INSTRUTOR - SEGURANÇA DO TRABALHO - 3407/26 [3407/26] São Carlos, SP

SEST SENAT; Brasil; Remote; BRL 25,000 - 39,000; Full time

Benefits offered by this job

Vale transporte

Vale alimentação/refeição

Seguro de vida

Plano de saúde com coparticipação

Acesso a atendimentos de saúde

Job summary

SEST SENAT busca um(a) Instrutor(a) de Segurança do Trabalho para ministrações presenciais na unidade de São Carlos, com carga horária horista. O profissional deverá atuar nas áreas teóricas e práticas de SST, NR e leis correlatas, promovendo a qualidade do ensino e a segurança dos alunos.

A vaga requer formação superior em SST ou área afim com curso técnico em SST, além de experiência comprovada em ministrar treinamentos.

Qualifications

• Ensino superior completo em Engenharia de Segurança do Trabalho ou área equivalente com curso técnico em SST.
• Mínimo de 6 meses de experiência como instrutor/ docente em treinamentos, cursos ou palestras.
• Conhecimentos de SST, NR, legislação aplicável e gestão de segurança viária.

Responsibilities

• Ministrar aulas teóricas e práticas em SST, conforme eixo educacional da instituição.
• Conduzir atividades de desenvolvimento profissional, cursos, palestras e seminários.
• Avaliar aprendizagem e apoiar alunos durante treinamentos.

Skills

Instrutor SST

Docência

Education

Ensino Superior SST

Job description

_ATENÇÃO: Este processo seletivo possui taxa de inscrição de R$60,00. A efetivação da sua candidatura ocorrerá somente após a confirmação do pagamento dessa taxa ou do deferimento da solicitação de isenção, conforme previsto no Manual do Candidato._**

O SERVIÇO SOCIAL DO TRANSPORTE (SEST) E O SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM DO TRANSPORTE (SENAT), inscritos no CNPJ/MF sob o nº 73.471.989/0001-95 e 73.471.963/0001-47, por meio do **DEPARTAMENTO EXECUTIVO, tornam pública a abertura de inscrições para o Processo Seletivo de Recrutamento e Seleção de Pessoal, na forma estabelecida neste Comunicado.

1. FINALIDADE DO PROCESSO SELETIVO:

1.1. Este processo seletivo destina-se a seleção de profissionais para preenchimento de vagas conforme a necessidade do SEST SENAT. O processo constará de etapas eliminatórias e classificatórias.

1.2. Os candidatos aprovados poderão ser convocados a assumir o cargo dentro do prazo de vigência do processo seletivo, respeitada a ordem de classificação.

1.3. O processo seletivo será regido por este Comunicado, por seus Anexos, com eventuais atualizações/retificações, e sua execução caberá à Gerência de Recursos Humanos do Departamento Executivo do SEST SENAT.

DOS CARGOS, DAS VAGAS E DOS SALÁRIOS OFERECIDOS

2.. O Processo Seletivo destina-se ao provimento de vagas para contratação de profissionais para os cargos conforme abaixo:

CARGO: Instrutor (a) (Segurança do Trabalho)

FORMA DE CONTRATAÇÃO: Contrato por tempo INDETERMINADO, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

BENEFÍCIOS: Atendimentos oferecidos nas Unidades Operacionais, tais como: atendimento odontológico, psicológico, fisioterápico e nutricional, vale-transporte (conforme previsto na legislação vigente para aqueles que optarem). Vale alimentação e/ou refeição para vagas com carga horária de 44h semanais. Demais serviços oferecidos pelas Unidades Operacionais extensivos ao colaborador e seus dependentes. Seguro de vida. Plano de saúde (c/ coparticipação) - Mensalidade do empregado custeada pela empresa e mensalidade do(s) dependente(s) custeada pelo empregado

2.1. A escala e horário de trabalho serão informadas pela Unidade Operacional e/ou Departamento Executivo ao candidato aprovado no ato da convocação, cabendo ao candidato informar sua disponibilidade para o horário estabelecido. O candidato que optar por não assumir a vaga devido à escala de trabalho será desclassificado do processo seletivo.

Carga Horária: Horista

Salário: R$ 24.08

Unidade: Rua Vera Lucia Maiello Cesar , Parque Novo Mundo | São Carlos SP - 13573524

Sumário da vaga: Ministra aulas sobre conhecimentos teóricos e práticos, atuando prioritariamente em temas da área Segurança e Saúde no Trabalho (SST), em conteúdos como fundamentos de segurança do trabalho, legislação e normas regulamentadoras (NRs), identificação e controle de riscos operacionais, higiene ocupacional, prevenção de acidentes, saúde e meio ambiente, gestão de segurança viária, planos e técnicas de emergência, auditorias e inspeções de segurança, assessoria e consultoria em SST, ferramentas da qualidade aplicadas à segurança, conforme os eixos educacionais definidos pela instituição. Também media o processo de aprendizagem dos alunos nas ações de Desenvolvimento Profissional realizadas pela Unidade Operacional (cursos, palestras e seminários), podendo atuar em outros conteúdos e eixos formativos correlatos, de acordo com as necessidades institucionais e sua qualificação técnica.

REQUISITOS NECESSÁRIOS (OBRIGATÓRIOS):

OBS : A COMPROVAÇÃO DOS REQUISITOS ABAIXO PODE SER SOLICITADA A QUALQUER MOMENTO.

ESCOLARIDADE:

1) ENSINO SUPERIOR COMPLETO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO OU SUPERIOR COMPLETO EM QUALQUER ÁREA COM CURSO TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO.

A comprovação do requisito obrigatório deverá ser apresentada por meio de um dos seguintes documentos:

• Diploma ou Certificado de Conclusão de Curso, devidamente expedido por instituição de ensino reconhecida pelo MEC; e/ou
• Declaração de Conclusão de Curso acompanhada do Histórico Escolar, ambos devidamente assinados e carimbados pela instituição de ensino (aceitos somente dentro do período máximo de 180 dias contados da colação de grau).

2) MÍNIMO DE 6 MESES DE EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL COMPROVADA EM ATIVIDADES DE INSTRUTORIA, DOCÊNCIA OU ATUAÇÃO COMO PROFESSOR NA MINISTRAÇÃO DE TREINAMENTOS, CURSOS, AULAS OU ATIVIDADES DE EDUCAÇÃO E CAPACITAÇÃO.

COMO COMPROVAR SUA EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL:

Estes são os documentos que são aceitos para comprovar a experiência exigida como requisito mínimo do cargo, de acordo com cada tipo de vínculo.

Atenção: os documentos apresentados precisam permitir identificar claramente o período de atuação, as atividades desempenhadas e a compatibilidade da experiência com o cargo pretendido. Documentos que não permitam essa identificação serão desconsiderados.

1. VÍNCULO EMPREGATÍCIO (CLT)

Documento principal: CTPS (física ou digital), contendo:

• Dados do candidato;
• Dados do empregador;
• Período do vínculo;
• Cargo/função registrado.

ORDEM DE ANÁLISE DA COMPATIBILIDADE:

• Nome do cargo registrado na CTPS — se o nome já for suficiente para identificar a compatibilidade com o cargo pretendido, a comprovação é aceita diretamente.
• CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) — se o nome do cargo não for suficiente, verifica-se o CBO vinculado ao registro na CTPS, buscando compatibilidade das atividades típicas daquela ocupação com o cargo pretendido.
• Declaração do empregador — se ainda assim não for possível confirmar a compatibilidade, será exigida declaração complementar do empregador, contendo:
  • Descrição das atividades exercidas;
• Período de atuação;
• Assinatura e identificação do emitente.

A DECLARAÇÃO DEVE SEGUIR UMA DAS REGRAS ABAIXO:

• Digital: Código de verificação + CNPJ da empresa
• Manual: Carimbo com CNPJ da empresa

Importante: para vínculos CLT, a declaração NUNCA é aceita sozinha. Ela deve sempre vir acompanhada da CTPS.

2. ATUAÇÃO EM ÓRGÃO PÚBLICO

São necessários os dois documentos no mesmo arquivo:

• Publicação no Diário Oficial (nomeação e exoneração, quando houver); e
• Declaração emitida pelo órgão, contendo:
  • Descrição das atividades;
  • Local de atuação;
  • Período de atuação;
  • Assinatura e identificação do emitente.

3. ESTÁGIO (OBRIGATÓRIO, EXTRACURRICULAR OU RESIDÊNCIA PROFISSIONAL)

Aceita-se um dos dois documentos abaixo:

• Termo de Compromisso de Estágio (TCE) assinado; ou Declaração da instituição de ensino, contendo:
  • Identificação do candidato;
  • Período do estágio;
  • Descrição das atividades desenvolvidas.

4. ATUAÇÃO COMO AUTÔNOMO OU SÓCIO/PROPRIETÁRIO DE EMPRESA PRIVADA

Documento padrão (obrigatório): Nota(s) fiscal(is)/ RPA (Recibo de Pagamento a Autônomo) dos serviços prestados, permitindo identificar claramente o período e a atividade exercida.

Acompanhada de, conforme o caso:

• Sócio/proprietário: contrato social (quando houver participação societária) + contrato de prestação de serviços, contendo período de atuação, atividades desempenhadas e assinatura das partes;
• Declaração ou atestado de capacidade técnica emitido pelo contratante, com período de atuação e descrição das atividades; e/ou

CHECKLIST GERAL — O QUE TODO DOCUMENTO PRECISA TER:

Independentemente do tipo de vínculo, toda comprovação de experiência profissional deve permitir identificar:

• Nome do candidato;
• Nome da instituição, empresa ou contratante;
• Função, cargo ou atividade exercida;
• Período de atuação (data de início e término, ou indicação de vínculo ativo, quando for o caso);
• Atividades desenvolvidas, compatíveis com os requisitos do cargo;
• Assinatura e identificação do emitente, quando exigido.

Documentos que não permitam identificar o período de atuação, a titularidade do candidato ou as atividades exercidas não serão considerados para fins de comprovação da experiência exigida no processo seletivo.

LEMBRETE FINAL: todos os documentos, independentemente do tipo de vínculo, devem ser reunidos e anexados em um único arquivo.

• Realizada junto com a entrevista (duração total de 1h: 30 min entrevista + 30 min prova prática);

• Aplicação virtual pela plataforma Plooral;

• Orientações completas: acessar o Manual do Candidato na página Trabalhe Conosco do SEST SENAT

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

LÍNGUA PORTUGUESA (Comum a todos os cargos): Compreensão e interpretação de texto. Ortografia oficial. Novo acordo ortográfico. Acentuação gráfica. Pontuação. Emprego das classes de palavras. Significação literal e contextual das palavras. Sintaxe de concordância e regência. Concordância verbal e nominal.

INFORMÁTICA (Comum a todos os cargos): Internet e Pacote Office.

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS: Fundamentos de Segurança e Saúde no Trabalho (SST), legislação trabalhista e previdenciária aplicada à segurança, Normas Regulamentadoras (NRs), identificação, avaliação e controle de riscos ocupacionais, higiene ocupacional, prevenção e investigação de acidentes, saúde e meio ambiente, gestão de segurança viária, análise de riscos, planos de emergência, auditorias e inspeções de segurança, assessoria e consultoria em SST, ferramentas da qualidade aplicadas à segurança, uso de EPIs e EPCs, além de didática aplicada à educação profissional e treinamentos em segurança do trabalho.

Características

Tipo de Contratação

Não especificado

Salário

R$24,08 mensal