Human Resources Business Partner

Vagas Confidenciais; São Paulo; Híbrido; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recursos humanos em São Paulo está em busca de um profissional para o cargo de HRBP. O candidato ideal atuará como parceiro estratégico dos líderes, apoiando a gestão de pessoas e alinhando as estratégias de RH às necessidades do negócio. Oferecemos um ambiente colaborativo com um modelo híbrido de trabalho e diversos benefícios, incluindo plano de saúde e Gympass.

Serviços

Plano de saúde com coparticipação

Convênio odontológico

Seguro de vida

Benefício flexível para refeições

Gympass

Um dia de folga no aniversário

Qualificações

• Experiência mínima de 4 anos na função de HRBP.
• Conhecimento sólido em todos os subsistemas de RH.
• Certificações em Avaliação DISC ou MBTI são diferenciais.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico dos líderes das áreas de negócio.
• Apoiar na gestão de clima organizacional e engajamento.
• Conduzir processos de gestão de desempenho e recrutamento.

Conhecimentos

Gestão de pessoas

Comunicação

Resolução de conflitos

Formação académica

Graduação em Administração, Psicologia ou Recursos Humanos

Ferramentas

Excel intermediário/avançado

Descrição da oferta de emprego

Workplace: São Paulo - SP São Paulo - SP

Job type: Full-time employee Full-time employee

Estamos em busca de profissionais apaixonados e determinados para se juntarem a nós como HRBP.

Será responsável por atuar como parceiro estratégico dos líderes das áreas de negócio, apoiando a gestão de pessoas de forma consultiva.

Terá como missão alinhar as estratégias de RH às necessidades do negócio, contribuindo para o alcance dos resultados organizacionais por meio do desenvolvimento de lideranças, gestão de desempenho, clima organizacional, cultura, engajamento e gestão de mudanças.

Atuará como consultor(a) interno(a) dos gestores, apoiando na tomada de decisões relacionadas a gestão de pessoas. Diagnosticar necessidades de clima, cultura, engajamento e performance e propor soluções junto às áreas.

Apoiar e conduzir processos de gestão de desempenho, PDI e calibração de talentos. Identificar e atuar em ações de desenvolvimento de liderança e times.

Monitorar e apoiar ações de gestão de clima organizacional e engajamento. Acompanhar indicadores de RH da área (turnover, absenteísmo, movimentações internas, etc.).

Apoiar os processos de recrutamento e seleção, em parceria com o time de Talent Acquisition. Garantir a execução de políticas de RH alinhadas à cultura e estratégia organizacional.

Garantir a execução das ações internas de endomarketing bem como o desdobramento das comunicações internas alinhadas ao direcionamento da holding;

Apoiar o processo de gestão de mudanças e projetos de transformação organizacional.

Mediar conflitos e promover um ambiente saudável, ético e colaborativo.

Participar de comitês de pessoas, reuniões estratégicas e ciclos de planejamento com os líderes das áreas.

Graduação Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas

Conhecimento sólido em todos os subsistemas de RH

Experiência mínima de 4 anos na função

Excel intermediário/avançado

Será considerado diferencial:

Certificação em Avaliação DISC ou MBTI

Certificações em metodologias ágeis (Scrum, Kanban, Agile HR)

• Nosso ambiente de trabalho é altamente colaborativo, e adoramos compartilhar conhecimentos. Aqui, você terá oportunidades de desenvolvimento técnico.
• Essa oportunidade oferece o modelo híbrido de trabalho;
• Será necessário viajar frequentemente;
• A vaga é para contratação CLT, com todos os benefícios dessa modalidade;
• Plano de saúde com coparticipação;
• Convênio odontológico totalmente custeado pela empresa.
• Seguro de vida para proteção e tranquilidade, também totalmente custeado pela empresa.
• Você também receberá um benefício flexível para usar em refeições ou alimentação
• Para promover um ambiente equilibrado e cuidar do seu bem-estar, incluímos o Gympass e o Zenklub em nossos benefícios, proporcionando acesso a atividades físicas e serviços de bem-estar mental.
• No dia do seu aniversário, você terá um dia de folga para aproveitar.
• Step 5: Entrevista com a Gestão 5 Entrevista com a Gestão