HR Specialist

Valsoft; Brasil; Teletrabalho; BRL 50.000 - 70.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de software está procurando um Especialista em Recursos Humanos para se juntar à sua equipe no Brasil. O candidato ideal deve ter mais de 2 anos de experiência na área de RH e habilidade em resolver problemas. O trabalho é remoto, oferecendo uma oportunidade para crescimento na carreira. Proatividade e excelente comunicação em inglês são essenciais.

Qualificações

• Mais de 2 anos de experiência na área de RH, em função generalista ou especializada.
• Aptidão para resolver problemas com atitude prática.
• Autorização legal para trabalhar no Brasil.

Responsabilidades

• Gerenciar casos de relações com funcionários e resolver disputas.
• Fornecer aconselhamento sobre questões de emprego aos funcionários e gerentes.
• Realizar integrações de novos funcionários.

Conhecimentos

Resolução de problemas

Comunicação escrita e verbal em inglês

Proatividade

Trabalho em equipe

Formação académica

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

Cargo: Especialista em Recursos Humanos

Companhia: Valsoft

Localização: Brasil (remoto)

Tipo: Tempo integral

Reporte: Diretor de Recursos Humanos

DESCRIÇÃO:

A Valsoft Corporation está procurando um especialista em recursos humanos experiente para se juntar à nossa crescente equipe global de RH no Brasil

SOBRE A VALSOFT CORP.:

Fundada no Canadá em 2015, a Valsoft cresceu e hoje possui um portfólio global de mais de 120 empresas, adquirindo e desenvolvendo empresas de software de mercado vertical, permitindo que cada negócio ofereça as melhores soluções essenciais para os clientes em seus respectivos setores. Um princípio fundamental da filosofia da Valsoft é investir em negócios bem estabelecidos e promover um ambiente empreendedor que transforme as empresas em líderes em seus respectivos setores. A Valsoft busca comprar, manter e criar valor por meio de parcerias de longo prazo com a administração existente.

ABORDAGEM DE INVESTIMENTO:

Ao contrário das empresas de private equity e capital de risco, somos empreendedores que compram, aprimoram e fazem crescer negócios de software. É isso mesmo: não vendemos negócios. Formamos uma aliança estratégica com as equipes de gestão existentes. Reconhecemos a dedicação e a perseverança necessárias para criar uma empresa e valorizamos o bem-estar dos clientes e dos funcionários acima das metas de curto prazo.

CULTURA:

A Valsoft é mais do que apenas um local de trabalho; somos uma equipe. Quando dizemos que as pessoas são nosso maior patrimônio, estamos falando sério, por isso investir nelas é nossa prioridade número um. Criamos um ambiente onde nossos funcionários sentem a emoção do primeiro dia de trabalho, dia após dia, criando uma cultura de alto desempenho e colaboração. Comemoramos nossos marcos e temos orgulho deles. Sonhamos grande, permanecemos humildes e mantemos a ambição.

DESCRIÇÃO DO CARGO:

Você se juntará a um grupo de empresas com presença global em RH nos Estados Unidos, Canadá, Reino Unido e Europa, atualmente composto por 25 empresas e cuidando de mais de 650 funcionários. A equipe é composta por um diretor de RH, sediado no Reino Unido, ao qual você se reportará diretamente, com dois profissionais de RH no Canadá, um consultor de RH na Irlanda e um especialista em sistemas de RH no Canadá. Fazemos parte de uma organização maior, com sede no Canadá e, como tal, teremos a oportunidade de aproveitar outros recursos de RH de diferentes grupos/portfólios dos quais temos presença de RH em todo o mundo.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:

Gerenciar casos de relações com funcionários de primeiro nível, incluindo resolução de disputas, medidas disciplinares, reclamações, ausências, aposentadorias; quaisquer questões complexas serão encaminhadas aos membros seniores da equipe.

Aplicar conhecimentos de RH e negócios, demonstrando habilidades adequadas de tomada de decisão.

Aconselhar os gerentes sobre os termos e condições de emprego e compartilhar com eles as melhores práticas de conhecimento.

Fornecer aconselhamento de primeira linha sobre questões de emprego para funcionários e gerentes.

Manter contato com as equipes de folha de pagamento e comunicar as mudanças aos funcionários de forma eficaz e eficiente.

Realizar integrações de novos funcionários.

Participar da implementação de projetos, procedimentos e diretrizes específicos para ajudar a alinhar a força de trabalho com os objetivos estratégicos da organização.

Apoiar os processos de gestão de mudanças.

Isto é ideal para uma pessoa que procura crescer na sua carreira com a oportunidade de assumir uma função de gestão de RH.

QUALIFICAÇÕES MÍNIMAS/REQUISITOS:

É altamente desejável uma licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou numa área semelhante.

É essencial ter mais de 2 anos de experiência na área de RH, seja numa função generalista ou especializada.

A capacidade de resolver problemas e uma atitude prática são cruciais para esta função.

Proatividade, capacidade de trabalhar de forma independente e como membro ativo das equipes de negócios e de RH.

Excelente comunicação escrita e verbal em inglês para preparar documentos de alta qualidade, bem como apresentar e facilitar reuniões e eventos em grupo.

É necessário ter autorização legal para trabalhar no Brasil.

Pronto para se juntar a uma equipe colaborativa e inovadora, onde você pode causar um impacto imediato?

ValsoftG1

DESCRIPTION:

Valsoft Corporation is seeking an experienced Human Resources Specialist to join our growing global HR Function in Brazil

ABOUT VALSOFT CORP.:

Established in Canada in 2015, Valsoft has grown to a global portfolio of 120+ companies, acquiring and developing vertical market software companies, enabling each business to deliver the best mission-critical solutions for customers in their respective industries. A key tenet of Valsoft's philosophy is to invest in well-established businesses and foster an entrepreneurial environment that molds companies into leaders in their respective industries. Valsoft looks to buy, hold and create value through long-term partnerships with existing management.

INVESTMENT APPROACH:

Unlike private equity and venture capital firms, we are Entrepreneurs who Buy, Enhance and Grow Software Businesses. That's right; we don't sell businesses. We form a strategic alliance with existing management teams. We recognize the dedication and perseverance required to create a firm and place a premium on customers' and workers' well-being over short-term goals.

CULTURE:

Valsoft is more than just a place to work; we're a team. We mean it when we say people are our greatest assets, so investing in them is our number one priority. We create an environment where our employees feel first-day-on-the-job excitement, day after day, creating a culture of high performers and collaboration. We celebrate our milestones, and we're proud of them. We Dream Big, Stay Humble and Stay Hungry.

POSITION DESCRIPTION:

You will join a group of companies that has a global HR presence across the US, Canada, UK, and Europe, currently consisting of 25 companies and looking after 650+ employees. The team consists of a Director of HR, who sits in the UK, who you will report to directly with 2 HR professionals in Canada, 1 HR Advisor in Ireland and a HR Systems Specialist in Canada. We are part of a larger group organization which is headquartered in Canada and, as such, will have the opportunity to tap into other HR resources from differing groups/portfolios of which we have a HR presence throughout the globe.

KEY RESPONSIBILITIES:

• Manage first level employee relations casework, including dispute resolutions, disciplinaries, grievances, absences, retirements, any complex matters will be escalated to senior members of the team.
• Apply HR and business knowledge, evidencing appropriate decision-making skills.
• Advise managers on the terms and conditions of employment and knowledge share best practices with them.
• Provide first-line advice on employment matters for employees and managers.
• Liaise with the payroll teams and communicate changes to employees effectively and efficiently.
• Carry out new starter inductions.
• Participate in the implementation of specific projects, procedures and guidelines to help align the workforce with the organisation's strategic goals.
• Support change management processes.
• This is ideal for an individual who is looking to grow in their career with the opportunity to move into an HR managerial role.

REQUIRED/MINIMUM QUALIFICATIONS:

• A Bachelor's degree in Human Resources Management or a similar related field is highly desirable.
• 2+ years of experience in the field of HR, either in an generalist or specialist capacity, is essential.
• Problem solver and hands-on attitude is crucial for this role.
• Self-starter, able to work both independently as well as an active member of both business and HR teams.
• Excellent written and verbal communication in English to prepare high-quality documents as well as present and facilitate group meetings and events.
• Must be legally authorised to work in Brazil.

Ready to join a collaborative and innovative team where you can make an immediate impact?