INBRASP BOTUCATU - Líder de Manutenção Predial e Conservação Industrial

Grupo Caio; Botucatu; Presencial; BRL 60 000 - 90 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Refeitório

Atendimento médico/ambulatorial

Farmácia na empresa

Serviço social

Transporte de ônibus

Estrutura de lazer

Resumo da oferta

A Inbrasp - Indústria Brasileira de Plásticos, com foco em peças plásticas automotivas, está buscando um líder de manutenção predial para atuar na sede de Botucatu, integrando o Grupo Caio. Você será responsável por planejar, distribuir e orientar atividades de manutenção, assegurando segurança, qualidade e produtividade.

Requisitos: ensino médio completo ou técnico, disponibilidade para turno de quarta a domingo, NR-10 e CNH B.

Qualificações

• Necessário Ensino Médio ou Técnico em áreas correlatas.
• Disponibilidade de turno.
• Disponibilidade para trabalhar de quarta-feira a domingo.

Responsabilidades

• Liderar operacionalmente a equipe de Manutenção Predial e Conservação Industrial, planejando e orientando atividades de manutenção preventiva, corretiva e limpeza técnica.

Conhecimentos

Liderança de equipes

Manutenção predial

NR-10

Trabalho em altura

Formação académica

Ensino Médio/Técnico em áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Job description

INBRASP

A Inbrasp - Indústria Brasileira de Plásticos possui mais de 10 anos de atividades com foco no fornecimento de peças plásticas automotivas para os segmentos agroindustrial, movimentação de terra, automobilístico, caminhões e ônibus.

Atualmente, além da Caio, empresa fabricante de ônibus, possui clientes do setor automotivo com atuação global. Por isso, a empresa conquista ano a ano um patamar de destaque com a conquista de importantes premiações de qualidade e excelência

Possui três unidades fabris: Matriz Botucatu, localizada próxima a outras empresas do Grupo Caio; Filial Botucatu, sediada no Distrito Industrial; e Filial Betim, em Minas Gerais

Colaboradores da Inbrasp, podem usufruir de inúmeros benefícios. São eles:

BENEFÍCIOS INTERNOS:

• Refeitório
• Atendimento médico/ambulatorial
• farmácia na empresa
• serviço social
• ônibus para transporte
• estrutura de lazer (sala de TV, sala de jogos, bancos, espreguiçadeiras)

A empresa também conta com o PHE - Programa de Humanização da Empresa, que auxilia os colaboradores e sociedade em diversas áreas.

Ele é formado por 17 frentes:

• PHE Antiestresse
• Bem-Estar
• Chefia
• Cidadão Juvenil
• Educação
• Meio Ambiente
• Missões
• Mulher
• Orçamento Familiar
• Pró-Nutri
• Pró-Vida
• Qualificando a mão de obra
• Respire bem
• Solidário
• Acolhimento I (Afastados e INSS)
• Acolhimento II (Gestantes)
• Valorização Profissional

CONVÊNIOS:

• Auxílio funeral
• Farmácia
• Banco (Empréstimo Consignado)
• Estudantil (escolas, cursos superiores, cursos de idiomas)
• Material escolar
• Médico
• Odontológico
• Óticas
• Sesi

Venha fazer parte de um ambiente de constante crescimento e oportunidades.

Main responsibilities

Sua missão dentro do grupo será:

Atuar na liderança operacional da equipe deManutenção Predial e Conservação Industrial. É responsável por planejar,distribuir e orientar as atividades de manutenção preventiva, corretiva elimpeza técnica. Garante o cumprimento dos cronogramas das cabines de pintura esistemas de exaustão, assegurando a produtividade, a qualidade do produtofinal, a segurança da equipe (incluindo trabalho em altura e espaço confinado)e a conformidade com as normas internas.

Requirements and skills

Para esta vaga, você precisa ter:

• EnsinoMédio Completo e/ ou ensino Técnico completo em áreas correlatas;
• Disponibilidade de turno;
• Disponibilidade para trabalhar de Quarta-feira à Domingo.

Você se destaca, se tiver:

• CursoTécnico em Edificações/Predial;
• Vivência em rotinas de manutenção industrial/predial (civil, hidráulica,pintura) ou sistemas de exaustão/cabines, com vivência prévia em liderança oucoordenação de equipes operacionais.
• NR-10;
• CNH B.

Additional information

CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA

Qualquer conflito de interesses deverá ser imediatamente comunicado ao Departamento de Gente & Gestão. Pode ser considerado conflito de interesse a existência de parentes na empresa quando houver nível de subordinação hierárquica ou quando possa existir influência em seus atos de gestão. Também poderá ser considerado conflito de interesse caso o colaborador ou parente seja considerado um agente público ou ainda, caso tenha familiares que trabalham em empresas concorrentes do Grupo Caio, assim como em empresas prestadoras de serviços.