Human Resources Business Partner (HRBP) - Cascavel, PR

Aprova; Cascavel; Híbrido; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia no Brasil busca um HR Business Partner para gerenciar recrutamento, seleção e clima organizacional. O cargo requer experiência em recrutamento, habilidades em gestão de desempenho e um forte foco em resultados. A vaga oferece benefícios como plano de saúde e desconto para psicoterapia.

Serviços

Plano de Saúde Bradesco 100% pago pela empresa

Convênio Odontológico

Vale Refeição Swile

Seguro de Vida

TotalPass

Desconto para Psicoterapia

Licença paternidade de 20 dias

Day off para o seu aniversário

Equipamentos fornecidos pela empresa

Qualificações

• Experiência sólida com recrutamento e seleção em Sales/Marketing/CS ou Tech.
• Graduação completa ou em andamento em áreas relacionadas.
• Apaixonado por pessoas e resultados.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção.
• Gerenciar desempenho e clima organizacional.
• Assegurar o onboarding de novos colaboradores.

Conhecimentos

Recrutamento e seleção

Comunicação efetiva

Gestão de desempenho

Habilidade em informática

Conhecimento de RH

Formação académica

Psicologia

Gestão de Recursos Humanos

Administração

Ferramentas

Sistemas de gestão

Descrição da oferta de emprego

Job description

A Aprova e a missão do time

A Aprova é a Govtech líder em crescimento no Brasil. Nosso objetivo é utilizar o potencial da tecnologia para ajudar o governo a melhorar a vida das pessoas, impactando de forma positiva na redução do gasto com papel, no meio ambiente, na burocracia, evitando o deslocamento e reduzindo o tempo necessário para aprovações.

Em 2022, recebemos o nosso segundo aporte, no valor de R$ 22,5 milhões, liderado pela Astella e Vox Capital, passando a ser o maior investimento feito em uma Govtech da América Latina. Esses recursos vieram para impulsionar ainda mais os nossos produtos e alcançar nosso maior objetivo, tornar as prefeituras e câmaras 100% eficientes, menos burocráticas e digitais pra todos.

Nosso time está em constante crescimento e estamos em busca de profissionais que queiram resolver grandes desafios, construir sua carreira com a gente e, juntos, modernizar este Brasilzão!

Sobre a vaga:

O HRBP é responsável por realizar o atendimento às áreas que fazem parte do seu perímetro, sendo o principal ponto focal com colaboradores e lideranças nos processos de Recrutamento e Seleção, Gestão de Performance, Clima e Engajamento. Além disso, deve acompanhar as métricas das áreas, bem como assegurar os processos de remuneração, Onboarding e desenvolvimento dos colaboradores e lideranças. Por fim, realiza a manutenção da cultura organizacional e desenvolve estratégias de melhoria contínua dentro do seu escopo de atuação. O HRBP reporta à Head of People.

Main responsibilities

• Recrutamento e Seleção: Conduzir a divulgação, triagem, atração de candidatos/as, entrevistas, aplicação de testes comportamentais e técnicos, dentro do seu perímetro;
• Conduzir os processos seletivos internos dentro das suas áreas de atuação, assegurando a experiência e manejando as expectativas dos participantes. Acompanhar todas as etapas de atração e seleção, bem como garantir que seja realizado um feedback detalhado e de qualidade aos colaboradores desclassificados;
• Elaborar e atualizar de forma constante as Job Descriptions, acompanhando as mudanças e realinhamentos de perfil dentro das suas áreas de atuação;
• Conduzir todas as etapas que envolvem a seleção de novos colaboradores;
• Assegurar a experiência de candidatos/as ao longo do processo seletivo, da candidatura ou abordagem até a finalização, por meio do envio da proposta ou feedback de desclassificação.
• Gestão de desempenho: Conduzir os processos de avaliação de desempenho, calibração e planos de desenvolvimento individuais junto às suas áreas de atuação;
• Gestão do clima e engajamento: Acompanhar o clima organizacional das suas áreas de atuação, por meio de pesquisas, 1on1’s e conversas com as lideranças, elaborando estratégias de intervenção sempre que necessário;
• Gestão de métricas: Acompanhar os resultados e os OKR’s das áreas que fazem parte do seu perímetro, realizando alinhamentos constantes com as lideranças e elaborando estratégias de melhoria de performance sempre que necessário;
• Onboarding de novos colaboradores: Assegurar a criação e atualização das notas de onboarding dentro do seu perímetro;
• Treinamento e Desenvolvimento: Mapear e acompanhar as necessidades de treinamento das áreas atendidas e propor soluções para responder a demandas específicas do seu perímetro, em alinhamento com as necessidades das áreas complementares;
• Offboarding: Identificar demandas futuras de desligamento junto ao gestor da área, assegurando o cumprimento da esteira de desligamento.
• Atendimento às lideranças: Estabelecer comunicação constante com as lideranças do seu perímetro, fomentando uma relação de confiança e acompanhando o desenvolvimento das estratégias do negócio em cada área.
• Departamento pessoal: Realizar a ponte entre o RH Central e as áreas do seu perímetro nos processos de: atestados e licenças, férias, processo demissional, avaliação de período de experiência e compensações do banco de horas.

Requirements and skills

• Experiência sólida com recrutamento e seleção de vagas em Sales/Marketing/CS ou Tech;
• Graduação completa ou em andamento em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração – ou similares;
• Habilidade/facilidade com informática e sistemas de gestão;
• Que goste de desafios e seja motivada a superá-los a cada dia;
• Comunicativo(a) e que saiba se expressar bem de forma oral e escrita;
• Conhecimento dos diferentes produtos de RH;
• Apaixonado por pessoas e resultados.

Additional information

OFERECEMOS:

• Plano de Saúde Bradesco 100% pago pela empresa;
• Convênio Odontológico;
• Vale Refeição Swile;
• Seguro de Vida;
• TotalPass;
• Desconto para Psicoterapia em parceria com a Vittude;
• Licença paternidade de 20 dias;
• Day off para o seu aniversário;
• Equipamentos fornecidos pela empresa.