HRBP - Com ênfase em Salários e Benefícios

Lalamove; São Paulo; Presencial; BRL 40.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora busca um Business Partner de Recursos Humanos para atuar como consultor estratégico, colaborando com líderes para implementar políticas e iniciativas de RH. Este papel fundamental envolve o desenvolvimento de talentos, a resolução de conflitos e a análise de dados de RH para identificar áreas de melhoria. Se você possui forte comunicação e habilidades interpessoais, além de experiência em gestão de talentos, esta é uma oportunidade emocionante para impactar positivamente a cultura organizacional e contribuir para o sucesso da empresa.

Qualificações

• Experiência como Parceiro de Negócios de RH ou função semelhante.
• Capacidade de influenciar e orientar líderes em questões de RH.

Responsabilidades

• Desenvolver relacionamentos com líderes e entender suas necessidades de RH.
• Facilitar a resolução de conflitos e garantir um ambiente colaborativo.

Conhecimentos

Comunicação

Resolução de Problemas

Gestão de Talentos

Influência

Formação académica

Graduação em Recursos Humanos

Administração de Empresas

Descrição da oferta de emprego

O Business Partner de Recursos Humanos (HRBP) desempenha um papel fundamental na estratégia de RH da empresa, atuando como consultor estratégico e parceiro de negócios de líderes de diversas áreas da organização. Este profissional é responsável por garantir a implementação eficaz das políticas, processos e iniciativas de RH, alinhadas aos objetivos gerais da empresa. O HRBP atua como facilitador de mudanças, oferecendo apoio no desenvolvimento de talentos, resolução de conflitos, entre outras responsabilidades relacionadas aos recursos humanos.

Responsabilidades

• Desenvolver e manter relacionamentos sólidos com líderes nas áreas designadas, entendendo suas necessidades de recursos humanos e fornecendo orientação estratégica.
• Colaborar com os líderes para identificar desafios e oportunidades de recursos humanos e desenvolver planos de ação para enfrentá-los de forma eficaz.
• Fornecer suporte e orientação em questões de desempenho, desenvolvimento de liderança, sucessão e gestão de talentos.
• Participar ativamente do processo de recrutamento e seleção das áreas designadas, garantindo que as práticas de contratação sejam consistentes e alinhadas às necessidades da empresa.
• Facilitar a resolução de conflitos e questões de relacionamento no ambiente de trabalho, garantindo um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo.
• Fornecer coaching e orientação a líderes e gerentes sobre questões de recursos humanos, políticas da empresa e conformidade legal.
• Analisar e interpretar dados relacionados a recursos humanos para identificar tendências, padrões e áreas de melhoria.
• Colabore com outros membros da equipe de RH para desenvolver e implementar iniciativas e programas de RH consistentes e eficazes em toda a organização.

Requisitos

• Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas afins
• Experiência comprovada em função de Parceiro de Negócios de RH ou posição semelhante.
• Experiência comprovada com compensation and benefits
• Forte comunicação e habilidades interpessoais.
• Capacidade comprovada de influenciar e orientar líderes.
• Excelente capacidade de resolução de problemas e tomada de decisão.
• Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.