HRBP - Business Partner

Amcor; Cabo de Santo Agostinho; Presencial; BRL 60.000 - 90.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa líder está buscando um HRBP para atuar como parceiro estratégico no local. Este profissional será responsável por alinhar práticas de recursos humanos com os objetivos de negócios, liderar processos de gestão de talentos e garantir conformidade legal. Os candidatos devem ter experiência em liderança e uma graduação relevante.

Qualificações

• Graduação em Administração, Psicologia ou áreas relacionadas.
• Experiência em Recursos Humanos e liderança de equipes.
• Disponibilidade para viagens.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico dos líderes da empresa.
• Liderar processos de admissão e desligamento.
• Garantir conformidade com leis trabalhistas e políticas locais.

Conhecimentos

Liderança de Equipes

Gestão de Talentos

Atração e Seleção

Comunicação

Desenvolvimento Pessoal

Formação académica

Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Comunicação ou áreas afins

Descrição da oferta de emprego

Cabo de Santo Agostinho, PE, BR, 54 520 600

O HRBP deve atuar como um parceiro estratégico dos líderes da empresa, alinhando as práticas de RH com os objetivos do negócio. Deve estar envolvido na criação de iniciativas para atrair, reter e desenvolver talentos dentro da empresa, assim como garantir que os processos de RH estejam alinhados com as melhores práticas e conformidade legal.

Principais Responsabilidades

• Compreender os desafios e necessidades da empresa, e devidas aplicações à sua unidade
• Apoiar as estratégias de gestão de talentos e desenvolvimento que impulsionem o crescimento;
• Liderar os processos de admissão e desligamento, assegurando a conformidade com as políticas locais
• Apoiar na tomada de decisões estratégicas relacionadas a pessoas;
• Apoiar que a cultura organizacional esteja alinhada com a visão e valores da empresa.
• Identificar necessidades de capacitação e desenvolvimento;
• Apoiar planos de sucessão para cargos estratégicos;
• Melhorar a experiência dos colaboradores e o engajamento;
• Garantia da conformidade com leis trabalhistas e regulatórias;
• Implementação e otimização de políticas de RH;
• Gestão de performance e feedback contínuo;
• Uso de dados e métricas de RH para embasar decisões;
• Liderar os subsistemas de Comunicação, Reconhecimento e Integração
• Atuar com os subsistemas de folha de pagamento e o controle do Sistema de Ponto e Frequência
• Liderar auditorias locais e atividades legais, em alinhamento aos regulamentos trabalhistas e normativos.
• Suportar os processos e sistemas relacionado à saúde e bem-estar e segurança.

Conhecimentos e Habilidades

• Ensino Superior Completo nasÁreas: Administração, Psicologia, Comunicaçãoou áreas afins.
• Ter experiência como Recursos Humanos e Liderança de Equipes
• Ter disponibilidade para viagens.
• Experiência nos sistemas e processos de Atração, Seleção e Desenvolvimento
• Experiência nas rotinas de Departamento Pessoal