminação de desperdícios, fluxo contínuo, agregação de valor) e familiaridade com frameworks ágeis (Scrum, Kanban), aplicando-os para otimizar fluxos de trabalho e aumentar a eficiência.
• Perfil Disruptivo e Inovador: Um pensador crítico, que desafia paradigmas e não se contenta com o "sempre foi feito assim". Capacidade de provocar reflexões construtivas e de propor soluções criativas e não convencionais para problemas complexos.
• Inconformismo e Questionamento: Curiosidade aguçada e habilidade para fazer as perguntas certas, investigando a causa-raiz dos problemas e identificando oportunidades de melhoria que não são óbvias.
• Comunicação Excepcional: Facilidade para transitar e se comunicar de forma clara, objetiva e empática com os mais diversos públicos. Habilidade para apresentar ideias complexas de forma simples para a equipe operacional e, ao mesmo tempo, discutir estratégia e resultados com a média e alta gestão.
• Organização e Gestão: Profissional altamente organizado, com capacidade de gerenciar múltiplos projetos simultaneamente, definir prioridades, planejar entregas e garantir a execução com disciplina e foco em resultados.
• Facilitador e Influenciador: Capacidade de engajar equipes, facilitar workshops (Kaizen, VSM, etc.) e construir relacionamentos de confiança, atuando como um verdadeiro parceiro de negócio e influenciando a mudança de forma positiva.
• Sólida experiência em mapeamento, análise, redesenho e otimização de processos em ambientes corporativos.
• Experiência prévia em processos de Recursos Humanos (folha de pagamento, benefícios, recrutamento e seleção, administração de pessoal, etc.) é um diferencial significativo.
• Conhecimento e experiência prática com o sistema SAP, especialmente módulos relacionados a RH (como SAP HCM/SuccessFactors), será altamente valorizado.
• Certificações em Lean (Green Belt, Black Belt) e/ou Metodologias Ágeis (CSM, PSM, etc.) são um plus.
• Habilidade para analisar dados e utilizar métricas para embasar decisões e demonstrar o impacto das melhorias implementadas.

Nosso processo contempla 3 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro caso avance):

• Inscrição - preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário.
• Entrevista com o RH - um bate-papo para nos conhecermos.
• Entrevista com a liderança: bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios.

Nossa comunicação será por e-mail e telefone - confira se seus dados estão atualizados.

Que tal conhecer mais sobre como é fazer parte da Raízen e entender como a nossa cultura RAIZ?

• Step 2: Formulário Complementar 2 Formulário Complementar
• Step 4: Analisando os perfis - Bate Papo com o RH 4 Analisando os perfis - Bate Papo com o RH
• Step 5: Bate Papo com a Liderança 5 Bate Papo com a Liderança

Atuamos na produção de etanol e açúcar e na distribuição de combustíveis, produtos e serviços por meio da marca Shell, licenciada pela Raízen no Brasil, Argentina e no Paraguai.

Estamos entre os grandes grupos empresariais privados do Brasil e nosso time é nosso maior diferencial: mais de 45 mil colaboradores e 15 mil parceiros de negócios espalhados pelo país.

Quer fazer parte da nossa empresa? Então, vem pra Raízen!