HR Business Partner JR | Gestão de Pessoas Estratégico

#VemserCastrolanda; Castro; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma cooperativa na área de desenvolvimento humano busca um profissional para estreitar o relacionamento entre Desenvolvimento Humano e Negócios. O candidato ideal terá formação superior, experiência em RH e habilidades em análise de gestão. Este papel inclui suporte na administração salarial, acompanhamento de satisfação de funcionários e desenvolvimento de planos. A cooperação oferece benefícios como plano de saúde e ambiente colaborativo.

Serviços

Plano de saúde e plano odontológico

Vale alimentação ou acesso ao refeitório

Vale-transporte ou transporte fretado

Seguro de vida

Participação nos lucros e resultados (PLR)

Programa de treinamentos e desenvolvimento profissional

Incentivo à educação continuada

Ambiente seguro e colaborativo

Estrutura moderna e tecnologias de apoio

Qualificações

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Contábeis ou áreas correlatas.
• Desejável especialização para atuar como Business Partner.
• Necessário conhecimento e domínio de políticas e procedimentos de DHO.

Responsabilidades

• Suportar o gestor na definição do desenho da estrutura.
• Orientar os gestores na administração salarial de seus funcionários.
• Receber e analisar os indicadores de gestão de pessoas.

Conhecimentos

Conhecimento em políticas e procedimentos de DHO

Experiência em rotinas de RH

Domínio do Pacote Office

CNH

Disponibilidade para viagens

Formação académica

Formação superior em Administração, Psicologia ou áreas correlatas

Especialização como Business Partner

Descrição da oferta de emprego

Job description

Nesta posição você será responsável por estreitar o relacionamento entre as áreas de Desenvolvimento Humano e Organizacional com as Áreas de Negócios. Irá apoiar no alinhamento da estratégia das pessoas com os negócios, oferecendo informações, promoção de um ambiente de aprendizagem e compartilhamento, contribuição para um clima positivo e desafiador, que estimule a produtividade das pessoas e análises relacionadas ao negócio. Assim como, contribuir para potencializar o alcance dos resultados da área, propondo adaptação e inovação nas políticas e práticas de gestão de pessoas, para maior alinhamento com às estratégias e objetivos organizacionais. Atuação presencial, em Castro/PR.

Main responsibilities

• Suportar o gestor na definição do desenho da estrutura a fim de atender as demandas do negócio;
• Orientar os gestores na administração salarial de seus funcionários e na análise de aumento ou redução de headcount;
• Receber e analisar os indicadores de gestão de pessoas estabelecendo planos de ação junto aos gestores quando necessário;
• Atuar sobre as entrevistas de desligamento a fim de propor ações para atuação de forma sistêmica promovendo a retenção;
• Suportar e apoiar os processos de R&S com a visão estratégica das áreas de negócio;
• Realizar mapeamento dos sucessores junto com o gestor do negócio, auxiliando na construção do plano de desenvolvimento individual;
• Fornecer a leitura do clima organizacional e propor ações para solução;
• Suportar o processo de avaliação de desempenho aos gestores, facilitando as sessões de calibração de metas e reuniões de desenvolvimento;
• Monitorar o plano de treinamento e definir ações de desenvolvimento dos funcionários quando necessário;
• Acompanhar o andamento da aplicabilidade das ferramentas multiplicadas no programa LiderAção com gestor do negócio;
• Fornecer feedback sobre a satisfação dos funcionários com relação aos processos da área de desenvolvimento humano e organizacional;
• Acompanhar a integração de novos líderes, sejam eles internos ou externos, na ambientação e conhecimento dos procedimentos da cooperativa.

Requirements and skills

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Contábeis ou áreas correlatas;
• Desejável especialização para atuar como Business Partner;
• Necessário conhecimento e domínio de políticas e procedimentos de DHO (Desenvolvimento Humano Organizacional);
• Necessário experiência em rotinas de RH;
• Domínio do Pacote Office;
• Necessário CNH e Disponibilidade para viagens.

Additional information

Na Castrolanda, valorizamos quem faz parte da nossa história. Por isso, oferecemos um pacote de benefícios completo, que visa o bem-estar, a segurança e o desenvolvimento dos nossos(as) colaboradores(as).

Benefícios oferecidos:

• Plano de saúde e plano odontológico;
• Vale alimentação ou acesso ao refeitório na unidade (conforme local de atuação);
• Vale-transporte ou transporte fretado;
• Seguro de vida;
• Participação nos lucros e resultados (PLR);
• Programa de treinamentos e desenvolvimento profissional;
• Incentivo à educação continuada e capacitações técnicas;
• Ambiente seguro, colaborativo e com forte cultura de melhoria contínua;
• Estrutura moderna e tecnologias que apoiam a rotina técnica e operacional.