HR Manager- Brasil ( inglês fluente)- presencial

Michael Page International do Brasil Recrutamento Especializado Ltda; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma indústria multinacional procura um Líder de Desenvolvimento Organizacional com experiência sólida em todas as práticas de RH, incluindo compliance e gestão de performance. O profissional irá liderar estratégia de desenvolvimento organizacional, atuar como Business Partner, e será responsável pela gestão do clima organizacional e do time de RH. A vaga oferece um modelo híbrido de trabalho em São Paulo, com remuneração de até R$22.500,00 CLT e bônus atrativo.

Serviços

Plano de Saúde

Previdência Privada

Estacionamento

Vale Refeição

Qualificações

• Experiência sólida em subsistemas de RH.
• Fluência em inglês é mandatória.
• Experiência em ambientes multiculturais.
• Vivência em compliance e legislação trabalhista.

Responsabilidades

• Liderar a estratégia de desenvolvimento organizacional.
• Atuar como Business Partner junto às lideranças.
• Gerir e desenvolver o time de RH.
• Monitorar indicadores de gestão de pessoas.

Conhecimentos

Gestão de Clima Organizacional

Compliance

Relações Sindicais

Empatia

Comunicação Assertiva

Formação académica

Formação Superior

Descrição da oferta de emprego

• Exp. em todos os subsistemas de RH , incluindo gestão de folha de pagamento-ADP
• Vivência em estruturas globais e práticas de compliance avançadas.

Sobre nosso cliente

Industria Multinacional.

Descrição

Principais responsabilidades:

• Liderar a estratégia de desenvolvimento organizacional da empresa que passa por: onboarding, gestão de carreira, gestão de desempenho, Talent Review, plano de sucessão, trilhas de treinamentos, planos de desenvolvimentos individuais e de equipes, desdobramento da estratégia dentro da companhia.
• Atuar como Business Partner, próximo as lideranças para entender as necessidades do negócio e fornecer suporte tático e estratégico em questões relacionadas a gestão de pessoas e cultura.
• Relacionar-se com os stakeholders (pares e clientes internos de diversos níveis hierárquicos) de forma a estabelecer uma relação de parceria para construção das soluções de desenvolvimento aderentes ao negócio e aportando diferentes skills nos projetos.
• Atuar e conduzir a gestão de clima organizacional da empresa; fortalecimento da cultura e desenvolvimento da liderança.
• Monitorar indicadores de gestão de pessoas e de projetos para acompanhamento da efetividade deles.
• Atuar com assertividade e empatia, sendo referência interna em compliance, equidade e imparcialidade, especialmente na gestão de conflitos e no atendimento aos colaboradores por meio dos canais institucionais.
• Conduzir em parceria com o jurídico as relações sindicais e trabalhistas, conciliando aspectos jurídicos, levando em consideração as questões locais e as diretrizes da matriz global.
• Será responsável pela gestão e desenvolvimento do time de RH.

Perfil desejável

Requisitos Técnicos:

• Formação Superior/Inglês Avançado/Fluente é mandatório.
• Vivência em estruturas globais e práticas de compliance avançadas em termos de gestão de pessoas e legislação trabalhista.
• Necessário sólida experiência em todos os subsistemas de RH com visão generalista, incluindo a gestão estratégica e orçamentaria da folha de pagamento (sistema ADP).
• Domínio em temas de ESG e práticas consolidadas de diversidade é essencial para a posição.
• Fundamental possuir repertório sólido na intermediação de relações sindicais e trabalhistas, atuando em parceria com o departamento jurídico, considerando as especificidades locais e alinhando-se às diretrizes da matriz global.

Requisitos Comportamentais:

• Domínio de Ambientes Multiculturais: Capacidade de atuar dentro da cultura corporativa, respeitando hierarquia, formalidade e processos. Ao mesmo tempo, saber navegar no modelo de governança dos EUA com foco em decisões colegiadas e alinhamento global.
• Postura ética e integridade: Ser referência em compliance, justiça e imparcialidade, especialmente em ambientes de alta exposição e com atuação preventiva frente a riscos trabalhistas e reputacionais.
• Articulação Estratégica em Ambientes Corporativos: Habilidade de navegar contextos complexos e liderar com equilíbrio, firmeza e diplomacia.
• Comunicação assertiva e transparente: Expressar-se com clareza, consistência e segurança, evitando ruídos operacionais e gerando confiança entre equipe e stakeholders.
• Empatia e escuta ativa: Atuar com atenção genuína às necessidades do time, demonstrando acolhimento e presença ativa nos canais de atendimento e gestão de conflitos.
• Perfil Hands on: Atuação prática, proativa e voltada para a execução, com forte capacidade de resolver problemas operacionais com agilidade e autonomia.
• Flexibilidade e adaptabilidade: Ter agilidade para lidar com mudanças estruturais e culturais.

O que está sendo ofertado

• Remuneração: Idealmente até R$22.500,00 CLT+ Target bônus de 2,8 salários.
• Benefícios: Plano de Saúde, estendido aos dependentes e ao Cônjuge+ Previdência Privada+ Estacionamento+ VR
• Modelo de trabalho: Hibrido 4x1, zonal sul.
• Reporte para o RH nos EUA e localmente para o CEO Brasil.